员工辞职后申请要婚假(提出辞职后可以休婚假吗)

本文由白山律师编辑整理，多位从业8年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

• 1、穷小伙请婚假被开除，临走敲了几下键盘，下秒整个公司悲剧
• 2、你真的了解年休假吗？
• 3、快过年了，很多在外打工的人不知怎么辞职和请假，看我们公司规定

穷小伙请婚假被开除，临走敲了几下键盘，下秒整个公司悲剧

穷小伙请婚假被开除，临走敲了几下键盘，下秒整个公司悲剧了。你给我耽误了多少？不用递交辞呈你可以直接滚蛋。

经理你再帮帮忙呗。现在社会上因为这会那会暂停了之后，有多少穷人需要帮助，我帮帮谁不可以帮你这样的废物。我脑子完蛋了，我不是废物你才完蛋了呢。你说什么你不是废物，那你告诉我你在什么地方有用。

我跟你讲，我说我不是个废物。这些年我为公司制定了多少杀毒软件，有没有要公司一分钱？还有你的那些恶趣味，也全都是我给你下载的。有木有有木有！游戏攻略游戏攻略。手机电视所有坏的东西，你都拿来让我修。还有就是用人朝前不用人朝后，我已经伺候你五年了，我已经伺候够了。

我跟你讲一个小员工，一个小员工也是有自尊的。你还有点用是吧？好我算你有点用，但是那些防毒程序我都不要。没有一样是我要求你设计，全是你利用业余的时间，无聊的杰作。游戏攻略手机创新。这些都有什么用啊？正经公司的业务你给我耽误了多少？现在你要走你要去结婚，到底是哪个姑娘昏了头，会嫁给你这样的废物，现在就走离开这个公司。我就当你是个屁被我给放了，不是说我设计的防毒程序烂吗？我把那些程序都卸载了，你自己慢慢玩吧。怎么回事啊怎么这样啊，我的电脑也是这样，怎么搞得呀这是不是吧，我要买个房，但我现在手头上还还缺那么点钱，多少钱哪？三十万，你说什么多少？这砸锅卖铁算下来，你说怎么办呢？没别的办法了，只有把房子卖了，来三十万现金都在里面了，小东越来越乖了，还好吧，欣欣我回来了，难道？喂喂你好请问范欣在吗？范欣啊她辞职了，她找了个新的男朋友，有车又有钱还一起买了房子呢，以后她就不用工作了，她不是和你结婚吗？我有事情先挂了，喂喂喂，欣欣啊阿姨今天来，是想求你把我们家的三十万还给我们，你和小东在一起的六年，小东已经把所有好的东西都给你留下了。阿姨您这话说的可不对，那我把六年最好的时光，现在我们分手了，我觉得他给我这点补偿也是应该的，你怎么说话这么没有良心啊，我们家小东对你多好。那我把六年最好的时间都搭给小东了，我不是没给他机会呀，可是他连我最基本的要求都没达到是他自己不争气啊，怎么说话呢？自个儿水性杨花不要脸那就算了，你耗了六年时间，小东还陪了你六年时间呢，你既是骗人家感情又骗人家钱什么东西呀你啊，你谁啊在这儿多管闲事，你们要跑这儿来找事的话。别怪我说话不客气，要怪怪你自己儿子窝囊废。什么都不行，工作这么多年还什么都没有，是你们心甘情愿买房凑钱。不是我逼你们的，说不好听的，你们不就是想拿三十万，买个儿媳妇伺候你们，然后给你们养老送终吗。你们还好意思来要钱啊。欣欣你怎么这么说话，你要识点趣的话赶紧走吧，要不我叫保安了，你妈没教你怎么跟大人说话呀。你说小东碰上这么不要脸的女人，真是倒了八辈子霉了，拿人钱不还你还占理了。怎么这么不要脸麻利还钱，你谁啊跑这儿多管闲事，你不怕管闲事老得快呀你，拿人家钱不还，真是不要脸啊！你说谁不要脸哪不要吵了，你说谁你不要脸，别吵了别吵了。

