大家好，关于劳动争议超过申诉时效很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动争议超过诉讼时效的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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可以申诉。
退休者本人或其家属在对自己退休金产生疑义时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申诉材料中要写明申诉的请求，仲裁的理由和证据要符合法律规定。如果经当地劳动仲裁委员会仲裁后，仍不服仲裁的，可以向当地法院提起诉讼。
劳动争议一审改判的几率并不高。争议在起诉到法院之前，需要经过劳动仲裁机构的总裁裁决之后，双方不服的才可以起诉到法院。
劳动仲裁也会根据双方当事人提供的证据事实进行仲裁的，我就是说仲裁裁决结果也是根据双方提供的事实证据，并且进行质证之后才做出的裁决。
如果当事人双方在仲裁裁决之后没有提出新的事实证据提交给法院，法院是很难再改变仲裁的裁决的。
公司已经注销多年了，说明你们的劳动关系已经终止多年。而申请劳动仲裁是有时效的。你这个已经“多年”，早就过了这个时效了。还有一点就是公司已经注销了，也就是你申请仲裁的协商对象已经不存在了。如果你确实希望把几年以前的劳动争议拿出来说道说道，看来走劳动仲裁这条路是走不通的了。
可根据情况采用不同方式维权。
1，农民工受雇于包工头个人，因为包工头不具备用人单位资格，农民工可依据民法上雇主雇员的侵权责任提起人身损害赔偿，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，与雇主承担连带责任。
2，农民工与用人单位签订劳动合同的，事故伤害发生后30日内，用人单位向人力资源和社会保障局书面提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请，都需要提供工伤认定部门所需要的相关材料。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出是否工伤认定的决定。
完成工伤认定后，可据此向用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请仲裁。
OK，关于劳动争议超过申诉时效和劳动争议超过诉讼时效的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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