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文章目录：常报全媒体讯 近日，南大街街道劳动人事争议调解中心受理了一起仲裁案件，辖区内一公司员工投诉两家公司，一家为派遣单位，一家为实际用工单位，员工要求赔偿病假工资的差额、经济赔偿金和报销生育津贴，共37000多元。但调查发现，员工提供的3张病假条，居然都是假的。
林女士是深圳一服装公司派遣在南大街一商场服装专柜的营业员。林女士称，在哺乳期期间，单位违法解除了双方的劳动合同。在她怀孕请病假期间，单位未支付足额的病假工资。林女士还说，今年2月生完孩子后，单位一直未协助办理生育津贴，她迫于无奈，只能投诉。
听完林女士的诉说，考虑到案件的复杂性，工作人员先和派遣单位沟通关于生育金报销问题，双方达成了先办理生育金的意见。工作人员和实际用工单位沟通病假工资差额和赔偿金问题时，该单位说，林女士产假已经休完，他们已经寄给她多份书面通知书，催促其上班。林女士不来上班，反而向南大街街道劳动人事争议调解中心投诉，该单位因此认为，他们根本不需要支付赔偿金。目前，单位已经停止为林女士缴纳社保。至于病假期间单位未支付足额的病假工资，是因为怀疑林女士提供的病假条有假。
南大街街道劳动人事争议调解中心发现，林女士提供的病假条分别是三家医院出具的。对此，林女士解释说，怀孕期间分别住在自己家、婆婆家和妈妈家，按照就近原则，到三家医院看病。林女士的话在情理之中，可单位仍怀疑病假条的真假，于是，工作人员来到这3家医院的医务处，分别找到了开具病假条的医生。3名医生都说病假条上的签名不是他们本人亲笔签的，并且亲笔签下了自己姓名进行比对。
工作人员将这一情况告知了林女士。根据相关规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业审核批准。劳动者提供假病假条请病假，应当一律不予批准。已经批准并已休病假无效，原批准病假时间应为工作时间，用人单位有权按照依法制定的规章制度的相关规定进行处罚，情节严重的，符合单位依法制定的规章制度中规定解除劳动合同条件的，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。但《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。不过，林女士开假病假条，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则，即使公司解除劳动合同，也无不妥。
因为林女士的做法确实不妥当，她主动放弃了经济赔偿金的要求。经过几次调解，双方最终达成一致：常州市社会保险基金管理中心报销生育金17106元，用工单位支付病假工资差额4458元。
（詹翔 庄奕）
孕妇可以休病假吗?怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。
孕妇病假可以请多久?
孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：
1、 正常分娩：产假90天。
2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。
3、 剖宫产：产假105天。
4、 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
5、 流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。
4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。
5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.
6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。
7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。
8、妊娠水肿：休息2-4天。
9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿(++)以上，轻度高血压，休息1周。
10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。
11、产后恶露延长：休息5天。
孕妇产假可以休多久?
孕妇怀孕后是可以休产假的，至于产假的天数，我国各地规定不同，以下是我国各地孕妇产假的休假天数：
| 地区 | 陪产假 | 实施日期 |
| 强制 | ||
| 北京 | 98天+30天 | 2016年3月25日 |
| 河北 | 98天+60天 | 2016年3月31日 |
| 天津 | 98天+（30天或给予一个月基本工资/实得工资的奖励） | 2016年1月29日 |
| 山东 | 98天+60天 | 2016年2月25日 |
| 上海 | 98天+30天 | 2016年3月1日 |
| 浙江 | 98天+30天 | 2016年3月28日 |
| 安徽 | 98天+60天 | 2016年1月16日 |
| 江西 | 98天+60天 | 2016年1月20日 |
| 福建 | 158天到180天 | 2016年2月26日 |
| 广东 | 98天+30天 | 2016年1月1日 |
| 广西 | 98天+50天 | 2016年1月17日 |
| 湖南 | 98天+60天 | 2016年4月7日 |
| 湖北 | 98天+30天 | 2016年1月18日 |
| 山西 | 98天+60天 | 2016年1月26日 |
| 宁夏 | 98天+60天 | 2016年1月26日 |
| 四川 | 98天+60天 | 2016年2月3日 |
| 辽宁 | 98天+60天 | 2016年3月23日 |
| 贵州 | 98天+60天 | 2016年4月1日 |
| 内蒙 | 98天+60天 | 2016年3月30日 |
| 江苏 | 98天+60天 | 2016年3月31日 |
| 吉林 | 98天+30天 | 2016年4月5日 |
| 海南 | 98天+60天 | 2016年3月31日 |
| 重庆 | 180天 | 2016年4月1日 |
| 云南 | 98天+90天 | 2016年4月1日 |
| 甘肃 | 98天+30天 | 2016年4月1日 |
孕妇休病假工资怎么算?
一、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：
1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
6. 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。
二、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
孕妇可以休哪些假?
1. 保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样;
2. 产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月;
3. 产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。
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