关于劳动法的争议 关于劳动法的争议问题

大家好，今天来为大家解答关于劳动法的争议这个问题的一些问题点，包括关于劳动法的争议问题也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 事业单位的工作人员加班适不适用劳动法？
2. 劳动法服务期争议与规范解释
3. 12348劳动法免费律师在线咨询
4. 不适用劳动法，意味着什么

事业单位的工作人员加班适不适用劳动法？

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995-08-04劳部发[1995]309号）一、适用范围4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。《劳动合同法》没有明确条文，但依据劳动部的解释，公务员应不受劳动部门管辖，自然也就不适用《劳动法》和《劳动合同法》。

10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。10月4日、5日、7日、8日4天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这几天用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2013-04-06*00

劳动法服务期争议与规范解释

用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。劳动法对于服务期的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

12348劳动法免费律师在线咨询

12348是免费法律援助

1、农民工在线提交法律咨询问题后，中国法律服务网驻场律师会在5小时内作出解答

2、农民工也可以在线找工作所在地的法律援助中心信息，向其申请法律援助。

3、若这两种途径无法有效解决，农民工还可通过“问题反映”进行留言，中国法律服务网将安排专人进行处理。绿色通道还设置咨询服务、曝光台、维权动态、政策法规、司法判例五个栏目。

不适用劳动法，意味着什么

不适用劳动法，意味着劳动权益得不到保障，五险一金没有落实，沒签劳动合用，以后存在劳资纠纷，维权难。

不适用劳动法，意味着你经济上可能要受到损失。法律维权难。

不适用劳动法，意味着你生病无假休，各种劳动补贴没有保障，例如涨工资，高温补助等。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

劳动仲裁时法，劳动仲裁时法人换成65岁

仲裁撤诉后仲裁费 仲裁撤诉申请书

个体户被申请劳动仲裁(个体户被申请劳动仲裁不执行会怎么样)

劳动仲裁答辩期？劳动仲裁答辩期是10个工作日吗

劳动仲裁法解释(劳动仲裁法解释一)
【本文标题和网址，转载请注明来源】关于劳动法的争议 关于劳动法的争议问题 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/381286.html