其实劳动合同争议处理的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动合同争议处理流程，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同争议处理的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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关于这样的问题吗。我任为，建筑公司也好，建筑队也好，你招聘工作人员也好，你招聘干活的农民工也好，你单位，成立合同时，规定的工作条文。如果你想便更原规定的工作条件，你必须的，经过双方协调同意的情况下，来安规定办理。任何一方，都无权随便变更，合同条约的合法规定。谁伪犯了规定，的负责对方损失，和损害，负有责任的，损失。我说的对不对吗，请你看看大家，朋友们的评论，一下吧，谢谢。，，，
一般从提交上诉状之日起2个月左右会开庭审理，有时间限制。劳动合同争议纠纷案件当事人不服一审法院判决，可以向二审法院提起上诉。上诉可以通过一审法院或者直接向二审法院提出。一般自当事人提交上诉状之日起2个月左右时间二审法院会开庭审理。自二审法院立案之日起3个月内审结。
一、未签劳动合同不影响劳动合同的成立
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，满一年未签订劳动合同的，视为建立无固定期限合同。超过一个月未签订劳动合同的，应付双倍工资，从第二个月计算至第十二个月，即可以要求支付11个月的双倍工资。
二、用人单位违规解除劳动合同的应支付双倍经济补偿金当然，因为劳动者的原因，用人单位辞退劳动者的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退的。
非因劳动者原因解除劳动合同的，用人单经应支付经济补偿金，每一年支付一个月工资的补偿金，不满六个月的补半月，超过六个月的补一个月经济补偿金。
用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当履行，劳动者不要求的，应双倍支付经济赔偿金。未书面作出解除劳动合同的决定的，就是典型的违法解除劳动合同。我就办理过这样的一个案子，用人单位被仲裁机构裁决支付双倍的经济补偿金。
三、应当依法向劳动仲裁机构申请仲裁劳动争议案件必须要经劳动仲裁部门仲裁，直接到人民法院起诉的法院不受理。所以，要求支付双倍工资和双倍经济补偿金必须申请劳动仲裁，劳动仲裁机构一般设在县一级的人力资源与社会保障局，并且仲裁不收费。
申请仲裁的另一好处是对于小额的案件，实行一裁终局，即裁决书一经作出直接生效，用人单位不得起诉。用人单位不执行的，可直接申请人民法院强制执行。这个小额在东部省份一般为两万多元，西部省份为一万五左右。
四、社会保险未交纳的，应向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补交用人单位应当为劳动者交纳医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，总共为五险一金，未按规定交纳的，应向社会保险经办机构和住房公积金中心投诉，要求用人单位补交，这是《社会保险法》和《住房公积金条例》明确规定的。未交纳社会保险和住房公积金的，不属于劳动争议，仲裁机构不受理。
我长期担任公安局公职律师，以上分析是我多年的职业经验，仅供参考。若有兴趣，可以加关注，我将为你带来更多刑事和生活法律知识，帮助你解决困惑！欢迎点赞，在评论区留言发表你的意见！只要你留言，必将抽空回复！其实按照《劳动法》规定，给职工和用人单位必须参加社会保险。按照《社会保险法》规定，社会保险的费用按照法律规定，要有职工和用人单位承担。
但是，用人单位承担了给职工办理参保登记的义务，同时拥有代扣代缴职工个人社保费用的权力。
如果用人单位就是不给职工缴纳社保，这是严重违反劳动保障法律法规的行为。
劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴社保。
不过劳动者还是要收集相应的证据，证明自己在这个单位工作并发工资的情况。尤其是一些劳务派遣用工的劳动者，不搞清楚劳务派遣单位，可能维权会非常麻烦。
法律既然规定用人单位应当给职工缴纳社保，用人单位不遵守的话，肯定不会一点惩罚措施没有。
首先，保险费强制缴纳。劳动监察或者社保征收部门，可以下达责令改正指令书要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒不履行，劳动监察部门可以下达行政处理指令书，然后移交法院强制执行。
社保部门可以调查企业银行账户，申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定。如果用人单位没有钱，社保部门可以申请法院扣押、查封、拍卖，相当于欠缴社会保险费的资产。
第二，缴纳滞纳金。按照社会保险法规定，用人单位应当自欠缴社会保险费之日起加征5/10000的滞纳金，相应的利率相当于每年18.25%。
而且如果用人单位超过期限仍然不缴纳，有关行政部门可以处于欠缴社会保险费的1~3倍罚款。
第三，劳动者权益。用人单位不给职工缴纳社保，劳动者就受不到社会保险的保障，因此劳动者可以选择辞职。按照劳动合同法有关规定，用人单位不给职工缴纳社保，职工可以申请主动离职，然后用人单位应按照规定支付经济补偿金。
企业还是应当按规定补缴社保，企业缴纳社保之后劳动者可以依法享受失业金待遇。
因此，不给职工缴纳社保是非常严重的行为，尤其是医疗、工伤方面的待遇，职工应当收集好证据之后，向劳动监察部门或者社会保险征收部门进行投诉维权。
另外一个比较好的消息就是国家正在推动社会保险费的征缴向税务机关移交。未来随着国家加强社会保险费的征缴力度，一旦打通个人所得税和社会保险费信息共享的通道，企业要想不给职工缴纳社会保险费是非常难的。希望这一天早日到来。
关于劳动合同争议处理的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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