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文章目录：一、证明当事人诉讼主体资格的证据
1.自然人应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等；
2.企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件；
3.当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。
4.当事人为无行为能力、限制行为能力或精神病人的，还应提交监护人的身份证明资料，如身份证或户口本。
二、证明劳动关系的证据
（一）劳动合同。
（二）如没有劳动合同，可通过以下证据予以证明：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他能够证明存在劳动关系的证据。
其中，1、3、4 项的有关凭证由用人单位负举证责任。
依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
三、证明自己主张的证据
除了上述一、二条证据外，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己主张的证据。
（一）因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件
1.双方所签订的劳动合同或其他关于劳动关系的证明；
2.工作起止日期的证明；
3.用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知；
4.按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度；
5.劳动者违章违纪的证明；
6.劳动者的工资等收入情况的证明；
7.用工单位支付培训费凭证；
8.劳动者必须遵守的服务期限规定；
9.其他证据。
（二）追索劳动报酬的劳动争议案件
1.双方所签订的劳动合同或其他关于劳动关系的证明；
2.工作起止日期的证明；
3.考勤记录及应得工资额的证明；
4.拖欠劳动报酬具体数额的证据；
5.其他证据。
（三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件
1.工伤认定决定书；
2.劳动能力鉴定材料；
3.用人单位交纳工伤保险金的证据；
4.劳动者的工资等收入情况的证明；
5.治疗情况及医疗费单据；
6.其他证据。
四、相关程序应提交的证据
（一）当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼的。
劳动者应向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。
（二）当事人对劳动仲裁裁决不服的向法院提起诉讼的
1.劳动仲裁委员会的裁决书；
2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
3.其他证明自己主张的证据。
五、举证责任分配
（一）劳动关系的建立
（1）由劳动者证明“用工之日”，即入职时间。
（2）用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系；
（3）用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。
（二）主张二倍工资
由用人单位举证证明签订了合同或举证证明因劳动者原因未签订劳动合同等事实。
（三）未足额发放正常工作时间工资
（1）由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额；
（2）由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。
（四）主张克扣、拖欠工资
（1）用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况;
（2）用人单位减发劳动者工资等报酬的，应举证证明原因及依据；
（3）用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。
（五）加班工资
原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。
（1）例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。
（2）用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用人单位举证。
（六）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放；
（1）原则：由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生；
（2）例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。
（七）离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金）
（1）劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。
（2）用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。
（八）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明：
（1）劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实；
（2）用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。
（九）主张返还押金
由劳动者举证证明用人单位收取了押金。
（十）主张工伤待遇
（1）劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论；工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明等；
（2）用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。
（十一）主张患病或非因工负伤医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。
（十二）主张年休假
（1）由劳动者举证证明工作年限。
（2）由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。
（十三）主张竞业限制经济补偿或违约金
（1）劳动者主张经济补偿，由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。
（2）用人单位主张违约金，由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。
到手工资明明是1万块钱，但是给上的是最低社保基数，去社险分中心投诉了。社险给你的回复是单位上的没有问题，已经足额。我相信95%的用人单位都会把一笔工资分好几笔去发放。比如说三方代缴给你发最基本的工资180，然后刨去五险，可能到了就1，600多块钱。剩下的一部分工资今天开心了就给你打到微信里。明天不开心了就找另外的一个财会给你打到你的银行卡里面。这个时候你就会很纳闷他这样式有什么猫腻吗？
来了的确有猫腻，如果你想投诉他涉嫌基数不足，必须确认所有的不论是微信转的也好，还是你们财会给你转的也好，还是说老板以个人账户转的也好，有其他的财会公司给你转账也好，你都要证明这些是你的工资。那么如何去证明呢？就需要去打官司，你说打官司是个很漫长的过程，没有问题，再漫长也无所谓，1年两年官司肯定是能打下来，你去追什么呢？
工资差额，比如说这个月给你发小工资，上面显示给你发1万块钱工资，但是三方在缴的单位只给你发了2000，剩下的7000多块钱去哪了？其实你自己心里很清楚你的工资在哪，但是这个时候你就要去诉求工资差额，因为这些事情需要用用人单位去给你确认承认，他用什么什么什么方式支付你工资，每个月是多少钱，然后你就可以去追社险基数了。
但如果还有一点，三方发的，比如说是外省市的，那么你社保上的是当地的，这个时候你要去哪追社险基数呢？关键点在于你诉了几家单位，你是只诉用工用人单位拖欠工资还是诉的用人，用工单位和3方同时拖欠你工资，要求多不能少，因为少了没有办法去胜诉。
我是讲社保的刘豆豆，也是会讲仲裁的刘豆豆。喜欢记得点赞关注加收藏。我需要一点粉丝量，开播不定时直播靠运气。
5月9日，国家统计局发布数据，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资总額为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%。实际增长4.6%。折合每月约为9500元。
工资总额是指税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会费、住房公积金等个人缴纳部分。
五险一金一般占工资总额23%左右，即每月扣五险一金约2200元，扣个人所得税约200元，即实发到手的工资约为7000元。估计很多人又被平均了。
城镇非私营单位，按理说应该是包括机关、事业单位的，可统计局提供的调查对象，似乎并没有机关、事业单位的职工。是真的不含机关、事业单位的职工，还是不想提及呢？
退休之后，机关事业单位退休人员养老金远高于企退人员，这是任何人都无法否认的事实，其他退休群体几乎都认为这种分配制度不不公平。
但机关事业单位在职职工的工资福利究高还是不高，似乎仍有争议。网络上也有个别晒工资的公职人员，基本上都是4000元~6000无，如果数据真实，即使是扣除五险一金以及税金，似乎也真的不高。
可事实上，是高还是低，如果想比较，也只能与在同一个地区、教育程度基本一致的群体之间进行比较才有说服力。况且，相较于养老金，针对工资福利，公职人员用“你用本事你也考”来证明自己工资、福利的合理性，底气应该更足。
但也许真的是怕老百姓“仇富”吧，到目前为止，机关事业单位工作人员的工资似乎从来没有公开的统计数据。也许是怕精神文明奖、没有名目的生活补贴，一旦公布出来，真的会引起老百姓“仇富”吧！
而没有了公开、透明，公正、公平似乎就很做到了。
劳动仲裁 休假？劳动仲裁休假争议
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