大家好，调解劳动争议后仲裁相信很多的网友都不是很明白，包括调解劳动争议后仲裁申请书也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于调解劳动争议后仲裁和调解劳动争议后仲裁申请书的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
劳动争议双方协商好后，可以要求仲裁员出具调解书。调解书是仲裁员根据双方协商达成的协议内容，制作的书面文件。调解书具有法律效力，双方签字后即可生效。如果一方不履行调解书内容，对方可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。
因此，建议在协商解决劳动争议时，尽量达成书面协议并要求仲裁员出具调解书，以保障自己的权益。
这属于用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于调解劳动争议后仲裁的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
【本文标题和网址，转载请注明来源】调解劳动争议后仲裁，调解劳动争议后仲裁申请书 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/380582.html
首页
找律师