劳动仲裁可以去杭州市劳动人事争议仲裁院申请。用人单位与劳动者存在劳动争议的，可以通过向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议。
1、应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延迟的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的可以延长15天，逾期未作出仲裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实以清楚，可以该部分先行裁决
可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果杭州仲裁裁决已经生效，并且您认为该裁决存在问题，您可以向法院申请撤销该裁决或者提起上诉。但是，如果您要起诉公司并要求赔偿，您需要先寻求法律咨询和代理律师的帮助，以便了解您的权利和可行的救济措施。
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