1、劳动仲裁委员会去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等个别地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
写劳动仲裁申请书，需明确写出协议注意事项，与自己劳动时长与应所得报酬。比如，协议书注明一个小时17元，需做工满一个月可按17元付劳动报酬，做满一个月后，对方只付一个小时15元工价，对方未履行协议，请求仲裁追回一个小时少了两元一个多月的劳动报酬，便为理由。
1、劳动仲裁一般需要提交相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
3、(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
4、(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动人事争议仲裁申请书是申请劳动人事争议仲裁的重要文件之一，其中事实与理由是申请书中非常重要的部分，下面是一份申请书的事实与理由写作建议：
1.简要介绍申请人与被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位等。
2.描述争议的事实经过，包括时间、地点、事件经过、相关证据等。
3.详细说明申请人受到的损失和伤害，包括身体伤害、经济损失、精神损害等，尽可能提供相关证据支持。
1.引用相关法律法规、政策文件等支持申请人的主张，说明申请人的权益受到侵害的事实和法律依据。
2.分析争议的原因，包括被申请人的过错、不当行为等，以及申请人受到的损失和伤害的原因。
3.说明申请人在争议中的合法权益应得到保护和维护，并提出具体的赔偿要求和解决方案。
4.强调申请人的诉求合理、合法，要求仲裁机构依法公正地裁决本案，保障申请人的合法权益。
在撰写事实与理由时，需要注意以下几点：
1.事实与理由应简明扼要，言之有据，避免空泛和主观臆断。
2.引用法律法规和政策文件时，应注明出处，避免抄袭和侵权。
3.在陈述申请人的诉求和赔偿要求时，应注意合理性和合法性，避免过高或过低的要求。
4.应注意语言的准确性和规范性，避免错别字、语病等错误。
不管是什么仲裁申请书，写法都是差不多的，要把申请人与被申请人的基本信息、具体请求和申请理由写清楚，最后结尾署名写上日期。
仲裁申请书主要包括姓名、申诉内容、证据几方面内容：
1、申请人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。
2、仲裁请求及所依据的事实和理由。
4、申请人本人署名或盖章，申诉日期。
(事实经过应详述，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。)
基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请××仲裁委员会予以仲裁。
证据和证据来源，证人姓名和地址：x'x
××年××月××日申请人与被申请人签订的货物买卖合同;
××年××月××日××食品研究所的质检报告。
仲裁单位收到仲裁申请书，仲裁单位收到仲裁申请书后怎么办
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