孕妇发生仲裁 孕妇仲裁赔偿怎么计算

孕妇劳动仲裁赔偿标准

用人单位在职工怀孕期间无理由解除劳动合同，单位属于违法辞退，除非过失性辞退，用人单位必须支付赔偿金，赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在车单位工作的年限，每满一年支付一亇月工资的标准向劳动者支付。

怀孕劳动仲裁流程

孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，再由仲裁委员会对此进行审查。申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。

申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

1、提交申请：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2、等待受理：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

孕妇劳动仲裁申请书怎么写

尊敬的仲裁委员会：

本人是一名孕妇，在公司工作期间发生纠纷，现依据中华人民共和国劳动法相关规定，向贵仲裁委员会提出劳动仲裁申请。主要争议点是公司未能按照相关规定保障本人的产假权利和保障措施。

本人在公司工作已有多年，一直表现出色。然而，在怀孕后，公司开始对本人实施不公待遇，未能按照规定给予产假休息，并且未能对本人的工作岗位进行适当调整。造成了本人在怀孕期间的身体和心理负担过大，并影响了本人未来的职业发展。

因此，本人向贵仲裁委员会提出申请，请求贵委员会依法保障本人的合法权益，追究公司的违法行为，并赔偿相应的经济损失。

敬礼

申请人：XXX

联系方式：XXX

孕妇被开除的劳动仲裁怎么赔偿

赔偿方法如下。

怀孕期间被公司辞退，需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

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