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文章目录：麦当劳招聘退休人员话题引发热议
时薪17.8元能否吸引银发族再就业
近段时间，多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜，其中麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。
据报道，麦当劳招聘的具体要求是：退休员工女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制。每周上4天—5天班，每天4小时—8小时，工资为每月1800元—3500元。
对于银发族重返职场，有网友感叹，已经竞争不过00后，现在又拼不动60后。
实际情况如何？本报记者近日实地走访获悉：北京多个麦当劳餐厅均表示愿意招聘身体健康的退休员工，但希望年龄不超过63岁，工资以小时计算，北京地区是17.8元/小时。
记者咨询了15名北京不同收入水平的退休老人，其中12人表示这一工资标准低于他们的预期；有3人表示可以考虑，因为该工作强度不大，可一次连续工作4小时左右，比家政服务更稳定。
17.8元的时薪
记者近日走进北京王府井步行街的一家麦当劳餐厅，以替亲戚应聘的方式，与餐厅值班经理进行了交流。
这名经理说：目前欢迎兼职员工，但最大年龄不希望超过60岁。因为客流密集，人来人往，年纪太大的员工一旦磕着碰着，赔不起。
对于60岁以下的退休人员，该经理表示欢迎，但必须有退休证或北京地区的社保证明。他给记者一份求职表，除了基本个人信息，表格还要求填写工作经历和证明人的联系方式。
填完求职表，该经理让应聘者改天来试工，试工时间4小时，中间不能休息，没有工资，报酬是一份麦当劳套餐。
试工通过后，可以作为兼职员工，时薪17.8元，每天工作4小时—8小时。具体工作包括收拾桌子、打扫店面和后厨卫生、维持秩序，熟悉店内常规工作之后，可以跟资深店员一起学炸薯条、加热汉堡包、打饮料、配餐等。
在互联网企业集中的北京后村厂附近的一家麦当劳餐厅，餐厅经理告诉记者：目前店里需要兼职和全职员工，上岗时间一般是早7：00—14：00或15：00—21：00。全职员工一般不超过44岁，退休员工不超过63岁。没有退休证的兼职人员，需要有单位上保险。
这家餐厅兼职员工的时薪也是17.8元/小时，并且只招半年以上相对稳定的人员，经理希望应聘者就住在附近，每天能够工作七八个小时，每工作7至7.5小时，有半小时休息时间。工作内容主要包括：收拾大堂、打扫卫生(包括厕所)。不用洗碗，因为有洗碗机，但需要收拾餐桌和餐盘。有意向者可以每天9：45之前直接到店里面试，穿长黑裤、黑鞋子，进店后上衣统一换成麦当劳工服。
连日来，记者走访北京多家麦当劳餐厅，弹性用工制度都差不多，薪酬也都是17.8元/小时。员工所能享受的福利是半价购买麦当劳的餐食。一名资深员工告诉记者：一些城市这份工作的时薪还低于17.8元。
不过，这一薪水远低于记者身边老人的预期。在树村公园，一名练太极的退休大叔告诉记者：看到报道说麦当劳招退休人员，专门去附近的麦当劳问了问，觉得工资太低了。他说：“一小时17.8元，劝退了像我这样想发挥余热的老人。”
记者所在小区的业主群里，一名50多岁的退休阿姨发信息，帮本小区居民打扫卫生、做饭，35元/小时，供不应求。因为在网上或家政公司找小时工，现在北京地区通常需要40元—50元/小时。
教师岗位最受欢迎
记者走访发现，肯德基同样需要兼职退休人员。在王府井步行街一家肯德基餐厅，对于退休人员年龄要求与麦当劳差不多，时薪略高，19元/小时，每月累计达一定工时(目前该店规定是200工时)之后，时薪可以涨到21元/小时。
在店内工作的一名全职员工告诉记者：她从外地来京打工，在这里每月工资3000多元，不包吃和住，吃饭主要是自带，店里有微波炉可以加热。
