工伤是劳动争议案件吗？工伤属于劳动争议案件吗

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本文目录

1. 操作失误导致工作受伤，是否算工伤？
2. 在单位上班期间受伤了？但是不是因为工作，算工伤吗？

操作失误导致工作受伤，是否算工伤？

法律是保护人民的权利和利益，人民是为国家、集体而贡献。从事每个公司都要负责本范围安全，正当民工因工作不当，造成自伤，用人单位也要帮民工解决工伤。因为民工是弱者，经济来源所限，作为家庭劳动力，负担担子繁重，一人无法劳动，全家遭殃。出现了差错，造成损伤是个人灾难，这是意想不到的，也是避免不了的厄运。

出现了严重残疾的民工，国家有关部门评估发《残疾证》，依法发放残疾金。

在单位上班期间受伤了？但是不是因为工作，算工伤吗？

根据你的描述。不是因为工作受伤。可以根据工伤保险条例第14条之规定。第二项，在工作时间前后，工作场所内，从事与工作有关的预备性和收尾性工作受到事故伤害的，第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力和意外伤害的。应当认定为工伤。你属于这条条款的，被认定为工伤。否则，不是工伤。你应该说明因什么事情受伤？，才好判定工伤。

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