你在这儿做什么呀，你管得着吗？妈是想替你啊！把咱们家那三十万要回来。妈不愿意看到你这么辛苦！妈别说了我们走，妈不走你今天来了正好，咱们两个就当着她的面，把那个钱要回来，再说咱们也没对不起她。马小东你还是个男人吗？把你妈都给叫来了，你自己签过字你忘了，还出尔反尔啊！范欣我怎么样你心里清楚，你要是还有半点良心的话，就不能颠倒黑白侮辱我们。是你骗了我六年少跟我翻旧账。范欣你别太过分啊，我告诉你啊，你要再胡搅蛮缠的话我就报警了。欣欣；阿姨求求你了，你就把那三十万还给我们吧！

妈妈妈，阿姨快起来，你装什么委屈博同情啊！这招对我根本不管用。你说什么？我说别装委屈。马小东你还敢打我，你侮辱我可以，但你不能侮辱我妈，你打了人还敢威胁我是不是？我告死你，给了你那三十万，我没打算再要回去。

善有善报恶有恶报，你会有报应的。想告我随便你，妈我们走。

你真的了解年休假吗？

每个职场人都知道参加工作后就可以开始享受年休假，但问题是，只要参加工作了就一定可以休了吗？这可不一定。

简单来说，能不能享受年休假要看是不是同时满足以下两个条件：

• 连续工作满12个月以上；
• 与企业之间建立了劳动关系。

这两个条件很简单，也很直观，但还是有必要再阐述一下：

1、 连续工作满12个月以上，并不是累计工作满12个月以上，这里的重点是“连续”两个字。设立年休假的出发点是为了保障劳动者的休息权，除了平时的双休日和法定节假日，在连续工作一段时间后，另外给予劳动者一定时间的年休假，以此来保障劳动者可以享受足够时间的休息。正因为是这样的出发点，所以判断是否可以享受年休假的重要条件之一就是“连续”工作满12个月以上；

2、 可以享受年休假的必须是与企业建立劳动关系的职工，这是享受年休假的“门槛”，如果不满足这个条件，就是进不了这个“门槛”。不管已经连续工作了多长时间，只要不是劳动关系，就不能享受年休假。如果因为各种原因，没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可以享受。

了解了这些信息，我们判断一下下面这几种用工类型人员能否享受年休假？

如果同时满足上面两个条件，可享受年休假的天数是多少呢？可享受天数和工龄有关，工龄越长可享受天数就越多，详细如下表所示：

如果工龄刚满1年，或者是满足连续工作1年以上时间，但刚入职一家新公司，年假应该怎么折算呢？

折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天) x职工本人全年应当享受的年休假天数

下面以几个比较典型的场景来演示一下折算方法：

场景A：刚毕业新入职

员工小明于2018年6月30日毕业，2018年7月1日入职A公司。小明的工龄自2018年7月1日开始计算，小明在2019年6月30日之前不能享受年休假。如果小明在2019年12月31日前一直是在A公司工作，那么，小明在2019年7月1日满足连续工作12个月的条件。小明2019年可休年休假天数折算公式为：（184÷365）x5=2.5天，184是小明满足享受年休假条件当天到当年最后一个自然日的剩余日历天数。折算后不足 1整天的部分不享受年休假，所以小明2019年全年可休年休假定额为2天。

场景B：已满足工龄条件新入职

1、 员工小明于2020年3月31日自A公司离职，并于2020年4月1日入职B公司。如果小明截止2020年12月31日都是在B公司就职，则小明在B公司2020年度可享受年休假天数折算公式为：（275÷365）x5=3.8天，275是小明入职后当年剩余日历天数。折算后不足 1整天的部分不享受年休假，所以小明2020年全年可休年休假定额为3天。

2、 小明于2020年3月31日自A公司离职，离职后因各种原因有一个月没有工作，并于2020年5月1日入职B公司。由于小明在入职B公司前有空档期，如果想享受年休假，需满足连续工作12个月以上这个条件，即，小明要在2021年5月1日才满足在B公司享受年休假的条件，2021年度可享受年休假天数按上述方法折算。

