仲裁员裁决不公平，可以申请撤销。根据【中华人民共和国仲裁法】第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
一没有仲裁协议的；
二裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
三仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
四裁决所根据的证据是伪造的；
五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
六仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的；
人民法院经组成合义庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
劳动仲裁中如果你觉得不合理是不可以告仲裁员的，但是你可以向劳动部门上级主管单位进行申诉申请，重新仲裁。
仲裁员只是履行他自己的义务，仲裁的结果出台以后，如果你有不满意的地方，是有相关规定，可以在某个期限之前向其主管部门申诉的。
1.
和解：可以在仲裁过程中尝试与对方企业协商维权，并且通过和解方式进行达成一定的赔偿协议。
2.
提起诉讼：如果仲裁未能解决问题，可以考虑向人民法院起诉，通过法院的审理来维护自己的合法权益。
3.
投诉到相关部门：如果是在工资、劳动保障等方面的问题，可以通过投诉到相关市级或省级政府部门来得到解决。
可以，“12309”是高检院申请并获批准的全国检察机关统一使用的举报电话，可以举报国家工作人员职务犯罪和人民检察院工作人员违法违纪行为。拓展资料：2009年6月22日，检察机关统一举报电话“12309”正式启用，群众拨打“12309”后，电话将被接往拨打地所在检察机关。
劳动者觉得劳动调解的结果不公平，不愿意接受调解的结果，劳动者可以直接向当地的劳动保障部门申请劳动仲裁。相关法律知识：第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法院监督仲裁？法院监督仲裁有用吗
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