本文由齐齐哈尔律师编辑整理，多位从业20年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：档案是个人经历的记录，包括各个时期的学籍卡、成绩单、奖惩证明、党团资料、工作经历等，并且都是原件。当毕业生参加工作后，会面对如转正定级、职称申报、养老保险办理、人事调动、社保福利、工龄计算等问题，这些方面都离不开档案。
别小看了档案，处理不当，很可能会给个人职业发展造成不必要的麻烦。所以需要提醒职场人，“档”一定要随人走，一旦更换工作，应该妥善处理自己的档案，确保档案得到妥善保管和管理，方便自己日后使用，以下是一些处理档案的方法。
1、了解相关规定。跳槽前，应该了解公司或者公共就业和人才服务机构的档案管理规定，以便决定如何处理自己的档案。同时，也可以询问新公司档案处理政策，做好准备。
2、办理离职手续。离开原公司，应主动办理正常离职手续，包含完成个人档案申请手续等，避免个人信息过多泄露。
3、转移档案。如果需要将档案转移到新公司，需要及时联系有保管权原单位或者单位挂靠的人才中心的相关负责人，完成相关申请手续，并确保申请材料齐全，准确无误地提交到新单位。
4、定期跟踪档案情况。“档”要随人走，一旦个人档案调动了，个人一定要注意及时跟踪档案是否到达新公司，以免转递过程中出现档案遗失的情况哦！
总之，跳槽后，将自己的档案转移到新单位是一项十分重要的工作，需要认真对待和办理，方便自己的日后使用。
我在原单位工作七年，2021年成为预备党员，2022年12月转正，但是因为个人原因，我在2023年2月申请了辞职。
顺利办完离职交接手续后，在我不断的催促下，单位拖了两个月才给我开具解除劳动合同证明书，将我的人事档案转到人社局存放。
因为人社局只能接收档案，无法组织开展党员活动，我的党组织关系则申请转移至居住地所属社区。可是原单位总以入党志愿书上培养人和相关领导没填写意见为由，迟迟不予办理。
离职时，因为直属上司与一把手产生矛盾，上司离职。在没有部门负责人的情况下，一把手处处针对我们这些在基层干活的人，工作中处处找茬不说，还总是将不属于我们部门的工作强压给我们，所以我才忍无可忍提出了离职。我自认为七年来工作兢兢业业、认真负责，离职时也交接的非常仔细，到现在离职近四个月了，原单位的人还在经常打电话询问工作上的问题，我也都会一一解答，但不知领导是怎么想的，就把这个手续一直卡着不给办。难道想把当时党员转正的环节再篡改一下，让我延长预备期？如果这样，我再转入社区，想转正，恐怕还有一番波折。
人走茶凉，在职场上真正体现的淋漓尽致，在职的时候，夸你夸的有多天花乱坠，离职后就能把你贬的一文不值屁也不是。回想这么多年的付出，真为自己觉得不值。
作为一个员工，在电子厂工作一段时间后，可能会有各种原因想要离开这个职位。如果您正在考虑辞职，以下是一些步骤和注意事项，希望对您有所帮助。
首先，当你面试或者在入职培训的时候，企业都会明确告诉你离职手续该提前多少天办理，有的需要提前15天申请，有的需要提前1个月申请，要问清楚。
另外，离职时是否要上交工牌与工衣，如果丢失，是否要赔付费用等等，一定要问清楚。
当你了解完这些信息后，离职时就知道按照正常的手续申请以及办理。
第一，先向你的部门主管提交离职申请。
第二，申请通过后在相应日期按照规定上交工服、工牌以及申请单。
第三，办理离厂手续以及签字等。这里要问清楚剩下的工资是在下一次发薪日发放还是离职手续完成后就发放。
这里建议工友们离职手续还是要走正常的流程，千万不要进入工厂的“黑名单”。
仲裁档案记录(仲裁档案记录保存几年)
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