本文由丽江律师编辑整理，多位从业22年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：新婚夫妻往往会不清楚婚假应该怎么休，也不知道会不会影响工资，文章为大家一一解释。
新婚夫妻婚假如何休：
1、休假年龄
法律规定，法定结婚年龄是男性年满22周岁，女性年满20周岁。
所以说，夫妻双方需要达到法定结婚年龄，才可以享受婚假。
2、休假天数
相关法律有所规定，婚假天数一般为3天，具体详情看公司制度规定。
3、休假时间
关于休假的具体时间，法律没有相关的规定。
一般来说，企业会有规定，员工需要在半年内或者是一年之内休完婚假。
当然，不同企业有可能制度规定会有所不同。
休婚假会影响到工资吗：
首先要明确的是，婚假是属于法定假期的，因此婚假是带薪休假。
夫妻休婚假是不会对工资有任何影响的，而且一切福利和待遇都是照常的。
有朋友问，再婚的时候可以享受婚假吗？
法律规定是可以享受的。
再婚与初婚的法律地位相同，再婚也可以享受国家规定的婚假。
劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
以及最新民法典所述。
《民法典婚姻家庭编（自2021年1月1日施行）》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
可以明确，再婚和初婚一样的婚假待遇。但是如果有说专门借此找空子，找BUG的话，还是最好不要。
比如同一对夫妻反复离婚，结婚（这个情况并不少见），再来要求公司提供带薪婚假。
这大概率不要想的，因为正常公司肯定不会同意，再走上劳动仲裁，除了法律，也会按照实际情况判定，所以还是不要动这个想法。
再来看下再婚放假天数。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
因为再婚不能享受晚婚假，所以一般是3天。（咨询过，好像各地也有不同规定，并非绝对，可以咨询当地妇联等部门。）
婚假天数根据的来源。
(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：
“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”
所以，再婚，也是正大光明享受婚假的。
一：吕某与上海的S公司因婚假期间的薪酬发放发生争议，诉至法院，吕某要求公司支付其婚假期间被扣掉的工资。@曹保印评论 #婚假#
二：刘某与上海的M餐饮公司因劳动合同纠纷诉至法院：刘某结婚时想申请婚假但未获得公司批准（未提供相应的证据），后自己请了事假回家。刘某要求公司补偿其婚假期间的工资，公司拒绝，并向法院提交了刘某的事假申请和批准单。
北京国咨律师事务所
法律意见
首先，法定节假日主要是：元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他法定节假日，其他法定节假日包括：休息日、中秋节、清明节等。《劳动合同法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”全国性等文件规定婚假为3天，各地对于假期也有不同的规定：北京（3+7天）、上海（3+7天）、江苏（3+10天）、重庆（15天），广东、浙江、天津都是三天。
其次，虽然有了上述的规定，但是各地对于婚假是否带薪休假、未休假如何补偿却适用不一。因为婚假的隐私性很强，不像国家法定节日等好识别，婚假原则得当事人向公司报告、申请，公司方能作出相应的安排。而地方在实践中与《劳动合同法》的规定也有出入，基本秉持的原则是：婚假需要当事人申请，未申请则不享有婚假，用人单位也无须另行补偿；但是若是劳动者申请了未获得批准，则应当补休或者补钱。
第一则案例，法院调查吕某的确回家结婚去了，且用人单位无证据证明吕某未来上班是请了事假或者其他别的原因，因此支持了吕某的诉求；而第二则案例，因用人单位举出了事假证据，劳动者未提出未获得批准的证据，因此不予支持。
最后，笔者认为上述做法欠妥，婚假属于法定假日，劳动者与用人单位对内如何操作，因不涉外，法院等主动管理也不现实；但是在法定时效内，如果劳动者提出权利保障的诉求，应当按照法定程序处理问题，就像社保的问题是一样的。《劳动法》体系本就是为了相对保护劳动者的基本权益而存在，设身处地想一下，除非劳动者不知法，否则怎么可能选择扣薪休假。法定权益已经是相对而言最低的保障了，劳动者处于信息不对称的弱势地位，其最低保障本也就可能因为人事隶属关系而被压榨；因此，笔者认为只要在法定时效内，劳动者主张享受婚假权利，就应当保障。
在这里与我们一起读懂法律；有事您说话，感谢关注与支持。
离婚后对弱势方经济补偿的法律规定
【本文标题和网址，转载请注明来源】婚假和带薪休假冲突吗(婚假是带薪假期吗多少天) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/358023.html
首页
找律师