对劳动合同无效争议的？对劳动合同无效争议的情形

本篇文章给大家谈谈对劳动合同无效争议的，以及对劳动合同无效争议的情形对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 劳动合同法出生年月日写错是否生效
2. 合同不合理要辞职有经济补偿吗？
3. 企业把劳动合同编号写错有影响吗
4. 劳动合同没有工资约定企业降我的绩效工资与岗位补贴工资是否合法？

劳动合同法出生年月日写错是否生效

答：双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

合同不合理要辞职有经济补偿吗？

如果劳动合同不违反国家劳动法律法规，仅凭你自已的感觉而提出解除劳动合同是得不到经济补偿金的，订立劳动合同时，如果认为合同不合理可以不签，但劳动合同已经订立又不违反国家劳动法律法规就具有法律的约束力和法律效力。

如果劳动合同部分违反国家的法律法规可以变更和废除，其余部份仍然有效。确认劳动合同无效应是劳动行政部门即劳动监察或者劳动仲裁委员会直至人民法院。

企业把劳动合同编号写错有影响吗

劳动合同不能进行涂改的，不过员工编号不属于合同内容的要件！如果是大公司的话应该告知上级，看公司有没有相关工作流程如果是小公司的话+编号不影响合同其它要件的法律生效，可以不动！对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同没有工资约定企业降我的绩效工资与岗位补贴工资是否合法？

劳动合同不列入薪酬就是无效合同？若引起劳动争议和劳动仲裁你是胜利的一方？只需保留合同（证据）一告一个准？偷着乐吧。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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