本文由黄石律师编辑整理，多位从业10年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：两口子都是灵活就业人员，但是因为家庭条件非常的一般，没有办法实现两个人都同时去参加灵活就业的社保。那么在这样的前提下，只能够选择其中之一来参保，也就是说给两口子当中的一个人，去参加灵活就业的社保。那么这种情况，该如何选择参保呢？该给谁参保更加的合适呢？
其实对于这个问题，我们要考虑的因素还是有很多的。首先需要考虑的是两口子在此之前，有没有城镇职工养老保险的参保经历。如果说在此之前两个人都没有参保，都没有任何建立社保的情形。那么确实是可以选择其中的一个人来参保，因为没有任何的影响，因为在此之前也没有任何职工社保的累计缴费年限。还考虑的就是年龄的问题，如果两口子的年龄目前都是在45周岁以下，甚至女性在40周岁以下，那么这个年龄就非常合适，实际上两人都是具备参加职工社保的条件。
但如果说两口子的年龄，已经超过了45岁以上，那么实际上已经不具备职工社保的参保条件了。因为这种情况下参保，我们都知道养老保险的最低缴费年限，需要达到15周年以上。那么已经过了45岁再参加15周年，就不能够按照正常的法定退休年龄60周岁去办理退休了。所以就面临一个延迟退休的问题，那么对自己而言会有一定的影响和损失，所以说要考虑一个年龄的问题，年龄越小的人群参加职工社保更加的合适。
如果说都符合这些条件，也就是说两个人都具备参加职工社保的条件。到底该选择谁参保呢？我个人的建议是，选择女方参保更加的合理一些。因为首先目前女性的法定退休年龄55周岁，相对于男性60周岁的法定，退休年龄更加提前一些。也就意味着能够提前5年，享受到养老金的待遇，那么就算一年享受1万块钱的养老金，那么5年的时间，至少也能够享受五6万块钱的养老金。所以说女性参加灵活就得社保更加有利。
但是我个人建议，还是两个人尽量都同时参保。哪怕两个人都选择最低缴费年限，15年来参保，至少两个人退休以后都会有一份按月领取养老金的待遇。否则的话，仅仅只有一个人拥有职工养老金，而另外一个人没有参保，那么人均收入水平就会至少降低一半，自己的生活条件可能又会更差一些。在实在没有办法的前提下，我们再考虑一个人参保，因为但凡有一点经济能力，选择两个人参保是完全合适的。两个人加在一起，每年的缴费水平大概需要在2万块钱左右，15年以后大概需要30万左右，但是最好的办法就是找一份工作单位，由工作单位来承担社保，就可以大大降低我们的经济压力了。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
日前，有网友留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”
这是不可以的哦！
社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
这位网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。
而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。
对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。
对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障！
事关职工医保改革
权威解读
近期，广东、湖北、四川等省份实施职工医保门诊共济保障改革，明确开展职工医保门诊统筹，按规定报销参保人普通门诊费用，并同步调整职工医保个人账户计入办法。
随着多地政策落地，不少参保人发现自己医保账户的“钱”少了，担心会影响个人医保待遇。围绕公众关心的焦点问题，权威专家和业内人士进行了解答。
个人账户的“钱”少了
会影响医保待遇吗？
据了解，近期多地出台的医保改革方案有共同点：职工医保个人账户当期计入的金额有所变化。
对在职职工而言，原本由单位缴费划入的部分不再划入，被纳入统筹基金；
对退休人员而言，个人账户计入从过去的与本人养老金挂钩，过渡到定额划入，定额标准与统筹地区改革当年人均养老金挂钩。
单从账面上看，个人账户新计入的“钱”的确变少了，而且有些人的降幅不小。这不禁让人疑惑，减少的“钱”去哪儿了？会影响个人医保待遇吗？
“医保个人账户上的‘钱’减少，并不意味着参保职工医保待遇的降低或损失。”中国社科院公共经济学研究室主任王震说，个人账户减少的“钱”将转化为统筹基金“大池子”的增量，用来承担以往个人账户“小池子”需要支付的普通门诊费用，且个人账户之前的累计结存仍归个人使用，实现保障“增量”。
2021年4月，国务院办公厅印发《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》，明确调整统筹基金和个人账户结构后，增加的统筹基金主要用于门诊共济保障，提高参保人员门诊待遇。这也就是说，改革后，以前不能报销的普通门诊费用可以报销了。
以武汉市退休参保职工周某为例。其年养老金收入5万元，改革前个人账户每年划入2400元。周某患有脑梗，但因当地没有门诊统筹政策，在门诊看病无法享受报销。改革后，他的个人账户年划入调整为996元，在某三级医院门诊就医发生门诊费用7150元后，按照新的门诊统筹政策报销，除去门槛费500元，按三级医院60%的报销比例，即可报销3990元。这也就是说，虽然周某改革后个人账户当年少划入1404元，但其享受待遇却增加了2586元。
改革职工医保个人账户
是因为统筹基金没钱了吗？