我们已经知道，设立年休假的出发点是为了保障劳动者在连续工作一段时间后的休息权利，所以有下面情形之一的，就不能享受当年的年休假：

除了上面所介绍的，日常工作中还有几个常见的问题：

怎么证明我的累计工作时间？

一般企业都根据员工档案记载、社保缴费记录、离职证明等材料来计算员工累计工作时间，也有企业以员工毕业时间来判断员工累计工作时间，但这种方式相对不够准确。

公司安排我休年休假，但我不想休，能不能要求公司折算成钱给我呢？

如果是公司安排休假，员工因个人原因不休，则视为自动放弃，不能获得三倍工资，只有正常工资。

换了一份工作，入职到新公司后可以享受年休假吗？

要以上面所说的那两个必须同时满足的条件来判断，如果都满足，就可以享受。如果在入职新公司前没有空档期，一直是在连续工作，且有相应证据证明，新公司就不能要求员工必须在本公司工作满12个月才能开始享受年休假。

员工请休婚假、产假，还能享受当年的年休假吗？

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

公司可以安排我什么时候休年假吗？我的年假不该我自己做主？

公司可以根据自己生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。这里虽然说了“考虑员工本人意愿”，但并不意味着必须要与员工协商一致才可以决定如何安排休年休假。如果公司根据自己生产、工作的具体情况，统筹安排员工休年休假，并且足额支付了休假期间的工资，员工再主张公司安排年休假无效就不会被支持。

当年未休完的年休假可以自动清零？

很多公司都对员工年休假设定了有效期，年休假可以设定一个年度的有效期，如果有特殊原因，也可以跨年度安排年休假，但不能规定逾期未休完年休假自动清零。虽然规定自动清零是为了便于管理，也是想督促员工在一个年度内休完，但无论初衷如何，这么操作都是不合规的。

如果不是因为员工本人原因放弃年休假，对于未休完的年休假需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

员工离职时还有未休完的年休假怎么办？

应该按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算的规则如上面所介绍的。

需要补充的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

这里的月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

实际工作中，作为用人单位一般不愿意把未休年休假折算成钱支付给员工，通常的做法是按照未休年休假天数延后离职日期。

有的企业不愿意让员工休年休假，要么在面试的时候直接告知没有年假，要么就在操作上瞄着“连续”这两个字耍小心眼儿、搞小动作，员工为了能有份工作也只能接受。但这样做不仅损害了员工利益，也存在用工风险。老板们还是应该把格局放大一点，员工辛苦工作，按照规定休年休假是理所应当的，如果连这点基本的福利都保证不了，还怎么能做大事？按规定让员工休年休假既是合规的，也是企业关怀的一种体现。只有先关怀、体谅员工，才能换回员工更加高效的工作效能，否则最后的结果很可能就是，你以为你占了员工的便宜，其实员工是在给日本鬼子干活儿——磨洋工。

快过年了，很多在外打工的人不知怎么辞职和请假，看我们公司规定

快过年了，很多在外打工的人不知道怎么辞职和请假(婚假，产假，取环上环假，剖腹产假，流产假，哺乳假，病假，丧假，)看看我们公司的规定就知道了，大都大同小异，希望对你有所帮助。

离职流程指引 离职周期

第一步 入职已满三个月的员工须提前一个月提交离职单,并要确保所有批核人已审批完。 离职前1个月

第二步 入职未满三个月的员工须提前三天提交离职单,并要确保所有批核人已审批完。 离职前三天

第三步 产线助理提前三个正班工作日核对好当月考勤,如有异常及时反馈给文员处理。 离职前三天

第四步 产线助理提前一天和员工填写确认好(离职当天考勤/津贴确认表)。 离职前一天

第五步 离职当天员工找文员再次核对当月考勤。 离职当天处理

第六步 员工去分厂工衣房退(工衣和鞋柜)清空鞋柜和鞋柜编号都要用手机拍照。

第七步 员工去(员工服务中心旁)宿管员预约退宿舍(提前一天预约)

