劳动者在用人单位正常工作时可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
在职员工申请劳动仲裁常是《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项、第四项及第五项规定劳动争议。例如有的单位在劳动者上班后，单方要求变更劳动合同约定的工作岗位或工作地点或者工资数额，双方协商不成的，员工申请劳动仲裁单位继续履行劳动合同。正规公司特别是国有单位上班员工经常采取上访或申请仲裁解决劳动争议，单位一般惹不起此类告状员工。
员工可以按照劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关规定就劳动争议申请劳动仲裁，申请之前建议咨询专业法律人员，不建议咨询本公司员工，人心难测。
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员工在职期间是可以对所在公司提起劳动仲裁的。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。员工在职期间如果与所在公司发生劳动争议，可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这样做的好处是，可以通过专业的仲裁机构来解决争议，确保公正和合法的处理。此外，劳动仲裁的程序相对简便，时间较短，可以更快地解决争议，减少双方的损失和纠纷的进一步扩大。劳动仲裁是一种法律保障，旨在维护劳动者的合法权益。员工在职期间如果遇到工资、加班、解雇等劳动争议，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，劳动仲裁也可以促使企业依法经营，加强对劳动法律法规的遵守。因此，员工在职期间有权利并且应该积极利用劳动仲裁机制，维护自己的权益，促进劳动关系的和谐发展。
在职申请劳动仲裁的好处就在于不会超过仲裁时效。因为劳动仲裁管理条例的规定，有些劳动纠纷需要劳动者在知道或者应当之日起一年之内劳动仲裁机构申请劳动仲裁。不在这个时效期内向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁将对该纠纷不予受理。
1可以申请劳动仲裁2因为在职期间工作不受保障的问题不容忽视，如果遇到了雇主不合理的解雇、违反劳动合同协议等情况，可以通过劳动仲裁的方式来寻求解决，这样会更加公正和便利。3不过需要提醒的是，申请劳动仲裁需要遵守一定的程序和规范，需要先进行协商和调解，再进行申请仲裁，而且也需要注意仲裁申请的时效性。
在职劳动者可以申请劳动仲裁。
以下情况可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
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