王府井大街上的保安大哥告诉记者：他们这批保安主要分两种薪资，一种是每天在街上巡逻12小时，月薪5200元，管吃住，如果休息则按每天大约170元的标准扣钱；另一种是每天上岗8小时，月薪3700元，也管吃住。他说：附近经常有饭店或餐厅招小时工，每小时报酬可以到25元—26元。记者到附近问了多家餐厅，被告知最近暂时没有招人需求，有意应聘者可以留下电话，等有空缺时电话联系。
一名在北京某高校旁麦当劳兼职的外地女工告诉记者，她每天早上7：00—11：00到麦当劳兼职4小时，每个月除掉休息日，能够拿到1800元左右；她同时在附近一家中餐厅当全职店员，包吃住，每月完成220个工时，可以拿到3700多元。
除了餐厅，记者发现很多保洁岗位也欢迎退休老人。记者在北京的两个小区以及某著名会展中心了解到，保洁人员65岁以下、身体健康、有保险即可。在小区打扫楼道月薪2200元；打扫园区(包括垃圾分类清理等)2300元—2400元，每天工作8小时，一个月休4天。
退休老人再就业，教师岗位最受欢迎，根据老师水平和所教科目，平均每小时薪酬100元到1500元不等，高中数学、物理老师最受欢迎，供需双方主要靠家长圈子里的口碑双向选择。只要老师经验丰富，能教好孩子，年龄不是问题。
看重求职者的经验
记者了解到，近期登上热搜的麦当劳招聘退休人员广告，发布于新上线的中国老年人才网。该网站由中国老龄协会主管，8月24日刚上线时，曾向退休老人抛出81个北京地区的工作岗位。
其中，麦当劳招聘退休员工广告经媒体报道后，老年人才网的访问量井喷，很快，这条广告已无法打开具体需求页。不久，网站又将之悄然撤下。
记者电话采访该网站的运营者——中国老龄协会老年人才信息中心相关负责人，他连声说：“跑偏了，跑偏了！”他说：网友们关注招聘退休员工是好事，但现阶段更重要的是积极应对老龄社会，树立积极老龄观。
记者9月7日再度打开中国老年人才网，上面总共挂出43条招聘广告，其中北京地区的职位包括老年乐器、绘画、戏曲、摄影、形体和礼仪、手工等方面的老师，均是在线兼职，每周上一次线上直播课即可；此外还有养老机构的护士长、家庭照护师，课程顾问或招生老师，养老顾问等。最高薪资是护士长，8000元到2万元。该网站上深圳、广州、沈阳等城市还有网络运营、置业顾问、财务等其他职位面向退休老人。
记者搜索多个招聘网站看到，教师、医生、会计等岗位支持退休人员返聘，要求应聘者有相应的岗位技能证书和从业经验，看重求职者的经验；另外，物业、保安、家政等服务业，也欢迎退休人员，但薪酬低于正式员工。
很多发达国家早已进入老龄化社会，在汉莎等外国航空公司中，经常可见满头白发的老年服务人员担任空姐。
针对当前很多工厂招工难、服务业岗位招人难，有学者提出：对于一些不需要复杂技术，也不耗费强体力的岗位，由于成长性较低而不受年轻人青睐，何不多返聘一些老年员工？“弹性工时”可帮助企业减轻人力成本。
应对老龄化任务重
9月7日，国家卫生健康委员会副主任李斌在“中国这十年”新闻发布会上宣布：这十年，我国人均预期寿命从74.8岁增长到78.2岁，这是一个历史性的跃升，主要健康指标居于中高收入国家前列。
第七次全国人口普查显示：我国现有60岁及以上人口为2.64亿人。当前我国已经进入老龄化社会，健康老龄化、老年人力资源开发与利用成为新的热点话题。
据了解，当前老年人力资源主要有：有一技之长的“退而不休”；收入不高、只拥有一般技能或体能的老人，打工补贴家用；利用积蓄或人脉等创业。此外，很多老人转入志愿服务、家庭照顾等事务。
中欧社会保障与养老金融研究院特邀专家赵悦认为：再就业的老年人与用人单位的关系，通常被界定为劳务关系，难以建立正式规范的劳动合同，老年人在获得报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的权责不够清晰，增加了老年人和用工单位双方的风险。对于用人的企业和公益活动组织方，也缺乏聘用和招募老年人的激励政策及配套细化措施。解决好这些问题是保障老年人重新就业的重要前提。
“家家有老人，人人都会老，积极应对人口老龄化，事关国家发展全局，事关亿万百姓福祉。”国家卫健委老龄健康司司长王海东说：我国老年人口多，老龄化进程的速度快，老龄化的城乡差异和区域差异大，应对人口老龄化的任务重。特别是“十四五”时期，我国将从轻度老龄化进入到中度老龄化，这是个重要的窗口期。
