大家好，单位破产期间发生劳动争议相信很多的网友都不是很明白，包括单位破产期间发生劳动争议怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于单位破产期间发生劳动争议和单位破产期间发生劳动争议怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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破产重整期间能申请仲裁，要求公司离职补偿。公司在破产重整期间，公司是存续的，如果出现民事争议的，可以申请仲裁。如果产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
用人单位拖欠工资和社保，离职后可以去监察大队，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴社保。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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公司违约解除劳动合同不可以报警。公司与劳动者之间的劳动关系属于经济关系，双方都应当遵守劳动合同法。如果公司违反劳动合同的约定擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由劳动仲裁部门对公司解除劳动合同是否违法进行裁决，而不能报警。
可以。如果已经解除了劳动关系，只是对劳动待遇有争议，是不影响在新单位的入职的。
劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定，不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。
不管劳动者是否发动了劳动仲裁，如果劳动者和单位依然持有劳动关系，单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬。除非仲裁期间不存在劳动关系，既然没有劳动关系，单位自然不必支付。
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