2022年即将结束，2023年就要来临，又将有一批老人达到退休年龄，可以办理退休领取养老金了。按照目前的退休年龄规定，男性60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部和女性灵活就业人员55岁退休，那么对于1963年出生的男性，以及1973年出生的女性职工，1968年出生的女性干部、女性灵活就业人员，2023年可以办理退休了。当然这里指的是同时缴满了15年的养老保险。数据显示，2021年新增离退休人员395万，而从2022年开始，由于退休潮的来临，未来10年平均每年将有2000万人退休。对于这部分人来说，2023年办理退休，需要注意五件事，事关个人切身利益，及时了解。
由于职工养老保险制度在1992年建立起来的，一些地方可能在1995年左右推出来，如果你是在此之前参加工作，就需要提前准备好档案，因为社保部门需要审核档案信息，以确认个人的视同缴费年限。如果说你没有这样的视同缴费年限，那么不用档案也可以直接办理退休。
视同缴费年限对于提高养老金待遇水平有直接的作用，因为可以额外计算过渡性养老金，同等条件下，就会比其他没有视同缴费年限的人，养老金要多一些。
医保缴费年限和养老保险缴费年限的要求是不一样的，养老保险缴费年限最低15年就可以，而医保缴费年限，一般需要20年，甚至30年，如果医保缴费年限达不到当地要求，可以先办理养老退休，然后再办理医保退休，在窗口一次性补缴，比如说你的医保缴费年限20年，当地要求25年，少了5年，那么就可以一次性补缴5年，大概需要1.5万元左右。
补缴医保后，就可以享受终身医保待遇，而不像城乡居民医保，每年还需要缴费。
退休人员办理退休，除了正常计算养老金之外，一些地方上还有特别的政策，只要符合条件，就可以额外增发养老金，比如说独生子女父母，一些地方会给予多计发5%的养老金作为奖励。还有的地方对于劳模、拥有高级职称的退休人员等等，也会额外多计发养老金。
四川养老金增发项目
因此，在办理退休的时候也需要了解当地的退休政策，以免错过这样的福利。
2023年退休时，有部分账户是可以选择一次性提取的。1）可以一次性提取公积金账户里的钱。退休时如果公积金账户还有钱的话，可以一次性提取，有的人因为很少用到公积金，退休时公积金账户有几十万。2）关注年金账户。对于机关事业单位退休人员来说，2023年退休，也缴纳了9年的职业年金，可以选择按月领取职业年金。此外，还有缴纳了职业年金的退休职工，也可以按月领取。3）退休时可以选择退保，一次性退还养老保险个人账户里的钱。对于养老保险没有缴满15年，达不到退休要求，可以选择退保，一次性将养老保险个人账户里的钱退还给个人。不过统筹账户里的钱无法退还。因此，最好不要选择这种方式。
2023年大概率不会实施延迟退休，对于符合条件的人员来说，还是可以按照现行政策来办理提前退休手续。比如说特殊工种、因病退休等人员，还有工龄满30年的公务员群体，此外，部分符合条件的女性灵活就业人员可以在50岁退休。如果能提前退休，就可以早点领取到养老金
2023年即将来临，办理退休需要注意五件事，比如说提前准备好档案，看看自己是否符合提前退休条件，或者能否享受养老金增发，等等，事关个人的退休待遇，你需要及时了解。同时建议转发给亲朋看看。
最近，渐进式延迟退休的消息又一度冲上了热搜！
具体都说了些什么呢，小编在某条的消息中发现这些数字信息：方案或于2023年公布，2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
退休一直是社会各界关注的热门话题之一。
很多小伙伴在咨询：女性职工法定退休年龄有什么变化吗？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？如果真的确定延迟退休了，那你的会延迟退休几年？
最近，就有一地的官方进一步明确了女性退休年龄规定，具体有什么变化？赶紧跟着一起看看～
女性退休年龄定了
2023年1月1日正式执行
2022年12月1日，南昌市人力资源和社会保障局发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/uLYE1BlvLY8KMqdgG9_cVQ
根据通告内容，为大家整理出了重点：
1、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。
3、参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
4、2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。
简单来说，就是：
以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁；
以企业职工身份参保的员工，管理（技术）岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休；
如果你有一段时间是在企业工作，企业为你缴纳社保，一段时间是通过灵活就业的方式缴纳社保，那么就按照你申领养老金时的参保身份确定你什么时候可以领取养老金；
其中在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照女工人50周岁退休，女管理（技术）55周岁退休。
各类人员法定退休年龄（最新版）
上述只是南昌市的规定，那先行的法定退休年龄到底是如何规定的呢？
给大家盘点一下各类人员法定退休年龄：
一、干部的法定退休年龄
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人的法定退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部）；
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法定退休年龄的重申：
上面提到的都是国发〔1978〕104号文件的原版规定。后来，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）重申：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
其中需要注意的是1999年原劳动和社会保障部发布规定：
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变“身份管理”为“岗位管理”。在管理岗位工作的即为管理人员。
对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
三、国有破产企业提前退休的规定
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