第八步 员工去(员工服务中心)5号窗☐核对考勤

第九步 员工在(员工服务中心)5号窗☐领取离职证明

第十步 员工去(员工服务中心)3号窗☐退厂牌

一、婚假3天:进入公司后领取的结婚证才可以享受婚假

1、结婿证复印件2张(用黑色水性笔写上SAP工号,旧工号、姓名)

2、假单一份

3、结婧证原件

二、产假178天(生育保险购买一年以上,才可以休产假)

1、身份证原件和复印件一份

2、准生证原件和复印件一份

3、生育保险就医确认回执原件和复印件一份

4、纸档假单一份

三、陪产假15天(小孩出生后一个月内连续15天,含节假日和周未)

1、小孩出生证明原件和复印件一份

2、准生证原件和复印件一份

3、假单一份

四、哺乳假1年

1、小孩出生证明原件和复印件一份

2、准生证原件和复印件一份

3、身份证原件和复印件一份

4、纸档假单一份

五、剖度产(休完产假后再加15天)

1、正规医院出具的"出院记录"原件和复印件一份

2、准生证原件和复印件两份

3、小孩出生证明原件和复印件两份

4、纸档假单一份

六、流产假15天

1、正规医院出具的"疾病诊断证明书"必须注明(孕周数)原件和复印件2份

2、准生证原件和复印件2份

3、身份证原件和复印件2份

4、纸档假单1份

七、取环、上环、结扎(休假天数根据医生开具的证明为准)

1、正规公立医院出具的"疾病诊断证明书"原件和复印件2份

2,、身份证原件和复印件2份

3、纸档假单一份

八、丧假(三天或一天)

1、火化证明复印件一份

2、公安局出具的销户证明一份

3、居委会/村委会开具的证明原件,原件必须包含以下信息:

a,提供逝者的信息(姓名、身份证号码、去世时间)

b、员工的姓名、身份证号码,两者的关系

c、必须加盖公章,检查公章是否清楚,不能有任何更改字样。

病假资料明细

病假单分异地就医和本地就医,两者有些不同,以下是请病假&就医所需资料

1、医院出示的任何证明和清单,所盖的公章一定要清楚;

2、只有公立医院才能请病假,私立医院不能请病假;

3,只接受疾病诊断证明,不接受其他证明

一、病假天数(1-3天)本地就医:

1、疾病诊断证明书井盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期

2、病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件)

3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件

4、请假单一份

二、病假天数(1-3天)外地就医:

1,疾病诊断证明书并盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期

2、病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件)

3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件

4,就医前需去医务室备案

5、请假单一份,并拿到医务室给医生签名后再提交给文员

三、病假天数(4天以上)本地就医:

1、疾病诊断证明书并盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期

2、病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件) 3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件

4,就医前需去医务室备案

5、请假单一份,并拿到医务室给医生签名后再提交给文员

6、发票原件和发票复印件

四、病假天数(4天以上)外地就医:

1,疾病诊断证明书并盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期

2、病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件)

3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件

4。就医前需去医务空备率

5,请假单一份,并拿到医务室给医生签名后再提交给文员

6、发票原件和发票复印件

五、病假天数(4天以上)本地&外地就医(住院):

1、疾病诊断证明书并盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期

2,病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件)

3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件

4、就医前需去医务室备案

5、请假单一份,并拿到医务室给医生签名后再提交给文员

6、发票原件和发票复印件

7,入院通知书或入院通知单

8、出院小结(出院后还需休息,必须在出院小结上写清楚出院后需休息几天字样) 9,费用清单及其他所有单据的原件和复印件

员工辞职后申请要婚假(提出辞职后可以休婚假吗)

1460/婚假会扣年终奖吗(婚假会扣绩效工资吗)

企业员工年休假管理办法（民法典对年休假的规定）

职工年休假天数规定（企业年休假天数最新规定）

年休假天数规定是什么（职工年休假天数规定最新）
【本文标题和网址，转载请注明来源】员工辞职后申请要婚假(提出辞职后可以休婚假吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/360583.html