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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995-08-04劳部发[1995]309号）一、适用范围4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。《劳动合同法》没有明确条文，但依据劳动部的解释，公务员应不受劳动部门管辖，自然也就不适用《劳动法》和《劳动合同法》。
10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。10月4日、5日、7日、8日4天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这几天用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2013-04-06*00用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。劳动法对于服务期的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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不适用劳动法，意味着劳动权益得不到保障，五险一金没有落实，沒签劳动合用，以后存在劳资纠纷，维权难。
不适用劳动法，意味着你经济上可能要受到损失。法律维权难。
不适用劳动法，意味着你生病无假休，各种劳动补贴没有保障，例如涨工资，高温补助等。
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中华人民共和国劳动仲裁 中华人民共和国劳动仲裁调解法
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