婚假公休怎么算(婚假多少天算公休日吗)

端午节过后，假期密集的上半年就算过去了，算算下次放假，就要等到十一国庆节了，这难免让上班族们有些沮丧。不过，除了这些国家法定节假日，职场人还是有不少假期的，虽然不是国家法定节假日，但也是“法定”可以享受的，比如说病假、婚假、产假、探亲假……只是这些假期是申请才有，而不是到了日子就全民皆放的。这些假期在请假条件和时间上都是比较有弹性的，有些是单位必须批准的，有些则是双方商量着来的。

插图：宋溪 北晚新视觉供图

事假 批不批老板说了算

所谓事假，就是职工因私事或其他个人原因请的假。在用人单位的日常经营管理过程中，职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。

职工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面的申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。虽然《工资支付暂行规定》对职工请事假是否计发工资未作出明确规定，但是，各地的工资支付规定均对此作出明确的规定。比如，《北京市工资支付规定》第22条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

不过，事假虽然可以请，但是也要注意请假天数，因为它的长短会影响着自己的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。

病假 应该批准 但需要病假条

病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

但是，病假并不是自己说有病就可以的，它需要职工提供医院出具的证明，也就是常说的病假条。医生对此都比较了解，如果患者的病情确实需要休息，他们会主动询问需不需要开个病假条。如果医生没提，自己也别忘了要一下。然后拿着这张病假条去找单位申请病假，单位就必须批准。

婚假 “假中不除假”

一般来说，婚假只有3天时间。很多人都会觉得这么短的时间根本不够用。既要举行婚礼，又要度蜜月，3天时间哪里够用？不过不用担心，还有一个“晚婚假”来救急。过去，北京有7天的晚婚假。在北京这样的大城市，晚婚已经是非常普遍的现象。因此，新婚的员工一般都可以休到10天的婚假。不过，随着两孩政策的放开，各地都修订了《人口与计划生育条例》，删除了晚婚假的规定。修订后的《北京市人口与计划生育条例》规定，取消7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，另增加7天婚假。所谓“背着抱着一边沉”，北京职工还是可以享受10天婚假。

需要注意的是，婚假是包含了双休日或法定假日的，也就是通常所说的“假中不除假”，休假中遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算假日。

丧假 民企自行规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。丧假期间，用人单位应当依法支付工资。”

不过，这条规定是针对国企职工的，民营企业怎么请丧假并没有什么具体规定。这个就要看自己公司的规章制度和企业文化了。

产假 老板同意 可多休3个月

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

过去，女职工还有30天的晚育假。二孩政策放开后，新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定，女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天。也就是说，产假还能休到128天。

另外，《北京市人口与计划生育条例》还规定，经所在单位同意，可再增加假期1至3个月。也就是说，如果公司老板照顾的话，可以足足休满7个月的产假！

探亲假 不敢请 不批准是常态

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。

探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。

在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

虽然探亲假时间很长，大大超过了其他假期，但在实际操作中，却往往很难落实。不敢请、请了也不被批准成了员工面临的难题。

带薪年休假 工作需要可以不安排

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

不过，年休假并不是自己想什么时候休都可以的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

来源：北京晚报 记者 代丽丽

编辑：tf010

在这炎炎夏日，训练神马的好辛苦，虽然我们是祖国的卫士，虽然我们是战场的利刃，但是，我们人民子弟兵也需要休息。因此，假期，成了我们人民子弟兵的一个比较关心的话题。

在我国，现役军人，除义务兵两年期间没有探亲假期外，军官、士官每年都享有探亲假。除了探亲假以外，男军人还享有婚假、护理假；女军人还享有婚假、产假，并且在有特殊情况的时候，还可以请事假。事假天数，通常不超过10天。

除此之外，军人在周末、节假日时都可以按比例请假外出，这同时也包括我们服役的义务兵。另外，周末、节假日时，已婚官兵符合条件的，可以按照统一安排轮流回家住宿；女军人怀孕和哺乳期间，家在驻地的可以回家住宿，不在驻地的也可以安排在公寓住宿。

各类假期，对于长年生活在部队的军人来说，这是唯一能够合法回家的保障。为此，同志们应该对于假期天数更是精打细算，尤为关注。为了规范现役军人的假期，军队也是多次专门出台规定，保障好军人的休假问题。

这不，就在今年5月1日，新修订的《内务条令（试点）》专门对军人休假的审批权限等问题作了明确回应，还特别指出：不得随意中途召回探亲（休假）人员，确因工作需要中途召回的，剩余探亲（休假）时间应当安排补休。

