本篇文章给大家谈谈劳动争议解决方式，以及劳动争议解决方式有对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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事业单位没有编制，分为两种情况，一种是正式职工，因超编调动造成的“非在编”，或者因机构整合造成的人员多于编制、部分人员“非在编”，或者因控编制减编，单位编制减少造成的“非在编”。这类“非在编”人员，是单位的正式职工，只是因违规调动或者机构改革，造成的暂时性不能使用编制。可以通过调剂增加编制、调整到有空编的单位、在原单位等待自然减员空缺编制等三种方式，解决编制使用问题。这类人员发生劳动争议，按照《事业单位人事管理条例》规范调处，或者交由纪委、检察部门调查处理。
还有一种不能使用编制的人员，是指事业单位的人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工。这类人员属于编外人员，不能使用事业编制。在与原单位发生劳动争议问题时，以《劳动合同法》为争议解决问题的主要依据。编外员工首先可以向主管部门或者劳动人事部门申请调处，如果不能解决问题，可以向人社局下属的劳动监察大队举报，或者提起行政诉讼，要求解决劳动争议。属于领导干部违规违纪问题的，可以向纪委监察部门举报；社保费用问题，可以向社保部门申诉；住房公积金问题，可以向住房公积金管理中心申诉。这些专业机构，都是对应监督管理相应的专业问题，不需要提起民事诉讼，就可以解决问题。
信访局和劳动局不是一个部门。信访局是群众向政府反映相关职能部门不履行职责或错误履行职责，侵犯当事人权益的平台，劳动局现在叫劳动与社会保障局，负责劳动就业、社会保障、劳动争议处理等与就业创业相关问题的部门。
政府各职能部门都设有信访接待和处理的处室，接待和处理本部门职责范围内的信访矛盾。
我国在劳动法立法中，因为个人与单位相比，个人处于相对弱势的地位，所以立法中更多强调对个人的保护，所以在劳动争议中，通常是举证责任倒置，这个意思是说，发生劳动纠纷的时候，大多数情况都是由单位承担举证责任，比如说证明有无订立劳动关系，证明劳动者不胜任工作，证明工资、加班费，规章制度是否合法，解除合同是否合法等。而个人承担的举证责任如主张加班费时证明自己加班的事实。
从法律角度，举证责任是法定的，不是分配的，也不是可以变化的。如果承担举证责任的一方不能提供证据，则将在争议中承担不利后果。
答案是：12333劳动保障网上投诉流程：
步骤如下：
1、搜索12333，点击搜索。
2、在搜索结果中选择带有gov字样的网址，点击进入人力资源和社会保障局首页。
3、本地人力资源和社会保障局首页下拉页面，找到互动交流按钮。
4、然后点击互动交流按钮，下拉页面至底部找到举报监督按钮。
5、点击举报监督，进入劳动监察举报页面。
6、点击劳动监察举报按钮，仔细阅读劳动保障监察举报注意事项后至网页底部，然后选择点击是按钮。
7、把自己准备好的资料填写完成后，点击提交按钮，举报完成。
文章到此结束，如果本次分享的劳动争议解决方式和劳动争议解决方式有的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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