有质疑声认为，改革职工医保个人账户是因为统筹基金没钱了。对此，专家表示，这是由于对我国医保基金收支情况不清楚而产生的误解。
数据显示，2021年职工医保统筹基金收入11864亿元，支出9321亿元。也就是说，统筹基金不仅收支平衡，而且略有结余，所以“统筹基金没钱了”并不成立。
既然如此，有公众疑惑，为何把个人账户的“钱”转到统筹基金，用于门诊共济保障，让别人花自己的“钱”？
“医疗保险归根到底是一种社会保险，这就意味着它具有互助共济、责任共担、共建共享的性质。”王震说，参保人年轻时得病少，到年老时容易生病，看病吃药仅依靠个人账户积累是有限的，把大家的钱放在一起，可以实现用大数法则化解社会群体的风险，更大范围满足公众医疗需求。
改革前，个人账户无法给别人使用，“有病的不够用、没病的不能用”，这就逐渐出现了过度沉淀、共济性不够、欺诈骗保等弊端。
“在医保战略性购买的框架下，优化门诊保障待遇是结构性调整。”国家卫健委卫生发展研究中心医疗保障研究室主任顾雪非介绍，这是在不另外筹资、不新增单位和个人缴费负担的前提下，提高门诊保障水平。
个人账户改革
对老年人有什么影响？
有一些老年人看到改革后个人账户“钱”少了，担心看病吃药使用受限。
指导意见明确，普通门诊统筹保障水平以50%起步，并要求各地在此基础上对退休的老年人再给予倾斜支付。
此外，在普通门诊保障健全之前，不少地区先行建立了门诊慢特病保障机制，用统筹基金支付常见于老年人的慢性病、特殊疾病在门诊发生的费用。
近期，一些地方适当扩大门诊特殊病病种。如江苏南京在原4大类门特病种基础上，新增9类病种；武汉将高血压、糖尿病等慢性病特殊疾病病种由28类增加到37类，基本病种从32种增加到70种等。
通过对多地职工医保个人账户改革方案的对比，还可以发现一个共同点——个人账户使用范围拓宽，使用主体从个人扩宽到配偶、父母、子女等，对象范围从药品支付到医疗器械、医用耗材等。这对老年人来说更是个利好。
顾雪非表示，改革后，参保人可以把个人账户的“钱”用给老人等其他家庭成员，形成家庭内部“小共济”，提高家庭应对医疗风险能力。
职场人速看！
关于“五险一金”，你一定要知道
↓↓↓
编辑 / 孙冲
来源/上海人社 人民日报 河北青年报
女职工快要达到50周岁，社保没交满15年怎么办？
由于延迟退休政策即将落地，大家都希望可以早点退休，以免夜长梦多。目前来说女性职工50岁退休是最理想的。但是需要比较高的条件，目前有两条：一、五十周岁前必须交满15年；二、至少要有十年单位缴费记录。
女性灵活就业人员法定退休年龄是55岁。
下面分两种情况来分析一下，女性如何能的在50岁办理退休。
单位职工：首次参保是单位职工，中间可以有灵活就业的参保记录，办理退休时必须是单位职工，累计缴满15年且单位缴费满10年。如果在50岁时，累计缴费不满15年或单位缴费不满10年，她就无法办理退休，只能等到55岁。如果差的年限不多，有方法可以补起来。
下面举一个例子，有位单位职工女性A ，在单位缴费8年，灵活缴费5年，目前在单位缴费，离50岁还有半年。那么可以在她参保之前追缴3年，他是2010年参保的，可以去补2008–2010这三年。有人会问，这三年她没有工作，也没参加过灵活，怎么补？有没有工作是一个很含糊的概念，重要的是有证明材料，目前社保机构对于证明材料的要求是这样的（此处介绍的仅限武汉市）：劳动合同、工资证明（包含工资表、财务记账凭证、工资银行流水），劳动合同可以签订，工资证明可以从单位财务获取，社保机构会大致审查材料的真实性。简单的说，只要你的材料看上去没有问题，证据链充分合理，社保就会受理这个补缴业务。
（如果有材料不充分，或有造假嫌疑，工作人员会要求补充或拒办，不会有行政处罚。）
这个补缴业务的名称叫做单位职工社会保险补缴之劳动合同补缴，最多可以补35个月。有了这35个月这位女职工A50岁退休就可以办理了。
这里要强调一下，这个补缴须及早办理，到了快50岁的时候，社保机构会非常认真地审核资料，避免投机行为，那时候想补就困难了。
下面说一下女性灵活就业人员B，她交了8年的灵活，没有在单位交过，现在45岁。当务之急是立刻转到单位缴费，可是她没有工作，这个好解决，找个熟人公司挂靠社保即可。（友情提示：挂靠有风险，操作需谨慎。不熟悉政策或者社保机构没有熟人的，很可能陪了夫人又折兵。）
转入单位缴费后，她可以在45至50岁间交5年单位社保，那就还差5年，利用我上面介绍的方法先找一个单位提供资料补35个月，然后如法炮制，换一家单位再补25个月。（政策规定同一家单位，劳动合同补缴不允许超过35个月，两家单位就可以70个月了）
接下来，我要说明这个方法的弊端，大家一定要认真留意。那就是以这种方式补缴个人缴纳的费用，包含了高额的滞纳金和利息！有多高，高到令人乍舌！滞纳金的计算方式是日息万分之五，但不超过本金，利息是以某个特定利率来核算个人账户的利息。简单的说，超过五年的补缴，滞纳金就等于本金了。比如2023年补交2017年及以前的社保费，滞纳金就等于本金。
有人说我不知道本金是多少啊，这个问题下一次再详细说明。
简而言之，现在社保机构对于补缴的政策相对宽松，他们愿意给人做补缴。难题在于费用，补缴费用会远远超过预期，很多人都难以承受。笔者曾经有两年的断保，尝试该方法补缴，核算了费用，要1万多，实在不划算，就放弃了。
希望这篇文章对于即将退休的女性有所帮助，如果还有什么疑问，欢迎探讨。
1460/婚假从哪天开始计算(婚假什么时候开始计算)
【本文标题和网址，转载请注明来源】1460/15年社保需要在一家公司交吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/354695.html
首页
找律师