文/记者柯立
来源： 武汉晚报
1、建筑企业与劳务公司签订两份协议：一份是《委托代发农民工工资协议书》；另外一份是《建筑劳务分包合同》
2、与建筑劳务公司可以签订劳务分包合同的三种合法承包单位
与建筑劳务公司签订劳务分包合同的签约的三种合法承包单位是：施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位。施工总承包单位、专业承包单位均指直接承接建设单位发包的工程的单位；专业分包单位是指承接施工总承包或专业承包企业分包专业工程的单位。
3、与建筑劳务公司签订专业作业劳务分包的三种合法主体。
如果建筑劳务公司是建筑劳务不同工种的劳务总承包单位，则与其签订不同工种的专业作业劳务分包的三种合法主体是：设立临时税务登记的自然人班组长、设立工体工商户从事某一工种的自然人班 组长、既不成立个体工商户又不设立临时税务登记的自然人班组长。
4、建筑劳务公司可以签订的五种合法劳务分包合同
（1）劳务分包合同的两种分类：清包工分包合同和纯劳务分包合同
建筑劳务分包分两种: 清包工分包和纯劳务分包。所谓的“清包工分包”是指施工方只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务；所谓的“纯劳务分包”指施工方不采购建筑工程所需的材料（包括主材和辅助材料），只提供人工收取人工费用、管理费或者其他费用的建筑服务。因此，实践中提及的“劳务分包合同”实际上是指清包工分包合同和纯劳务分包合同。
（2）劳务分包的相关法律依据分析
专业分包单位（即分包人包工包料）可以就专业工程中的劳务作业部分再进行分包是合法行为。或者专业分包单位（即分包人包工包料）可以就专业工程中的部分辅料和劳务作业部分再进行分包是合法行为。但是，如果劳务公司转型为劳务总承包企业，则劳务总承包企业可以将其承包的劳务分包给专业作业的劳务企业、作业专业的个体工商户和专业作业的建筑技术工人是合法行为；如果劳务公司转型为专门从事建筑项目工地上的钢筋工、模板工、砼工、砌筑工、抹灰工、架子工、防水工、水电暖安装工、油漆工、外墙保温工等专业作业的劳务专业作业企业，则劳务专业作业企业将其承包的专业作业劳务再分包给作业专业的个体工商户和专业作业的建筑技术工人是违法行为。
基于以上规定，施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位将承包的工程全部交给劳务公司、专业作业承包人施工，只向劳务公司、专业作业承包人收取一定的管理费用的行为是违法转包行为。
（3）建筑劳务公司可以签订的四种合法的劳务分包合同。
建筑劳务公司可以签订以下四种合法的劳务分包合同。
一是建筑劳务公司与施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位签订纯劳务作业的劳务分包合同（纯劳务分包合同）；
二是劳务公司（实质上是具有不同专业作业资质的劳务总承包企业）与施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位方签订含有部分辅料和纯劳务部分的劳务分包合同（或者称为清包工劳务分包合同）。
三是如果劳务公司转型为具有不同专业作业资质的劳务总承包企业，则劳务公司与不同专业作业的个体工商户、小微劳务企业、设立临时税务登记的自然人班组长、既没有设立临时税务登记又没有办理工商税务登记的个体工商户的自然人班组长，签订某一工种的专业作业分包合同。
四是施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位可以直接与班组长签订专业作业的劳务分包合同，是合法的劳务分包行为。
4、建筑劳务分包的五种违法行为
以下五种建筑劳务分包行为是违法的：
（1）第一种违法的建筑劳务分包合同
专门从事某一工种作业的专业作业劳务公司与施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位签订的某一工种的专业作业劳务分包合同再分包给专业作业的班组长、个体工商户、劳务公司是违法分包行为。
