仲裁三要素，仲裁裁决执行

在劳动争议的调解过程中，仲裁是一种常见的解决方式。然而,这并不是一个简单的过程，它涉及到的要素众多，包括但不限于:仲裁员的询问、案件的真实性、合法性、关联性以及证据的三大要素等。而对于在特殊期间例如哺乳期的员工申请劳动仲裁，证据的三大要素更为关键。在对此进行深入了解的同时，我们还将探讨劳动仲裁裁决执行的相关问题。无论你是员工还是雇主，无论你是否曾经或将要参与劳动仲裁，这篇文章都将为你提供一些基本的知识和辅助指南，以便你在其过程中更好地了解自己的权益和应对策略。

一、仲裁员必问的话

有没有签订书面劳动合同,签了几次,是否到期;

工作岗位是什么,主要工作内容是什么;

工资额度、如何组成以及如何发放;

上下班有没有考勤记录以及考勤的方式;

劳动关系是否解除、解除的理由和时间;

二、劳动仲裁三要素

1、三要素主要是：真实性、合法性和关联性

2、仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

三、劳动仲裁证据三要素怎么填

1、劳动仲裁证据三要素可以填，证据的客观真实性、关联性，合法性。

2、客观真实性是指证据必须是能证明案件真实的，不依赖于主观意识而存在的客观事实。

3、关联性是指与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系。

4、合法性是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定程序调查、收集和审查。

四、哺乳期申请劳动仲裁证据三要素

1、劳动仲裁证据三要素可以填，证据的客观真实性、关联性，合法性。

2、客观真实性是指证据必须是能证明案件真实的，不依赖于主观意识而存在的客观事实。

3、关联性是指与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系。

4、合法性是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定程序调查、收集和审查。

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