1、交本人，也可以同时交律师。根据中华人民共和国仲裁法规定，申请人申请书仲裁，应该向仲裁委员会提交申请书。经仲裁庭审理作出裁决，送达当事人后立即生效。
2、申请人和被申请人是仲裁裁决参与人，应当向本人送达。如果当事人聘请律师参与仲裁审理，也应当向律师送达裁决书。
1、没有什么不一样，劳动仲裁与人多人少无关,因为劳动仲裁只看证据链,你证据越充分就越好。
2、根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
3、（一）因确认劳动关系发生的争议；
4、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
5、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
6、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
7、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
8、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
相关法律法规并没有相关限制，如果是劳动者一方在10人以上的情况，需要代表参加。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代办代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必需向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当详细明确委托权限有无代为提出、承认、抛却和变更申诉哀求、代为进行和解权利。
1、接受仲裁委员会办事机构交办的争议案件，参加仲裁庭；
2、进行调查取证，有权向当事人及有关单位进行调阅文件、档案、询问证人、现场勘查、技术鉴定等与事实有关的调查；
3、根据国家有关法律、法规、规章及政策提出处理方案；
4、对正义当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；
6、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见。
7、案件处理终结时，填报《结案审批表》；
8、及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作；
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