不怕，公司说了随便去投诉，去举报，然后就去劳动监察大队，劳动监察大队管不了，让去劳动仲裁，然后就是仲裁，判决，然后就是公司起诉，走法院程序，一审，二审，遥遥无期，故意拖你个一年半载，到最后官司赢了，钱不一定拿回，资产转移了，中国为什么那么多老赖？上失信名单，对他们来说就是小菜一碟
没办法，到时候，向法院起诉！
法院受理，判决下来，企业还是不理不睬，不执行。只有等执行时间过了，去法院申请强制执行(●°u°●)??」
企业就是想拖时间，拖垮劳动者。一般劳动者不会花这样的时间，精力和金钱来和企业走这种法律程序。
所以只有你证据足够充分，只有你意志足够坚定，下定决心死磕到底，才会走这一步。
一般的，绝大多数劳动者，会直接拿工资走人，无形之中就助长了不良企业的气焰。毕竟要考虑现实成本。现实多变……
不一定。劳动仲裁机构不受理劳动者提出的仲裁申请，理由一般是劳动者未提供证据或者没有证据证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
劳动者向法院起诉，必须提供证据证明自己的事实主张，没有证据或者证据不足以证明自己与用人单位之间存在劳动关系的，就有败诉的可能。
如果你是问律师水平，那可以肯定性的回答你，非常不错。
由于你的问题指向不明，只能按我的理解来回答。
1、值班律师都是正式律师：
根据规定，实习律师都是不让做值班律师的，从机制上已经进行了筛选，律师水平基本上还是能保证的。
2、劳动仲裁业务属于律师业务中较简单的业务：
虽然术业有专攻，但对于像劳动仲裁这方面的业务来说。属于律师业务中的简单业务，大多数律师都是能胜任的。
因此，整体来说，就我的观点而言，劳动仲裁值班律师都是非常靠谱的。
疫情原因——如果是疫情原因，就不要申请劳动仲裁了
疫情是突发事件，是一场灾难，所有人都受到影响，你们老板也是。
疫情原因是客观因素，具有“不可抗力”的性质。因此导致不具备复工条件，需要大家互相理解，齐心协力，共渡难关。
仅仅因为疫情原因公司不让上岗，一直放假，申请劳动仲裁很难获得支持。
其他原因——可以根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁。即使是这种情况，也不必直接申请劳动仲裁。还是把情况了解清楚，看公司错在哪里，和公司联系，妥善沟通，看公司有无复工可能，何时可以复工，放假期间工资如何发放？
如果确认公司有错，且实在无法沟通，不得而已，可以申请劳动仲裁。
总体来说，把公司不让上岗，一直放假的原因了解清楚，和公司深入沟通，争取达成共识。万不得已，才采取劳动仲裁，或者仲裁后的诉讼方式争取自己的合法权利。
上班仲裁 上班仲裁如何保留证据
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