本文由河源律师编辑整理，多位从业5年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：我们都知道，
结婚摆酒是大喜。
然而让熊先生非常郁闷的是，
他因为摆酒丢掉了饭碗……
年前，
在广东工作的熊先生，
计划回老家摆喜酒，
于是提前致电公司总经理，
告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，
“请几天假”。
岂料2月20日回到公司后，
发现自己已经被公司辞退，
理由是旷工三天。
这件事令熊先生非常苦恼，
他在2012年入职，
和公司签订了劳动合同，
以往每次休假时，
都会和公司经理打一下招呼。
“有急事一般口头和经理打声招呼，
回头再以书面或电子形式走流程。”
熊先生说，
老家习俗繁多，
各种程序走下来，
好几天就过去了。
他也说和公司经理口头讲过，
自己有几天来不了，
公司经理也同意了，
所以他才没有回来。
不料回来当晚，
手机收到经理发来的短信：
“连续旷工三天，
公司会按照自(动)离(职)流程处理。”
熊先生非常惊讶，
原以为休完假回来上班时，
再补回请假流程就好，
没想到公司这么不近人情。
熊先生说，
自己的劳动合同签到明年6月，
于是他找到经理想要好好说说这事。
经理却强调，
“自己的权限只能批3天婚假。”
目前，
熊先生被公司发函，
以旷工为由解除劳动合同，
熊先生准备申请劳动仲裁。
律师表示，
如果用人单位并没有进行催告，
就直接解雇员工，
属于违法行为。
在此也提醒大家：
请假一定要按正规流程走，
别用“几天”这种不确定的话，
否则引起一系列的麻烦，
就得不偿失了！
此事在网上引起了关注，
有网友认为三天婚假确实有点少，
老家远的路上来回时间都够呛：
有网友同情熊先生，
认为公司做法太不讲人情：
也有网友指出，
问题出在熊先生自己身上，
公司有公司的规章制度，
每个人都得遵守：
还有网友认为，
这跟熊先生平时工作能力和态度有关，
公司不会无缘无故开除你：
律师表示，根据最新劳动法规定，职工本人结婚时，可享有3天婚假。若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可额外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
如果劳动者未向用人单位提出休婚假审批申请，此时用人单位可以根据规章制度的规定，按其旷工进行处理，达到一定天数的，用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。
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来源：华西都市报、新闻晨报、南方都市报、微博
监制：何莉
编辑：陈子夏、徐祥达
实习：张雨琦
你怎么看？
我们都知道休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批准的情况我们还是要分类看待，如果你请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，你也可以放心休息。
但是对于事假还是要慎重对待。
由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。
何某今年刚入职成功，在一家公司里面做销售，这天，家里突然打来电话，说奶奶突然出了车祸，生命危在旦夕。
接到电话后，何某马上去找老板请假准备回家去看奶奶。然而老板却以公司最近太忙拒绝了何某的请假要求。那么，公司这样的做法是否合法呢？
可以不批准。
员工提出请假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
作为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。
不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
婚假，是指职工本人因结婚而依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资
《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，可享受3天婚假。男满25周岁或者女满23周岁结婚，属于晚婚，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
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