各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享不履行劳动争议调解书，以及不履行劳动争议调解协议书的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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一方不履行劳动仲裁调解书约定的义务时，调解书中对违约金支付标准有约定的，按照约定的标准计算。对违约金支付标准没有约定时，另一方向法院申请强制执行时、可以要求被申请人按照每日万分之一1.75的利率标准计付迟延履行期限的违约金。
劳动争议双方协商好后，可以要求仲裁员出具调解书。调解书是仲裁员根据双方协商达成的协议内容，制作的书面文件。调解书具有法律效力，双方签字后即可生效。如果一方不履行调解书内容，对方可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。
因此，建议在协商解决劳动争议时，尽量达成书面协议并要求仲裁员出具调解书，以保障自己的权益。
仲裁调解书未送达的可以反悔，一经送达不能反悔。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定，仲裁庭审理劳动争议案件，在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解书送达前，可以反悔。一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
对已经发生法律效力的调解书，当事人不能反悔，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
但根据《民事诉讼法》第二百零一条规定，当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。再审申请再审期间，不停止调解书的执行。
劳动仲裁调解书签字后，不可以再反悔。劳动仲裁调解书系仲裁委在处理劳动争议过程中依法对双方的争议进行调解，并且是在合法且双方自愿的基础上经调解达成协议，仲裁调解书一经送达双方，仲裁调解书即生效。，不能再反悔。法律规定有：《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十一条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
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