这篇文章主要讲述了包头市劳动争议仲裁管辖办法和相关的法规规定，明确了在什么情况下、哪些部门有权进行劳动仲裁。文章还详细列举了市仲裁委员会的管辖范围和各旗县区仲裁委员会的管辖范围。同时，也解答了如果仲裁结果不公，有哪些法律途径可以采取。针对劳动仲裁的迂腐问题，也给出了维权建议。另外，文章还解释了“2n”这个法律术语的意思，以及司法局是否可以进行仲裁的问题。通过这篇文章，可以让人们对劳动争议仲裁有更深入的理解，帮助他们在面临劳动争议时，知道应该怎样维护自己的合法权益。
包头市劳动人事争议仲裁管辖暂行规定
为规范全市劳动人事争议仲裁案件办理，明确案件管辖范围，维护仲裁当事人合法权益，根据相关法律法规规定，对本市劳动人事争议仲裁管辖做出如下规定：
一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会)管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
二、本市各级仲裁委员会的管辖范围
（一）市仲裁委员会管辖下列劳动人事争议案件：
1.中央、内蒙驻昆区、青山区、稀土高新区、东河区、九原区企业；市属企业（市属企业主要指由市国资委和市财政投资、参股、控股的企业）；三资企业（包括港澳台投资企业）发生的劳动争议案件；
2.市直机关、事业单位、社会团体发生的劳动争议案件；
3.本市用人单位与取得合法就业资格的外籍人员、港澳台人员和定居国外人员发生的劳动人事争议案件；
4.驻包的市级以上中央、内蒙机关垂直管理机构（包括银行、保险、证券、烟草、盐业、工商、税务、环保等）、直属机构、直属事业单位发生的劳动人事争议案件；
5.师级驻包军队、武警部队与文职人员及其无军籍职工发生的劳动人事争议案件；
6.市级以上直属实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的人事争议案件；
7.市级以上直属事业单位、社会组织与工作人员之间因终止人事关系、履行聘用合同发生的人事争议案件；
8.由市仲裁委员会管辖的第1类用工单位的劳务派遣员工与包头高新人力资源派遣有限公司发生的劳动争议案件；
9.在全市有重大影响、涉及面广、案情复杂的劳动人事争议案件。
（二）各旗县区仲裁委员会管辖本行政区域内除上述市仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议案件。
三、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
四、旗县区仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围时，应当及时移送有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应当依法受理，接受移送的仲裁委员会认为移送案件按照规定不属于其管辖，或者旗县区仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请市仲裁委员会指定管辖，不得再自行移送。
五、当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。
当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁委员会在开庭审理后发现不属于其管辖，但当事人均未提出管辖异议的，仲裁委员会可以继续处理。
六、两个以上仲裁委员会都有管辖权的仲裁案件，先受理的仲裁委员会不得将案件移送另一个有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会在受理前，发现其他有管辖权的仲裁委员会已先受理的，不得重复受理；受理后发现其他有管辖权的仲裁委员会已先受理的，应以书面形式将案件移送至最先受理的仲裁委员会。
七、案件受理后，用人单位所在地或者劳动合同、聘任合同、聘用合同履行地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
八、旗县区仲裁委员会对有管辖权的劳动人事争议案件，认为重大、疑难或涉及面广，需由市仲裁委员会处理的，可以报请市仲裁委员会处理。
九、本规定由市人力资源和社会保障局负责解释。
十、本规定自2017年7月20日起执行。
1、如果您认为仲裁不公，法院不管，您可以考虑以下几种方式：
2、寻求更高层次的司法机构：您可以向上级法院或司法部反映您的意见和情况，并请求更高层次的司法机构介入。例如，您可以向省级法院、市级法院或高级人民法院提出申诉。
3、寻求更高层次的法律咨询：您也可以寻求专业法律机构的帮助，他们可以根据具体情况为您提供更为详细和专业的建议。
4、寻求国际社会的支持：如果您认为仲裁不公且无法得到国内司法机构的解决，您也可以考虑通过国际组织或其他国际渠道来维护自己的合法权益。
5、需要注意的是，在处理类似问题时需要保持冷静和客观的态度，并尽可能收集相关证据和法律依据来支持自己的主张。
你可以向上一级行政部门投诉，也可以申请行政复议【行政诉讼】，如果案子比较清晰或者具有严重性而不解决和处理的，也可以采取最有力的方法，就是向上一级政府信访部门进行上访，这样会直接影响该部门的行政处理业绩，如果政府部门还是不接受的，可以再向市级信访办检举，如果核实，当地政府部门以及行政单位都会受到业绩扣分和处罚。
1、2n——指2倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位正常解除劳动合同，按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同，按2n支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、不可以。仲裁是一种法律认可的裁决方式，主要集中于民商方面案件的处理，其最终结果是受法律保护和认可的，可以说在一定程度上等问于法院的判决。
2、仲裁是由市级（含市级）以上的各级仲裁机构，安排专门的工作人员进行独立处理，各种要求都很严苛。
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