大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动者加班工资争议解释的问题，以及和劳动者加班工资争议解释最新的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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1、标准工时制：公休日加班的，企业可倒休，不能倒休的，按200%支付加班费。平时和法定节假日加班，分别按150%和300%支付加班费；2、综合工时制，在一定周期内核算，如超过法定工作时间的，则分别按150%（非法定节假日加班部分）和300%（法定节假日加班）支付加班费；3、不定时工作制，只有在法定节假日工作，方可根据当地规定确定加班的有无。
中华人民共和国劳动法第四十四条规定：有下列情形。之一的用人单位应当按照下列标准支付，高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
无论是用人单位安排劳动者延长工作时间加班，还是利用公休日、法定节假日加班，拒不按照中华人民共和国劳动法第四十四条支付加班工资，形成劳动争议的，劳动者都可以向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁，主张自己的合法权益。
一、加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的计算基数
根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
计算加班工资的时间标准：
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为21.75。
具体计算公式为：
月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
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正常情况下是不冲突的，加班费是单独计算的，抗疫补贴也是单独计算的。
1、抗疫补贴的由来。顾名思义，抗疫补贴是主要针对抗疫人员的，国家对在疫情期间，冲在抗疫前线的医护人员，给与一定的经济补贴，一线人员每天300元补助，二线人员每天200元补助。另外地方政府也会根据实际情况，给与抗疫人员不同程度的经济补贴，包括其他政策方面的倾斜。
2、对于一二线抗疫人员，补贴和加班费肯定是不冲突的。假设正常情况下每天工作时间是8小时，但另外加班了8小时，那么这8小时的加班费是要算进去的。这和补贴是两码事，补贴仍然按照每天300或者200元的标准发放给相应的医护人员。
3、非一线抗疫人员，准确的来说是没有国家补贴一说的。举个简单的例子，小区门口的保安，在疫情期间加班加点，工作量高出日常很多，而且也有被感染的风险。这些人不属于一线抗疫人员，所以肯定拿不到国家补贴。
但保安所在的单位可能会给与相应的补助，比如在平常的时间里，加班是没有加班费的，那是你本质的工作。但在这个阶段可能会给你一定的加班费，算是对保安同志们的抗疫补贴。
4、一线和非一线人员的区分也是一个问题。尤其是在医院的环境下，国家的文件出台之后，每个人的解读可能是不一样的，比如传染科医生，到底是属于一线还是二线，每个医院或者地方政府采取的办法可能是不一样的，为了让大家都能够有一定的补贴，也可能会采取一些折中的方案。
关于本次劳动者加班工资争议解释和劳动者加班工资争议解释最新的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
法定节假日加班工资计算（计算加班工资基数）
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