工龄认定属于劳动争议吗，工龄认定属于劳动争议吗怎么办

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本文目录

1. 工龄有诉讼期吗
2. 工龄错了该找谁解决
3. 退休了工龄不对还能找回来吗
4. 工龄无法认定怎么办

工龄有诉讼期吗

根据不同国家和地区的劳动法规定，工龄通常没有特定的诉讼期限。然而，如果员工认为自己的工龄被错误计算或被剥夺了相关权益，他们可以在一定的时间内提起诉讼或申诉。

这个时间限制通常根据具体情况和法律规定而定，可能会因国家、地区和雇佣合同而有所不同。因此，建议员工在遇到工龄争议时及时咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。

工龄错了该找谁解决

如果您的工龄出现错误，您可以向单位提出申请，由单位社保经办人、负责人对职工原始档进行审核，灵活就业人员由档案托管部门社保经办人、负责人对职工原始档进行审核，经审核确需修改工作年限的，携带职工个人原始档案到参保所在地社保经办机构进行审核。

如果是在办理退休时发现工龄不对，一般都比较好办，只要社保局工作人员认真复核就可以解决问题。

如果是企业内部的工龄搞错了只要找公司的HR核实修改就可以。

如果档案上的工龄被写错了（少写），可以找到原来单位的有关负责人一起到劳动部门去核实后，再去纠正一下。如果以上都不行，直接去法院起诉。通过劳动诉讼解决。

希望这些信息能够帮到您。

退休了工龄不对还能找回来吗

可以的，已退休的人，如果工龄有问题可以通过人社局养老保险科，将本人的原始档案材料调出，重新审阅档案材料，如果确实是以前的工龄有问题，可以由人社局养老保险科增加工龄，追回以前的工龄。

工龄无法认定怎么办

需要寻求法律帮助因为工龄是一个重要的劳动关系问题，如果无法认定会给双方带来一定的损失和风险，特别是在劳动纠纷中，如果需要用到工龄作为证据，那么无法认定会导致很难胜诉。因此，建议需要寻求专业的法律帮助来解决这个问题。在寻求法律帮助的过程中，可以向当地人力资源和社会保障局、工会等机构咨询，也可以寻求专业的劳动纠纷解决机构的帮助。同时，需要保留好与工作相关的证据，如工资单、劳动合同等材料，以便未来进行证明。

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