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文章目录：眼看预产期快到了，今天去找领导请产假和年休假，分开写了假条。领导只批了产假，让我在产假期间同时休年假，说不能分开休。有这种说法吗？
这样一个来自职场准妈妈的求助，相信很多人一定也有类似的经历，因为很多职场人在请假方面往往都是以领导意见为准，是对是错有时候自己也不知道，这样无形之中就会被企业HR所蒙骗，剥夺职工应有的假期。
那么产假和年休假是不是必须同时休，或者相关条例是如何规定的呢？下面为大家详细解读，只要清楚地知道这些条例就会成功避开企业的一些S套路。
对于产假和年休假这两个女职工必须享有的带薪假期，我们先通俗地从概念上来看一下。
产假是女职工特有的一个长假，顾名思义就是女职工分娩及身体修复的假期。具体的天数各省也是不统一的，最低限为90天，也就是3个月，但是随着晚婚晚育假的取消，各地对于生育的女职工也给予了一些奖励假，比如北京的产假最少有128天（奖励30天），也有一些城市的产假长达180天甚至1年的，产假天数的多少取决于在哪座城市工作，在哪座城市缴纳社保、医保。
而年休假是针对工龄在1年以上的职工才享有的一种假期，严格按照年休假条例来讲，职工累计工作满1年以上10年以下的，每年有5天的年休假，累计工作满10年以上不足20年的，年休假为10天，累计工作满20年以上的，每年可享有15天的年休假，也有一些特殊情况可以导致员工不能休取年休假，具体参见下图：
从概念上来说，两个假期各自独立，假期的意义也不相同，但年假条例因为民企的特殊性，很多没有严格参照执行，有的民企年休假要优于这个，有的则不如这个规定；因为很多民企不是按照员工总共的工作年限也就是条例中所谓的职工工龄来衡量年假天数，而是按照职工在自己单位工作的时长来安排年假的天数，严格意义上讲这是一种不合规定的行为。
至于两者冲突吗？必须明确地告诉大家，完全不冲突。虽然产假和婚假有一个共性，那就是遇到任何假期都会“吞并”掉。比如婚假遇到了周末，周末也是要包含在内的，因为婚假的取假是按照自然日算的，并不是按照工作日算的，所以婚假一般是遇到了法定的节假日往往都会自动合并掉。
小窍门：所以大家在休婚假的时候一定要避开假期，最好与假期连休，保证婚假和其他法定假没有重合的部分，这样才可以保证休取更长的婚假，比如国庆节与婚假连休，婚假结束的第二天休国庆假就会有至少十几天的假期。
产假也有这个“吞并”的特点，因为产假属于女职工所有法定假期中最长的假期，所以难免会遇到其他法定节假日，往往遇到时都与其他假期合并掉，因为其他假期都是固定的日期，所以都会与其合二为一。比如产假期间遇到了国庆节，那么同一时间就是既休产假也休国庆节了。
而这两者唯独不能吞并的就是“年假”，因为年假是一种奖励假，是根据大家工作的年限来决定的，对于不同的职工有着不同的休假时间。
职工当年所产生的年假既可以在当年集中休完，也可以分次休完，如果因为单位原因导致员工不能按时休取当年年假的还可以保留到次年休假，如果因为单位原因未安排员工休年假的，经员工本人同意，也可以支付其3倍工资，所以可见年假的休假是相对灵活的，员工是有一定的自主权去申请休假日期的。
所以这是两个独立的假期，没有任何条例规定其必须合并在一起，所以在遇到单位这种强制合并职工假期的行为应当坚决杜绝，相信大家看了以上的解读后一定不会将年假和产假放在同一时间段内休取，这样等于白白浪费了一个假期。
通常都是休完其中一个然后再申请另一个，或者同时申请两个假，然后将假期的日期进行首尾衔接，如果大家申请年假的休假时间包含在产假内的，两者就合并了，如果假条中过多的表现了自主合并的意愿也会导致损失假期的天数。这点需要大家在实操中多加注意。
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谈谈愛与伤害！
現在网絡上最恨和最討厭喷子的人反而自己天天在喷，他們反對批評却在天天批判別人，有點像老美的双标！他們喜歡别人说自己的孩子优雅却指着别人的孩子说这都是渣渣、這有點像棒子说话！他們利用各种数据來證明自己的孩子成绩优秀被保送清华、反手却指着本校的校長和老師说他們把孩子教废、打压、水平太差！他們打着保護和热愛孩子的大旗、却因為孩子在單位沒受到領導表扬、天天到單位去骂領導和她周围的同事、连退休的領導、出差的同事、休病假的同事、甚至连休婚假的同事一起天天骂！這是对孩子的愛還是害？為什麼不能好好说话却要天天骂？大家说說是谁给這個孩子带來了最大的傷害？這个問題傻子都知道，可怕的是一些自认为聰明和有水平的人不是假裝不知道而是真的不知道！
相信很多年轻人还是对婚假产假都会比较重视和好奇的，因此这些假期的最新规定也是大家比较想知道的，新婚姻法婚假规定，民法典婚假有些什么变化吗，那么接下来大家就跟小编一起了解看看~
新婚姻法婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
怎么休划算
1.如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。
2.如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是最好建议在周一的时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。
单位不给休婚假可以起诉吗
单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。由此可见，公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后是向法院起诉。
今年婚假几天北京市
1、北京婚假
北京市现阶段的法定婚假是三天，再加上晚婚假七天，一共是十天。依据北京市的相关规章，政府机关、社团组织、企事业单位机构的员工晚婚晚育的，除开享有国家规定的法定婚假，针对晚婚晚育的女经理，要求的生育假提升附加三十天奖赏。奖赏的法定婚假男性也可享有，而且公司不可减少职工的标准工资。
2、别的地域法定婚假
（1）广东省：法定婚假三天(已撤销晚婚假)
（2）四川：法定婚假三天(已撤销晚婚假)
（3）浙江省：法定婚假三天(已撤销晚婚假)
（4）广西省：法定婚假三天（已撤销晚婚假）
（5）湖北省：法定婚假三天（已撤销晚婚假）
（6）上海市：法定婚假三天 晚婚假7天 共计10天
（7）陕西省：法定婚假三天 晚婚假20天 共计23天
（8）新疆省：法定婚假三天 晚婚假20天 共计23天
（9）云南省：法定婚假三天 晚婚假半个月 共计18天
（10）吉林省：法定婚假三天 晚婚假12天 共计半个月
（11）江苏省：法定婚假三天 晚婚假10天 共计13天
（12）湖南省：法定婚假三天 晚婚假12天 共计半个月
（13）贵州省：法定婚假三天 晚婚假10天 共计13天
（14）河北省：法定婚假三天 晚婚假半个月 共计18天
（15）黑龙江省：法定婚假三天 晚婚假半个月 共计18天
申请办理法定婚假步骤和常见问题
【步骤】
1、去企业的人事部。
2、携带结婚证明，一般是结婚证书的影印件。
3、填好法定婚假暑假申请表格，领导干部签名准许后就可以了。
【常见问题】
1、我国没有要求法定婚假的有效期限，既没有要求法定婚假务必在备案领到结婚证书以后多久内休完。
2、针对法定婚假的有效期限，尽管我国没有强制的统一要求，但一般企业或企业会做出相对的要求，有些是备案领到结婚证书以后三个内休完，有些是大半年内，有些是一年等。企业的这类要求职工理应遵循。另外，既然是法定婚假，那么也不适合在领到结婚证书后长时间休。
3、法定婚假理应一次性休完。
4、职工二婚，也可享有有薪法定婚假。
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