去年4月，还出台了《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》，对军官、士官探亲休假的年休假假期再次进行了明确规范，比如休假期间的公休假日（国家法定节日）不计入年休假假期；再比如，请病假的官兵，因战伤、公伤住院或病休天数，是不计入年公休假期的。（小编在此给大家举个例子：比如，士官老A，在某次执行任务中受伤，请病假超过3个月，但其属于公伤，则继续享受年休假。）

在非公伤、战伤的情况下，不再享受年休假的范围，《通知》也作了界定：服役年限不满10年，累计超过60天；服役满10年不满20年，累计超过90天的；服役满20年以上，累计超过120天的；这些都不再享受年休假假期。超过上述病假天数标准三分之二的，年公休假期天数减半。

下面，小编来给大家系统的整理下各类假期的休假制度吧：

探亲假（士官）：

一、未婚士官与父母不在一地生活的，下士任期内每年享受一次探望父母假，每次假期20天。

二、中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天。

三、已婚士官与父母不在一地生活的，每两年享受一次探望父母假，假期20天；已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天。

四、已婚士官与配偶、父母不在一地生活，但其父母或者父母一方与配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期；与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，只享受一次探亲假，假期45天。

五、不享受探望父母假和配偶假的高级士官，每年享受一次休假，服现役不满20年的假期20天，满20年的假期30天。

六、军队院校毕业和直接从非军事部门招收的士官，从毕业或者入伍的翌年起享受规定的探亲假。

探亲假（军官）：

一、服现役不满20年，或者服役和参加工作不满20年的军官，每年休假20天。

二、服现役满20年以上，或者服现役和参加工作满20年以上的军官，每年休假30天。

三、在常规动力舰艇上工作的从事飞行工作的军官，每年休假30天。

军官符合下列条件之一的，休假40天：

1.部队驻地不在西藏地区及其它海拔3000米以上（含3000米）地区但本人常在上述地区流动执勤的。

2.在青海海拔3000米以下的（含3000米）地区工作的。

3.在边防一线连队工作的。

4.战斗部队中常年在有核辐射危险环境下工作的。

其他：在西藏地区以及其他海拔3000米以上地区工作的军官，服现役不满20年，或者服现役和参加工作不满20年，每年休假60天；服现役满20年或者服现役和参加工作满20年，每年休假70天；服现役满25年或者服现役和参加工作满25年，每年休假80天。

军官、士官年休假以外假期的休假天数计算：

病假：军官、士官请病假天数，服役年限（工作年限，下同）不满10年的，累计60天以上的；满10年不满20年的，累计90天以上的；满20年以上的，累计120天以上的，不再享受年休假假期。请病假天数分别累计超过上述天数三分之二的，当年年休假天数减半。因战伤、公伤住院或病休天数，不计入军官年休假假期。

公休假日：军官、士官年休假假期，包括休假期间的双休日天数，不包括国家法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）和调休的双休日。

疗养假：军官、士官当年保健疗养天数从年休假假期中扣除，康复疗养天数计入病假天数。特勤疗养天数不计入年休假假期。

寒假、暑假：军队院校军官，以及满一个学年以上的军官学员，寒假、暑假休假天数计入年休假假期，累计超过本人年休假假期的，视为休满假。

婚假：

一、男25周岁以上，女23周岁以上初婚者为晚婚。

二、军队人员婚假除享受国家规定的3天外，再增加7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。

三、夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄，双方享受晚婚假。只有一方达到的话只有该方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。

护理假：

一、男方为军队人员的，在女方分娩当年给予护理假30天。

二、女军人，女机关事业单位职工，女文职人员，女非现役工勤人员在哺乳期的，所在单位应按照国家有关规定给予相应假期，提供相应条件。

三、接受计划生育手术的军队人员，享受国家规定休假待遇。

产假：

一、女军人，女机关事业单位职工，女文职人员，女非现役工勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加90天产假。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。

二、驻藏及其他海拔3000米以上的女军人，女机关事业单位职工，女文职人员，女非现役工勤人员，除享受已明确的产假外，再增加孕产假120天。

三、女军人，女机关事业单位职工，女文职人员，女非现役工勤人员，符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。

事假：

一、军官或者士兵按照规定已经探亲或者休假的，一般不在准假。

二、因特殊事由需要请假时，假期不得超过10日。

三、批准权限：正营职以下军官和士兵由旅（团）级单位首长批准；副团职以上军官由直接首长批准并报上级首长备案；院校学员由院校首长批准。