（法律依据：建市规【2019】1号第12条（五）项规定：“专业作业承包人将其承包的劳务再分包的，是违法分包行为”）
（2）第二种违法的建筑劳务分包合同
施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位将其承包的工程全部交给劳务公司、专业作业承包人施工，只向劳务公司、专业作业承包人收取一定的管理费用的行为是违法转包行为。
（法律依据：建市规【2019】1号第8条第（五）项规定：“专业作业承包人承包的范围是承包单位承包的全部工程，专业作业承包人计取的是除上缴给承包单位“管理费”之外的全部工程价款的，是违法转包行为。）
（3）第三种违法的建筑劳务分包合同
施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位签订劳务分包合同，在劳务分包合同的“材料和设备”条款约定：劳务施工过程中所需的主要建筑材料由劳务公司购买提供。在劳务款结算时，劳务公司除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料费用，是违法分包行为。
（法律依据：《住房和城乡建设部关于印发建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法的通知》（建市规【2019】1号）第12条第（四）项规定：“专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的，是违法分包行为）
（4）第四种违法的建筑劳务分包合同
施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位签订劳务分包合同，在劳务分包合同的“材料和设备”条款约定：劳务施工过程中所需的大中型施工机械设备、主要周转材料由劳务公司购买提供。在劳务款结算时，劳务公司除计取劳务作业费用外，还计取主要大中型施工机械设备、主要周转材料费用的，是违法分包行为。
（法律依据：建市规【2019】1号第12条第（六）项规定：“专业作业承包人除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款和大中型施工机械设备、主要周转材料费用的，是违法分包行为）
（5）第五种违法的建筑劳务分包合同
劳务总承包的劳务公司或建筑企业与班组长签订某一工种的专业作业劳务分包合同后，班组长又将其从劳务公司或建筑企业承包的专业作业劳务分包给另外一个班组长，是违法分包行为。
（法律依据：建市规【2019】1号第12条（五）项规定：“专业作业承包人将其承包的劳务再分包的，是违法分包行为”）
5、劳务公司与建筑企业不可以签订劳务派遣协议
（1）劳务公司与建筑企业签订劳务派遣协议受到的法律限制
第一、按照劳动合同法规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%。
第二、依照劳动合同法的规定，劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职。
（2）分析结论
建筑工地上的农民工是建筑企业的主营业务岗位，而不是辅助性岗位，而且从事劳务派遣业务的劳务公司必须要具备当地政府的人力资源管理部门授予劳务派遣资质。因此，建筑劳务公司绝对不可以与建筑企业签订劳务派遣协议。
6、劳务公司与建筑企业（设立农民工工资专用账户）签订劳务分包合同约定两条涉税风险规避条款
（1）劳务分包合同中约定“农民工工资支付”条款
劳务公司与建筑企业（设立农民工工资专用账户）签订劳务分包合同时，必须在劳务分包合同中专门约定一条“农民工工资支付条款”。该条款必须明确以下内容：
第一、劳务公司聘用的农民工工资由建筑总承包方通过其设立的农民工工资专用账户代发。
第二、劳务公司负责为招用的农民工在建筑工地所在地建委指定的农民工工资专用账户的开户行申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡（与农民工手机绑定），并负责将工资卡发放至农民工本人手中。
