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1460/婚假跟公休(婚假跟公休假冲突吗)

法律知识学习
2023-06-02 19:35:35
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知更鸟

本文由郴州律师编辑整理，多位从业11年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

2、关于工厂做长期临时工，劳务派遣公司为派遣工缴纳社保一事。
3、劳动法婚假规定2018年有关婚假工资计算方式的法律规定

关于工厂做长期临时工，劳务派遣公司为派遣工缴纳社保一事。

在我国企业的用工形式主要包括劳动合同，劳务派遣，劳务协议及劳务外包。那么工厂用工一般最常用的莫过于正式工和劳务派遣工。

一、什么是正式工，正式工又有哪些福利待遇？

正式工介绍:

1.一般来讲，在机关事业单位里，把有编制的职工称之为正式工；在企业里面，把与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工。

2.正式工人员一般都会与自己正在提供劳动的用人单位签订劳动合同。

3.劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

4.正式工，单位可以与劳动者约定试用期，最短一个月（3个月以上不满不满1年的劳动合同期限），最长6个月（3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定试用期。

正式工待遇:

1.社会保障:

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

2.工作午餐:

一般企业或者工厂会为员工提供免费或低价午餐。

3.有偿假期:

产假，病假，婚假，公休，国家法定假日等我们可依法取得缺勤收入的福利待遇。

二、什么是劳务派遣工，劳务派遣工能享受到什么福利待遇？

劳务派遣工介绍:

1.劳务派遣工，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位在其他安排安排和管理下劳动的一种用工形式。

2.《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且严格控制劳务派遣用工数量，企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

3.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

劳务派遣工待遇:

1.劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；

2、派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

3、劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；

4、劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。

5、劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。

我是一名普通的打工者正式工，我看到越来越多的人群加入到长期临时工大军中，越来越多的劳务公司拔地而起，越来越多的企业开始只招收长期临时工，不招收正式工，就连短期的临时工也不要，其实我们大家都明白，这是企业为了省钱。但是，我们做为长期临时工，既然企业与我们没有直接的劳务合同，企业可以不交，难道与我们签订合同的劳动派遣公司难道就不能为我们缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。