孕妇怎么劳动仲裁 孕妇申请劳动仲裁技巧

孕妇被辞退，申请劳动仲裁需要准备哪些证据

首先注意收集证据，包括劳动合同签订情况，转正情况，绩效沟通情况，可以通过录音录像拍照等方式进行。 然后要明确表明自己不接受公司的做法，提出异议，这个也要固定证据。 公司如果降薪或开除，立马提起劳动仲裁，在怀孕的情况下，选择诉请继续履行劳动合同比较好。

孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗

胜算比较大。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，雇主在辞退孕妇员工时，必须经过一定的程序和合法的理由，并且应当支付相应的补偿金和福利待遇。如果雇主违反法律规定，孕妇员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益，因此胜算比较大。此外，也要注意一些细节问题，例如在被辞退时及时保留证据、向法律机构寻求帮助等，有助于提高胜算。另外，我们应该呼吁雇主尊重孕妇员工的权利，切实履行企业社会责任，同时也应该加强法律的监管和保障，切实维护员工的劳动权益。

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