第三、劳务公司指定的劳资专管员负责每月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，将“农民工工时考勤表”和“农民工工资表”交劳务公司负责人审核无误并签字后，一式二份，其中一份交施工总承包单位委托银行通过其设立的农民工工资专用账户直接将工资划入农民工个人工资支付银行卡。
（2）劳务分包合同中约定“发票开具”条款
在劳务分包合同中约定“发票开具”条款，该条款约定以下内容：
第一、劳务公司向建筑总承包方开具增值税专用发票时，在发票“备注栏”载明“含总包企业通过农民工工资专户代付农民工工资****元”，建筑总承包方将银行盖章的农民工资发放流水单交给劳务公司，劳务公司将该银行盖章的农民工资发放流水单与增值税发票存根联一同装订备查。如果不按照以上策略执行，则劳务公司与设立农民工工资专用账户代发农民工工资的建筑企业总承包方必须签订“委托代发农民工工资协议”。
第二，劳务公司向建筑总承包方开具增值税发票时，必须在发票“备注栏”载明“工程项目所在地的县市（区）和项目的名称”。
第三，劳务公司向建筑企业开具3%的增值税专用（普通）发票。
1、建筑企业总承包方发生劳务分包工程结算的会计核算（劳务公司向建筑总承包方开增值税专用发票）及凭证管理
（1）会计核算
借：合同履约成本——工程施工——劳务分包合同成本
应交税费——应交增值税（待认证抵扣进项税额）【（支付劳务公司部分劳务款+通过农民工工资专户代发农民工工资）÷（1+3%）×3%】
贷：应付账款（建筑分包合同中约定拖欠的部分劳务款到工程最后验收合格后再进行支付）
银行存款——通过总承包方农民工工资专户代发农民工工资
银行存款——支付劳务公司部分劳务款
当建筑企业总承包方认证抵扣增值税专用发票时的会计核算：
借：应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：应交税费——应交增值税（待认证抵扣进项税额）【（支付劳务公司部分劳务款+通过农民工工资专户代发农民工工资）÷（1+3%）×3%】
（2）会计核算凭证管理
第一，劳务公司提供的其盖章且经农民工本人签字的农民工工资表，农民工工时考勤表，身份证复印件。
第二，劳务公司与建筑总承包方双方签字的劳务款进度结算单或工程劳务计量确认单。
第三，劳务公司开具的增值税专用（普通）发票，且发票的“备注栏”标明：建筑工程所在地的市区县和项目的名称。
第四，劳务公司与建筑总承包方签订的劳务分包合同和委托代付农民工工资委托协议书。
2、劳务公司与建筑企业总承包方进行劳务结算收入的会计核算和凭证管理（劳务公司与农民工签订固定期限劳动合同的会计核算）
（1）会计核算
借：银行存款——收到总承包方支付的部分劳务款
应付职工薪酬——通过总包农民工工资专户代付农民工工资
应收账款（建筑分包合同中约定拖欠的部分劳务款到工程最后验收合格后再进行支付）
贷：合同结算——价款结算【（劳务公司与建筑总承包方结算的工程劳务款÷（1+3%）】
应交税费——应交增值税（销项税额）【（收到总承包方支付的部分 劳务款+通过总包方农民工工资专户代付农民工工资）÷（1+3%）×3%】
应交税费——待转销项税额【总承包方拖欠劳务公司的部分劳务工程进度款÷（1+3%）×3%】
（2）会计核算凭证管理
第一，建筑总承包方农民工工资专户银行盖章的代付农民工工资流水单。
第二，劳务公司提供的其盖章且经农民工本人签字的农民工工资表，农民工工时考勤表，身份证复印件。
第三，劳务公司与建筑总承包方双方签字的劳务款进度结算单或工程劳务计量确认单。
第四，劳务公司开具的增值税专用（普通）发票，且发票的“备注栏”标明：建筑工程所在地的市区县和项目的名称。
第五，劳务公司与建筑总承包方签订的劳务分包合同和委托代付农民工工资委托协议书。
1、发票开具策略：
一是劳务公司向建筑企业开具劳务发票时，必须在发票“备注栏”载明“项目所在地的县市（区）和项目的名称”。
二是劳务公司向建筑企业开具3%的增值税专用（普通）发票。
2、涉税凭证管理
