在现代社会中，随着经济活动的复杂度和规模的增大，商业之间或者工作场所的纷争也变得愈发常见。往往这些争议需要通过一个公正第三方的介入来解决，于是仲裁机构就应运而生。为此，了解仲裁程序以及相关规定尤其重要。本文将主要分析仲裁的开庭范文，仲裁过程中对方虚假陈述的处理方法，以及可以提请仲裁的案件类型等方面。希望通过这篇文章，帮助读者对仲裁有更深入的理解，从而更好地应对可能出现的劳动争议情况。
书记员：下面宣布仲裁庭纪律：(内容略)书记员：仲裁庭纪律宣布完毕。报告首席仲裁员，仲裁庭审工作准备就绪，可以开庭。
开庭仲裁：仲：××××劳动争议仲裁委员会今天在这里公开开庭仲裁申请人××××××××与被请人××××××××劳动争议一案，本委依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条、第四十条之规定组成仲裁庭，仲裁庭由×××、×××、×××、×××组成，首席仲裁员由×××担任，仲裁员由×××、×××担任。由×××担任书记员，负责本庭记录。
仲：申、被双方当事人收到本委发送的《劳动争议仲裁当事人权利义务告知书》没有?
仲：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第33条规定，如果各方当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系或其他关系，可能影响到本案的公正仲裁的，在说明理由的基础上，有权申请回避。各方当事人听清楚没有?
仲：各方当事人是否申请本庭组成人员回避?
仲：下面核对各方当事人及其委托代理人身份。
仲：申请人的姓名?性别?出生年月日?民族?文化程度?职业?籍贯?具体详细住址?
仲：申请人委托代理人的姓名?性别?职业(或职务)?代理权限?
仲：被请人单位全称?法定代表人的姓名?性别?职务?单位住所地?
仲：被请人委托代理人的姓名?性别?职业(或职务)?代理权限?
仲：现在由申请人或委托代理人陈述仲裁请求以及争议的事实和理由。
申或申代：详见劳动争议仲裁申请书(内容略)。
仲：下面由被请人针对申请人刚才陈述的仲裁请求以及争议的事实和理由进行答辩。
仲：下面进行举证、质证和认证，首先由申请人或委托代理人举证，然后由被请人委托代理人质证，最后本庭根据举证和质证情况进行认证。举证时，将证据原件提交仲裁庭，复印件交给对方当事人。各方当事人在陈述证据证明内容时，应围绕证据的真实性、关联性、合法性进行如实陈述。各方当事人听清楚没有?
仲：下面依此进行举证、质证和认证，先由申请人或委托代理人举证。
申或申代：第一份(组)证据，………
申或申代：………仲：被请人委托代理人对刚才这份(组)证据有无异议?即对该份(组)证据进行质证。
仲：本庭对申请人举证、被请人质证，进行如下认定：
(1)本庭对该份(组)证据予以认定。
(2)本庭对该份(组)证据不予认定。
(3)本庭对该份(组)证据暂不认定，将综合本案的其他证据及审理情况再决定是否认定。
1、本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。
2、本文书是供仲裁庭开庭决案件时使用的。
3、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号“劳仲案字()第号”。
4、裁庭开庭裁决时作的庭审笔录，应如实记录仲裁庭审理的全部活动，包括当事人和其他仲裁参加人的活动，庭审过程中再进行调解的，也应将调解过程记入本笔录，不须另记调解笔录。
5、审笔录由当事人和其他仲裁参加人阅读后的最后一页的下方签名或盖章，如他们认为记录有误或有遗漏的可以进行补正。
6、绝签名盖章的应记明情况，由首席仲裁员或独任仲裁员，书记员签名。
仲裁庭笔录，是有一定格式的，作为一名合格的书记员，是不能按照自己的心情随意记录的。法律是威严的，笔录要按照一定的要求和规则来，一份完美的仲裁庭笔录不仅能体现书记员的专业水平，也是法院形象的一大诠释。该笔录会依法进行存档，切不可出现疏漏，或者是闹笑话。
虚假的事实，只要对方有证据证明是假的，自己提供有效证据证明对方做虚假陈述，若发生此类事件，建议立即向仲裁庭报告，并提交相关材料或者证据来予以作证，只要证明对方虚假陈述，对做虚假陈述事实方是不利的，仲裁不会支持其请求的。
您好，中华人民共和国仲裁法中只做了排除性的列举，没有列举出来应该理解为可以提请仲裁：第三条下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
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