企业可以仲裁员工吗，企业可以仲裁员工吗法律

员工劳动仲裁跟公司人事有关系吗

员工劳动仲裁跟公司的人事有一定的关系，但不全与人事有关系。公司那很多人事制度都是由人事部门来制定了。如果因为公司制度的不完善，发生劳动纠纷后会是公司造成很大的损失，这与人事部门在制度不完善有关系。

如果是因为公司欠薪引起的劳动仲裁，这就女人是没有关系，但人事部门要派人参加劳动仲裁的开庭。

HR可以申请劳动仲裁吗

HR虽然面对员工，负有一定管理职责，但还是员工的一份子。

HR有不同分工，其中有一部分负责企业与员工的劳动合同的签订。也有的企业HR独自负责人事管理的所有工作，包括招聘、培训、薪酬和社保等等。

有过案例，HR不与企业签订劳动合同，离职后要企业支付未签劳动合同的两倍工资差额部分，这在司法实践中很多情况下不被支持，理由就是HR有这方面的职责，主观上清楚不签劳动合同的法律责任，有明显的过错。

所以，如果HR未签劳动合同，自己没有过错，则两倍工资的请求可以得到支持。

根据你对案情的描述，多次提醒老板及时与自己签订劳动合同事宜，而老板一再拖延，过错不在你，离职后可以申请仲裁，要求企业支付两倍工资差额。

当然，你的多次提醒必须要有证据支持，这时的举证责任在你这里，否则会败诉。

我说你听，每天关注劳动法

员工违反劳动法被辞退，单位会申请仲裁员工吗

你的问题说的也太笼统，太含糊。

猜测一下啊，就是说员工违反劳动法，给公司造成了很大的损失，公司想追责，是这样吗？

这里面牵扯一个员工主观态度问题，如果是员工故意违反劳动法，企业公司造成了巨大损失，损失金额达到一定程度之上，公司是有权利报警并起诉该员工，要求员工赔偿公司损失，员工还有可能坐牢。

如果是员工无意识情况下违反劳动法，比如员工当天精神不佳，身体有恙等等原因，做出了一些违反劳动法的事。虽然员工有责任，但公司同时也要承担管理不到位的责任。

总之，员工违反劳动法，公司会有相应的制度去处罚，一般情况公司属于强势地位，会有充分的证据。公司真的想要获取一些什么，一般也不会去劳动仲裁，因为意义不大。基本上会去法院起诉，但这种情况基本发生在员工存在故意破坏，且损失金额巨大等情况！

个人了解，请关注。

劳动仲裁员工赢了公司上诉赢的几率

仲裁胜诉公司不服，向法院提起诉讼一般胜诉的几率很小

我国法律规定，劳动争议纠纷案件。实行先裁后审，对仲裁裁决不服才能向向法院提起诉讼。由于劳动仲裁机构是专门的劳动仲裁机构。他们对劳动争议方面的法律法规很熟悉，业务熟练。在裁决时出现错误的概率很小。所以公司不服，向法院提起诉讼。法院依法审理作出改变仲裁裁决的几率是很小的。

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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