劳动关系的确认并不一定必须经过仲裁程序。但在涉及劳动权益纠纷时，根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间关于劳动关系确认、劳动合同履行等争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
只有对仲裁裁决不服的，才能依法向人民法院提起诉讼。
所以，在有劳动争议的情况下，劳动关系的确认通常需要经过劳动仲裁这一前置程序。
但若仅是单纯确认劳动关系存在与否，未涉及到具体权益纠纷，也可以直接通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或直接向法院起诉等方式解决。
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