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文章目录：来源：中工网
据劳动报消息，小吴于2011年10月13日入职上海HH进出口贸易公司，担任海运出口拼箱客服，双方最后一次签订的劳动合同期限为2018年10月13日至2020年10月12日。
2018年10月15日小吴申请假期，2019年2月4日至2月15日前往澳大利亚旅行，公司人事部同意了小吴的申请。至12月24日小吴再次向公司提出2019年1月25日至2月3日请婚假10天。公司人事部回复小吴，该时间段为春节前期，难以安排接替人员，因此无法批准其婚假，要求小吴重新选择时间申请休假，而小吴以休假计划已经安排为由不愿意调整时间。2019年1月25日小吴未再上班。2019年1月28日、1月31日公司发出书面通知，要求小吴回公司上班，但小吴未回复也未回公司上班。2019年2月1日公司以小吴2019年1月25日未办理完备正常请假手续的情况下无故旷工6天为由，与小吴解除劳动合同。小吴不服，她认为，婚假是劳动者应当享受的假期，用人单位不批婚假，反而认定她属于旷工是违法的。
为此，小吴向上海市所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万余元。这样的案例让很多HR不禁要问，婚假这样的假期，必须由用人单位同意吗？
一、合法登记结婚的劳动者，可获得10天的带薪婚假
2016年《上海市人口与计划生育条例》规定：“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”因此，目前我国合法登记结婚的劳动者，可以获得用人单位10天的婚假。这10天假期是带薪的，也就是“按照本人正常出勤应得的工资发给。”
二、劳动者申请婚假应符合用人单位制度流程
从实际操作的角度来看，劳动者在申请婚假时也应当尊重用人单位生产经营秩序。劳动者申请行使婚假权利的具体日期，应当事先获得用人单位的批准同意。
用人单位应当就劳动者如何行使婚假的权利进行流程上的规范，特别要注重几个问题：一是劳动者行使婚假权利是否需要提前申请？二是劳动者申请婚假是否需要提交《结婚证》等证明材料？三是对劳动者提交的证明材料有哪些审核要求？这些是属于用人单位可以进行规范的方面。
从本文前述案例来看，该用人单位的《员工手册》中，对此就有着规定：“员工请婚假提前至少一个月申请，且必须经上级和部门经理审批同意，审批领导应当尽量满足员工的申请需求，但员工申请婚假计划与公司生产经营计划有冲突的，公司有权要求员工更换婚假时间。员工申请婚假必须在领取结婚证书后1年内一次性休完，若有特殊情况无法在领取结婚证书后1年内休完，需经总经理审批同意后，方可延期申请。”据此，劳动争议仲裁委员会认为，用人单位根据规章制度未批准小吴申请的婚假日期并无不妥，而小吴未经同意自行缺勤被用人单位认定为旷工，也属合理。最终，仲裁机构驳回了小吴的仲裁请求。（张佶）
责任编辑：李方
任己行于2019年2月22日领取结婚证。
2019年3月1日，任己行应聘九马公司职位，填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。
2019年3月5日，任己行与公司签订固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同。合同约定，每月为11000元。
2019年5月16日，任己行向公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。公司人事未予接收，并在微信中回复任己行“婚假以结婚证的登记时间为准”。
2019年5月22日，任己行再次向公司提交员工请假单申请休婚假。公司行政人事部签字：不批准，并注：加入公司前已婚。
看到公司不批准，任己行直接于同年5月29日回老家举办婚礼。
2019年5月30日，公司向任己行邮寄返岗通知书，要求任己行于5月31日返回公司报到履行工作职责。任己行次日收到返岗通知书。
但任己行仍不予理睬。2019年6月3日，任己行与妻子去日本旅行，6月11日才返回公司。
2019年6月12日，公司向任己行出具解除劳动合同通知书，以任己行于2019年5月29日起无故不来公司上班，未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司，决定于当日正式与任己行解除劳动关系。
任己行遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金及婚假期间的工资待遇。仲裁委于2019年6月28日出具仲裁申请时间确认书后，任己行起诉到法院。
一审判决：任己行于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝
一审法院认为，《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。《南京市人口与计划生育规定》第十七条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。因此，本案任己行作为公司的员工，依法享有休婚假15天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予任己行休婚假的义务。
根据本案事实，任己行于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职公司，客观上不可能休满15天婚假。因此，公司在任己行提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对任己行的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了任己行休婚假的法定权利。
