陪产假仲裁？劳动法关于陪产假的规定

在当前的社会环境中，产假和陪产假的权益问题备受关注。在我国的法律体系下，准妈妈在生育期间可以申请劳动仲裁以保护自身产假的权益，对此《女职工劳动保护特别规定》做出了明确的规定。而同时，即便是公司未给予陪产假，员工同样拥有申请仲裁的权利。然而，在实际的生活和工作中，由于各种原因，很少有人选择因为假期问题而去申请劳动仲裁，更多的人选择接受现状，这其中既有对个人能力的估计，也有对就业影响的担忧。本文将详细解析关于申请劳动仲裁的相关问题。

一、产假仲裁没合同可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、公司不给陪产假可以仲裁吗

1、当然可以！但是很少有人因为假期，而选择仲裁的。我不知道别的地方，至少我所在的地区，名义上有各种假，实际上根本不会允许你休假的，说起来可笑，可是大多数人还是接受了，因为个人的能力毕竟有限的！不能和公司较劲，更没有多余的选择权利，因为大多数人毕竟要干下去得，只要真正选择离开的人，才会权益受害而选择仲裁得，这种情况也不多，因为害怕下一个单位知道这样事情影响就业！

2、说起来可笑，我不知道你的具体情况，这些事情自己考虑，很多事情都是无可奈何！

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