在我们日常的工作生活中，可能会遇到接到劳动仲裁受理通知书的情况，某些人可能会产生恐慌，想着立即去领取。其实，你完全不必紧张，仲裁受理通知书的送达方式有很多种，例如直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达、公告送达等。如果已经启动了劳动仲裁程序，你需要知道的是仲裁受理通知书要仔细保管，以防必要时候用到。仲裁申请书需要根据被申请人人数提交副本，具体一份由申诉人留存，两份由委托代理人提交至仲裁委。所以你必须弄清楚，当前处理这个问题最关键的就是先拿到这张仲裁通知书，了解上面的内容后，再决定接下来的行动。
1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。
2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。
3、委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。
4、公告送达。受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。
如果劳动仲裁委已经受理了你的劳动仲裁申请，说明的仲裁程序已经启动。
1、在员工与企业发生了劳动纠纷且双方未达成一致的情况下，当事人双方任意一方都可以申请劳动仲裁委员会对劳动纠纷进行仲裁。
2、仲裁申请书需要根据被申请人人数提交副本。《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行，所以在第一时间提交答辩状也是对自己负责，保证自己的合法权限不受侵害。
仲裁通知就是仲裁委员会给你的通知，具体什么意思要看通知书的内容。《中华人民共和国仲裁法》第24条，仲裁委员会收到仲裁申请书之日超5日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
对劳动仲裁送达，对劳动仲裁送达的要求
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