基于以上事实，本案任己行根据其领取结婚证后确定的婚期和行程，旅行结婚而未到岗上班，并非无故旷工。因而公司出具的解除劳动合同通知书中作出任己行无故旷工12天且未告知其公司的认定，与客观事实不符。
因此，公司认定任己行严重违反其公司规章制度的理由不能成立。公司向任己行作出的解除劳动合同通知属于违法解除与任己行的劳动合同。任己行要求公司支付2019年5月1日至6月12日期间未予发放的工资及违法解除劳动合同的赔偿金的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。
综上一审法院判决公司一次性支付任己行5月份工资差额4120元（11000-4835-1165-880）、6月份工资3540.22元(11000元÷21.75×7)，合计7660.22元及违法解除劳动合同的赔偿金10333.33元〔（10000元×2+11000元）÷3×0.5×2〕。
公司上诉：婚假是工作期间结婚而享受的照发工资待遇的休假，你在入职前就结婚了，怎么好意思在我公司享受婚假？
公司不服，提起上诉，理由如下：
1、一审判决只是简单机械套用法律法规的直接规定，审理内容未围绕案件基本事实，致使判决脱离实质事实。
一审判决只是简单机械套用法律法规的直接规定，论证逻辑可以简单归纳为：法律规定员工有休婚假的权利，而任己行以前并没有休，而事实上任己行休假中确实也是在办婚礼，所以任己行提出的休婚假及脱岗行为都是合理的。
2、任己行的情况不属于在本公司享受婚假福利的范围。
婚假是工作期间结婚而享受的照发工资待遇的休假。适用的对象是在职时领证结婚的情况，是对持续职业状态的一种安排。如要突破适用于在职时领证结婚状态，则是需要有法律、法规的明确授权，否则不能成为强加于用人单位的义务。
公司在制度规定中也己经将这种情况排除在外，这种管理规范并不违反法律规定。
3、一审法院完全忽视任己行主观上有重大过错，而此重大过错直接导致公司解除劳动合同。
任己行入职前的个人陈述、《应聘登记表》，入职时的《新员入职登记表》及入职后的《员工入职承诺书》，婚姻状态皆为“已婚”。这可以理解为劳动合同的双方认可无异内容。
任己行的披露义务。任己行对于自身的婚姻状态的真实陈述并不是完全披露义务的全部。对于任己行己经登记结婚但仍需休婚假的要求应当向用人单位准确、及时、完整披露。即使是任己行提出请婚假的情况下，仍然没向公司单位提交结婚证复印件，直至单位要求返岗后才向单位提交。
任己行请假程序严重违反用人单位的管理规章，且故意、放任心理明显。
一审判决主文中明确写道：“我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。”在本案中，任己行并未履行的完整披露、友好协商、合规请假、遵守劳动制度、合理照顾用人单位关切的义务。
二审判决：员工入职时并未隐瞒其已婚的婚姻状况，公司拒绝婚假申请没有正当理由
二审法院认为，一审法院依据《江苏省人口与计划生育条例》、《南京市人口与计划生育规定》并结合本案事实，认定任己行在公司享有休婚假权利，并无不当。公司的任己行入职时已婚、不应当享受婚假福利的上诉理由，无法律依据，本院不予支持。
关于公司提出的任己行未尽披露义务、请假程序违反公司规章制度的上诉理由。本院认为，民事诉讼中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，任己行在入职时并未隐瞒其已婚的婚姻状况，公司未能提交证据证明其拒绝任己行的婚假申请有正当理由、亦未能证明任己行严重违反了公司规章制度。结合本案事实，一审法院认定任己行并非无故旷工、未严重违反公司规章制度，亦无不当。故对于公司的该上诉理由，本院不予采信。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2019）苏01民终11218号（当事人系化名）
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“在村里防汛注意安全，家里有我，放心吧。”13日，正在浦城县古楼乡上云村乡道上清理落石的江志成接到了新婚妻子毛昕瑀的“爱心来电”，12日8时，浦城启动防暴雨洪水Ⅱ级应急响应，毛昕瑀的心中不由多了一丝对丈夫的担心。
江志成、毛昕瑀夫妻二人，一个是古楼乡上云村党支部委员，一个在忠信镇司法所工作，5月20日领证以后，还没来得及休婚假，江志成就回到村里投入到防汛工作之中。“近期降雨量大，群众安全更重要，婚假可以延迟休。”江志成说，虽然道路已经采取封闭管理，但安全隐患还是必须立即处理。
这位在妻子眼中憨厚耿直的小伙子，曾在消防部队服役五年，参与过特大洪灾抢险救灾等行动，具有丰富的抢险救灾经验，也深知防汛抗灾责任重于泰山。
上云村是偏远高山村，海拔800多米，道路蜿蜒崎岖，一到梅雨季节，就云雾缭绕，道路湿滑。入汛以来，为了保证群众生命财产安全，江志成与村“两委”干部一同补充购买应急物资，定期到高陡边坡、老旧木结构房屋、曾发生溜方滑坡路段巡查，在易发生事故路段设置警示标识，并及时将高陡边坡群众转移安置。
“人虽然转移出来了，但心里还是牵挂着。”江志成告诉记者，每天晚饭过后，陪转移出来的群众拉家常已成为他的“必修课”，在聊天中不仅能及时了解群众的需求，也能给他们介绍平时巡查的情况，让群众安心避灾。
“天黑路滑，巡查就交给我吧，你们不要去了。”入夜，江志成又撑起雨伞，打着手电，准备巡查高陡边坡转移群众是否有回流，土木结构房屋是否出现裂痕和渗水情况，各路段是否有落石、滑坡……“巡查多一分细致，群众就少一分危险。村支书和其他支委年纪都比较大了，我年轻，多走走没关系。”说完，江志成的身影渐渐消失在朦胧的夜幕之中。
劳动仲裁总工资？劳动仲裁要求双倍工资赔偿怎么写
【本文标题和网址，转载请注明来源】领证后可以在新单位休婚假吗(领了证换了工作婚假可以请吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/358265.html
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