补缴社保需要通过劳动仲裁是因为劳动仲裁机构是一个公正、独立的第三方机构，能够对双方的纠纷进行公正、客观的调解，从而保护劳动者的权益。
如果雇主拒绝或者未能及时为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动仲裁机构申请，要求雇主进行补缴。
此外，通过劳动仲裁机构，可以获得法律保护，确保自己的权益得到有效维护。
需要补缴社保的情况往往涉及到一定的纠纷和法律问题，因此选择劳动仲裁进行解决也能避免纠纷进一步升级。
同时，通过劳动仲裁解决补缴社保的问题也有法律效力，能够保证双方都能够遵守协议并落实补缴工作。
劳动仲裁的结果是有法律效力的，一般情况下被告方应当按照仲裁裁决书的要求履行义务。如果被告方拒不履行义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。但是，强制执行需要一定的程序和时间，也可能遇到一些阻碍和困难。因此，虽然劳动仲裁的结果是有法律效力的，但具体情况还需根据具体案件进行判断和处理。
需要依据具体情况而定如果被员工仲裁，可能是因为在工作中出现了一些矛盾与纠纷，或者是违反了公司规定，不当行为被发现需要先仔细了解仲裁具体的原因和范围，才能针对性地制定解决方案如果是因为工作中的矛盾与纠纷，可以先尝试通过协商和谈判解决如果是违反公司规定，需要先了解具体规定，然后进行自我反思，尽快纠正错误，并与公司协商解决问题同时，可以积极参加公司举办的课程和培训，提高自己的专业水平，避免以后再次出现问题
关于这个问题，员工劳动仲裁的处理流程如下：
1.接到员工的仲裁申请后，企业应当在规定时间内提交答辩意见及相关证据材料；
2.劳动仲裁委员会将双方材料进行审核，并根据实际情况进行调解；
3.如果调解不能达成一致意见，仲裁委员会将组成仲裁庭进行公开审理，并最终作出仲裁裁决；
4.如果员工不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
在处理员工劳动仲裁时，企业应当严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免引起不必要的纠纷和损失。
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
申请仲裁.保全(申请仲裁保全法院)
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