（1）建筑企业应留存的涉税凭证
1、如果劳务公司与农民工签订固定期限劳动合同的情况下，则劳务公司向建筑企业提供其与农民工签订固定期限劳动合同复印件，劳务公司与农民工签订固定期限劳动合同的“劳动合同花名册”、农民工本人签字按手印的身份征复印件、农民工本人签字按手印的“农民工工资表”和“农民工工时考勤表”。
2、如果劳务公司与班组长签订专业作业劳务分包合同的情况下，则劳务公司向建筑企业提供其与班组长签订的专业作业劳务分包合同复印件、劳务公司与班组长双方签字盖章的且有农民工本人签字按手印的“农民工工资表”、“农民工工时考勤表”和“农民工身份征复印件”。
3、建筑企业与劳务公司每月签字盖章的“劳务工程量计量确认单”和“劳务工程款结算单”。
（2）劳务公司应留存的涉税凭证
1、设立农民工工资专用账户的建筑企业将其代发农民工工资的盖有银行章的一份流水单交给劳务公司作为成本核算依据；
2、建筑企业与劳务公司每月签字盖章的“劳务工程量计量确认单”和“劳务工程款结算单”。
3、如果劳务公司与农民工签订固定期限劳动合同的情况下，则劳务公司与农民工签订固定期限劳动合同，劳务公司与农民工签订固定期限劳动合同的“劳动合同花名册”、农民工本人签字按手印的身份征复印件、农民工本人签字按手印的“农民工工资表”和“农民工工时考勤表”。
4、如果劳务公司与班组长签订专业作业劳务分包合同的情况下，则劳务公司向建筑企业提供其与班组长签订的专业作业劳务分包合同、劳务公司与班组长双方签字盖章的“劳务工程量计量确认单”和“劳务工程款结算单”。
5、如果劳务公司与农民工签订固定期限劳动合同的情况下，劳务公司应要求班组长组织农民工收集农民工在其户籍所在地社保所缴纳“新农合”和“新农保”费用的流水单交给劳务公司财务部留存备查。
6、如果劳务公司与班组长签订专业作业劳务分包合同的情况下，则劳务公司应保存班组长或劳务公司指派专门的工作人员代替班组长到工程劳务所在地税务局代开的发票和完税凭证，或者设立个体工商户的班组长自行开具的发票。
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来源：肖太寿博士说税
在众多岗位选择中，铁饭碗是最受欢迎也最有保障的，铁饭碗的工作包括很多，比如公务员、事业单位、国央企、医生、老师等，并且还包括警察的岗位。
2月开始各地公安机关单位都开始发布了辅警招聘的公告，关于辅警这个职业网上争议很大，因为辅警工资很低，而且没有编制，基本上就是一份一眼就能望到头的工作。
很多人报考辅警通过后，很多人都会因为工资低发展前景不大而辞职，其实不然，实际上辅警是分为两种的，发展待遇也是大不相同，报考时公告信息一定要看清楚！
来看看哪两种不同？众所周知，辅警不具有人民警察身份，不具有公务员编制，通过与招聘单位签订劳动合同，确定双方的权利和义务。那么辅警又分为劳务派遣和公安局直签，这俩区别可大了！区别就在签的合同单位不一样。
第一种是公安机关单位直招，由相应的公安机关直接发布公告，考生直接跟公安单位签署合同，虽然说没有公务员编制，但也是登记在册的工作人员。第二种就是第三方劳务派遣公司对外招聘，劳务派遣的方式到指定单位工作，跟劳务公司签合同，不归公安管辖。
劳务派遣和公安局直签的区别？
劳务派遣的形式，由劳务派遣公司定了算，虽然是有五险一金，但是扣完之后拿到手一般都只有2000多左右，如果是当地的公安局招人的辅警预算，平均月薪都是在8000以上还是扣完五险一金的后的福利待遇。
所以这里大家还是要注意，单位直招和劳务派遣，单位直招的往往提升希望都很大，如果签了劳务派遣，几乎没有任何提升希望。涨工资就更加困难了！
讲完这些想必大家应该已经有答案了吧！
开一家劳务派遣公司(如何开一家劳务派遣公司)
【本文标题和网址，转载请注明来源】一家公司 两种工资卡(一张卡两个公司发工资要收税吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/357271.html
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