在职场中，无论你是老板还是员工，处理与劳动相关的事务都可能会让你头疼。特别是当出现劳动纠纷的情况时，知道如何处理和谁可以帮忙就显得尤为重要。一旦你收到了劳动仲裁开庭的通知，或者是不幸在劳动仲裁中败诉，那你该怎么办呢？本文将向你详细介绍在这些情况下的操作要点和法律依据，帮你在处理这些问题时用最低的代价、最快的速度和最高的成功率，以保障你的权益和利益。无论你是被告还是原告，对这个仲裁过程的了解都是十分必要的，因为你根本无法预测何时会遇到相关问题。
1、一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日；
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1、若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。
2、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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