劳动仲裁伪证 劳动仲裁公司伪造证据怎么办

在劳动仲裁过程中，双方均有义务提供真实、合法的证据来支持其主张。然而，有些公司为了在仲裁过程中取得有利于自己的结果，可能会选择提供伪证，这是一种极端不负责任的行为。它不仅会对整个仲裁过程的公平性造成严重影响，还会使公司自身面临一系列不利后果。那么，如果劳动仲裁中出现提供伪证的情况，可能会对当事人和公司带来哪些具体影响呢？如何处理这种情况呢？本文将为您进行详细的介绍和解答。

一、仲裁提供伪证承担什么后果

1、如果仲裁方提供伪证，可能会面临严重的后果。首先，仲裁结果可能会被撤销，导致仲裁方的利益受损。

2、其次，仲裁方可能会被追究法律责任，包括罚款、赔偿损失或承担其他法律后果。此外，仲裁方的声誉也会受到损害，可能会影响其在业界的信誉和商业机会。因此，提供伪证是一种严重的违法行为，应该避免。

二、如果劳动仲裁庭审时单位方用伪证有何后果

1、如果没有宣判，可以在庭审中针对公司证据提起质疑。

2、如果已经宣判，那么可以向人民法院提起诉讼。当事人提供伪证的行为是违法的，可以向检察院控告。《民事诉讼法》第102条规定：诉讼参与人或者其他人有伪证行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对情节一般的民事诉讼中的伪证行为定性为妨害民事诉讼行为。

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