是因为仲裁是一种替代性争议解决机制，其目的是通过第三方仲裁员的公正、中立和专业来解决争议。以下是明确结论、原因和的仲裁行为不可诉。主要有以下几点：1.同意仲裁条款：当双方在合同中明确约定了仲裁条款时，双方自愿选择了仲裁作为争议解决的方式，因此双方应当遵守该约定并接受仲裁结果。2.快速高效：相比于诉讼程序，仲裁通常更加迅速高效，可以更快地解决争议。如果仲裁结果可以被诉讼，那么可能会导致争议的解决变得缓慢和繁琐。3.保护商业秘密：仲裁通常是私下进行的，可以更好地保护商业秘密和敏感信息，避免泄露给公众。4.减轻法院负担：如果仲裁结果可以被诉讼，那么可能会导致更多的争议进入法院，增加法院的负担和工作量。仲裁作为一种争议解决机制，在国际商业领域得到广泛应用。它具有灵活性、保密性和高效性等优势，可以更好地满足商业争议解决的需求。然而，仲裁也存在一些限制，例如仲裁结果一般不可上诉，可能会存在一定的公正性和可执行性问题。因此，在选择仲裁作为争议解决方式时，双方应当慎重考虑，并在合同中明确约定相关条款。
能立案，甚至不调解也能直接立案
调解是建立在双方都同意的前提之下，如果有一方不同意，条件大把调节就不会成功，就会转为立案。
是否接受调解是公司与职工的权利，双方都有权拒绝接受调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理基本程序：先协商，后调解，再仲裁，仲裁不服，可提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。
您好，针对您的问题，可以确定是单位败诉但是单位拒不接受仲裁结果，也拒不执行！所以我们可以从以下几点来分析：
一、劳动仲裁中单位已经败诉了，那么仲裁结果有一个执行有效期，比如说是15日内，企业毕竟按照仲裁结果执行到位，若企业不服仲裁结果的，可以主动向当地人民法院进行上诉。
二、现在你提到单位就是不接受仲裁结果，那么单位会有上诉和不上诉两种可能。
三、若单位选择不上诉，也不执行仲裁结果，那么等15日执行期过了，你可以向当地人民法院申请强制执行，并要求支付相应的利息和损失赔偿，届时涉及到赔偿等事情，均有人民法院强制性从公司账户转到你个人账户，其他执行像法院也会要求公司强制性，这方面只是时间问题，不用太担心!
四、若单位选择继续上诉，那么你和单位之间可能要经理法院的一审、二审，有可能企业会翻盘赢，但大部分情况企业都不会赢，到二审判决下来后，等过了执行有效期，企业还不执行的话，那么一样可以向法院申请强制执行。
综上所述。只要是你胜诉了，就不用担心企业不执行的问题，法院强制执行，企业还要额外承担赔偿损失。当然，除非这个公司已经是空壳，分分钟准备逃跑，那这种情况就比较麻烦，还得追诉法定代表人的责任。
劳动仲裁已经生效后，对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
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