可以的。按照现行的劳动仲裁的法律法规规定，只要发生涉及员工个人权益争议，经协商不能解决的问题，不论是离职还是在职员工，都可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
1可以申请劳动仲裁2因为在职期间工作不受保障的问题不容忽视，如果遇到了雇主不合理的解雇、违反劳动合同协议等情况，可以通过劳动仲裁的方式来寻求解决，这样会更加公正和便利。3不过需要提醒的是，申请劳动仲裁需要遵守一定的程序和规范，需要先进行协商和调解，再进行申请仲裁，而且也需要注意仲裁申请的时效性。
可以申请。因为根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，劳动者在工作期间受到侵犯自己合法权益的，可以依法向所在单位提出申诉或者要求工会、人民调解组织调解。如果调解无效，劳动者还可以向劳动仲裁机构提出申请。因此，在职的劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己合法权益。另外，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般是在劳动者知道或者应当知道自己权益被侵害之日起60日内提出申请。如果超出了时间限制，则劳动仲裁机构不予受理。
劳动仲裁案件中、能够证明劳动者在职证据有劳动合同、证人证言、社保缴费证明、工资发放银行卡流水、工作签到表及考勤表等。
如果劳动仲裁机构受理案件后，用人单位拒绝提供上述证据的，只要劳动者能够提供自己何时进入单位工作，自己与单位之间一直在履行劳动合同等证据，就可以要求用人单位承担举证责任。。
根据命题及命题的拓展，展开以下讨论。
由于单位拖欠工资期间，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
已经立案，但没有开庭。现在想增加“被迫离职”一项，可以吗？
申请劳动仲裁的理由已经被劳动仲裁委员会受理并立案，已经决定开庭日期，如果想增加或者变更提出申请劳动仲裁的内容。原则上是不可以的！只有申请撤销原来的劳动仲裁的立案，待劳动仲裁委员会撤销原来劳动仲裁立案后，重新提起劳动仲裁！
1、以公司拖欠工资为由，在职向劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，主张仲裁的内容，只是拖欠工资，劳动仲裁立案后，仲裁结果是，要求拖欠工资的用人单位在一定期限内补齐拖欠工资。在劳动仲裁委员会规定的期限内补齐拖欠劳动者工资，此次劳动仲裁结案！
2、以用人单位拖欠工资为由，个人或者集体提出申请离职，即“被迫离职”，提起劳动仲裁！
申请人必须向劳动仲裁委员会提供用人单位“恶意”拖欠劳动者工资的证据！
这种劳动仲裁立案后，劳动仲裁委员会的专项仲裁员会要求用人单位提供拖欠工资的理由，是否是主观“恶意”拖欠工资！
如果用人单位在一段时间内，生产经营活动中遇到重大变故，难以维记正常生产经营活动。造成拖欠劳动者四个月工资。非主观故意、恶意拖欠劳动者工资。经劳动仲裁委员会调查证据确凿，情况属实。在这种情况下，经过劳动仲裁，劳动者是不会得到经济补偿的！只会得到所托欠工资！在此类仲裁案例中，在实际操作中，一般劳动者是不会取得用人单位恶意拖欠劳动者工资的有利证据的！
按命题拓展提供的资料，劳动者听说“公司不打算运营下去”。
“不打算”运营下去了和“无法”运营是两个概念。
“不打算”运营下去了！
也许说明公司产品不对路，不能适应市场要求。
也许公司应收款太多，无法维记生产经营活动。
也许公司要转型，但资金链没有断裂。这种情况下，公司拖欠劳动者工资，有恶意欠薪嫌疑！不管公司经营状况如果，不管公司拖欠劳动者四个月的工资何种理由。
劳动者第一次提起劳动仲裁的理由是:公司拖欠四个月工资。是以讨回所欠的工资为目的的劳动仲裁诉求！是在职提起劳动仲裁！
劳动者想以被迫离职的形式，即以用人单位拖欠工资为，申请离职。
只有撤销第一次劳动仲裁立案，重新申请劳动仲裁。
第二次提起劳动仲裁的身份是已经提出辞职，俗称“被迫离职”。其目的就是不仅要讨回单位拖欠的四个月工资，还要求用人单位给予经济补偿。
那么，第二次提起劳动仲裁，你就必须提供用人单位“恶意欠薪”的确凿证据。
提供不了，你也许已经事实离职了，只能讨回单位托欠的四个月工资！
北京同有仲裁，北京有仲裁委员会吗
【本文标题和网址，转载请注明来源】在职申请劳动仲裁，在职申请劳动仲裁就是自动离职吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/385539.html
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