仲裁时效与诉讼时效，劳动争议法院诉讼时效

在劳动争议中，仲裁和诉讼都是常见且重要的处理方式。然而，许多人在处理过程中，尤其是在劳动仲裁阶段，可能会面临诸如超越时效等问题。本文将详细解说相关情况：当我们在超过仲裁时效期后开始诉讼，法院胜诉的可能性是怎样的? 在仲裁无效的情况下，我们打官司胜诉的机会有多大?如果我们不同意仲裁裁决，但又错过诉讼时效，我们该怎么办？这些都是我们需要搞清楚的问题。因此，深入了解和理解劳动仲裁和诉讼的时效性，对于在劳动争议中维护自身权益至关重要。

一、仲裁已超时效判败诉法院会赢吗

不会。因为劳动仲裁案件实行先裁后审程序。劳动者与用人单位发生劳动争议需要诉讼解决的，劳动者必须先申请劳动仲裁。仲裁通知不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。如果劳动仲裁委以申请超过仲裁时效为由判你败诉，起诉到法院后，你仍然属于未在诉讼时效期限内主张权利。因此不可能赢。

二、劳动仲裁失效后打官司有多大几率

赢的几率为零。劳动仲裁是有诉讼时效限制的。而且劳动仲裁的诉讼时效不像民事案件的诉讼时效可以重新计算。劳动仲裁的诉讼时效是不能重新计算的，只要过了时效就赢不了。比如被单位辞退后仲裁经济补偿金诉讼时效就是一年，过了一年再申请就100%失败。

三、对仲裁裁决不服又过诉讼时效了,怎么办

仲裁只要做出，你就不能去起诉了（也就没有所谓诉讼时效了）。

2、仲裁协议的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；

3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；

4、仲裁裁决所依据的证据是伪造的；

5、双方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿行贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为）当然证据要你出。

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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