这件事情处理比较复杂，1、先看劳动合同的约定，如果合同只约定了基本工资和一个模糊的岗位，这样的情况下，你多半只能配合公司调整。2、调整后是否从事符合你专业的工作，如果你是a组的销售，调整你到b组继续做销售，这是完全可以的。3、如果岗位工作内容变化很大，比如从销售变成了会计，这样就需要协商一致后再做调整，4、调整期间不不出现违纪行为，否则很容易被辞退。
变相裁员是违法的。如果公司存在变相裁员的情况，可以通过向劳动监察部门举报的方式来维护自己的合法权益。同时，也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，例如：劳动合同、工资单据、社保缴纳证明等。劳动仲裁委员会会根据事实情况作出裁决，并出具相应的仲裁调解书或者仲裁裁决书。以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。
假如公司叫你去其他岗位你不去，那就不算裁员，要是部门解散公司叫你走不给任何补偿，你可以去劳动部门投诉，他们保证会和你协商的，要是公司破产了就不好说了。
仲裁裁决由仲裁委员会主任？仲裁裁决由仲裁委员会主任负责吗
【本文标题和网址，转载请注明来源】在职裁员仲裁，在职仲裁对员工有影响吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/385334.html
首页
找律师