四、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定
劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》（劳社部发〔2001〕20号）第三条规定：
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。
上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
总结：
其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理（技术）按照55周岁退休。
其中个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。
如果政策实施，
延迟退休年龄怎么算？
网友推算公式来了！
这两年网上流传了各种版本的延退年龄表，至今也没有个定论，具体实施时间从2020年拖到了2022年，今年大大小小的会议还都在讲适时开展延退工作，看来不管民意如何，迟早都将实施，今天在众多智慧网友的推算公式中，选取了一个比较靠公式，供大家娱乐参考哈~（再次声明：仅供参考）。
啥时候实施，啥时候就可以算出自己的退休年龄。
延迟退休年龄=原退休年龄十每年延N个月退休x（原退休年龄一现在年龄）÷12
举例：如果政策定了2023年1月1日起实施，每年延长3个月退休，你是一名2023年1月1日年龄恰好为47岁的女干部，原退休年龄为55岁。
那你的延退年龄＝55＋3x（55一47）÷12＝57岁
什么时候政策出台了，什么时候就知道自己的退休年龄了，不用再去看网上那些猜测的表格了。
职工养老保险没有交满15年
退休时能领养老金吗？
我们都知道，只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保，我们才能拿到养老金。
根据不同地区的不同规定，我们需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“终身医疗报销”待遇。
换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。关于女性职工养老保险的缴纳年限，如果没有缴纳满15年怎么办？
01、一次性补缴
一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以这种方式已经被国家逐步取消了。
目前，只有符合以下条件才能一次性补缴：
1、2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
2、1961年至1982年期间下乡的知识青年；
3、男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
02、按年补缴
如果你到了退休年龄，还未缴满15年，你可以每年补缴，但这种方式必须支付一定的滞纳金。
03、延迟退休
如果你达到法定退休年龄，而社保还没有缴满15年，可以申请延迟退休，但最多只能申请5年。
当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。但我觉得这种选择不太现实，毕竟绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。
04、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
05、放弃缴纳
放弃缴纳社保，这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但相对的，退休之后，也将无法享受到医保以及养老金的福利待遇。不到万不得已，不建议使用这种方法。
职工养老保险交满15年后可以停掉不交吗？
“我已经交够15年，退休就可以领钱了，可以停掉不交吗？继续交会不会很亏？”
社保交满15年后可以不交，但根据我国目前养老保险发放的规定，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，续交社保还是很划算的：
1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。
2、交社保的同时，公司也在帮你交。如果个人不交了，那公司的部分也停了。
且，社保缴纳具有强制性，哪怕你已经缴满了15年社保，只要在公司任职，就必须缴满社保。
3、养老金的多少，与当地的平均工资有关。
如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
一般情况下，医保待遇要交够20年/25年以上才会享受终生享受（各地方政策不一）。
2、
3、
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退休地方对于退休人员的养老金待遇有一定的影响，因为每个地方的社会平均工资、养老金计发基数是不一样的，从网上数据来看，西藏、上海、北京、青海的人均养老金排名靠前，超过了4000元，而湖南、吉林等地的人均养老金垫底，不到3000元。工龄同样是15年，在上海等地领取到的养老金可以超过1500元，而在其他经济欠发达地方，也就是1000块钱出头，甚至不到1000元。对此，有网友表示，现在养老保险开始实施全国统筹了，工龄满15年的人，自由选择在哪个地方退休，这样做可不可以？
应该说这样的想法是很好的，也可以为退休人员带来很多便利，确实有一定的好处：
1、办理退休更加方便了，因为一些人在多个地方缴纳了社保，退休时还需要转移养老保险关系，比较麻烦；
2、减少地域之间的差异，缩小养老金的差距，增加获得感；
3、工龄的价值得到了进一步提升，有利于提高工作的积极性。
但是，我们也要看到这样做会带来很多负面的结果，是很难落地的，原因如下：
1、跟现行的政策相违背，同时也没有考虑到多种情形。确定退休地的原则是“户籍地优先，从长计算，从后计算”。也就是说户籍因素排在第一，如果说你在异地交的养老保险，关系不在户籍地，那么根据政策，可以这样来确定在哪里退休：1）累计缴费年限在某地满10年的，在该地办理退休；2）在多地缴纳了养老保险，且都满10年，那就在最后一个缴费的地方办理退休；3）在多地交了养老保险，但都不满10年，就需要回户籍地办理退休。在这样的政策下，照顾到了不同情形的人员，相比仅仅依据工龄15年来判断退休地，要更加灵活。比如说在当地工龄满10年的话，就有资格在当地退休，要比满15年还要短。
2、会导致部分地方社保基金负担加重，养老金发放难以保障。如果允许自由选择在哪里退休，从经济上考虑，估计会有很多人会选择到大城市去办理退休，这样一来就会导致这些地方的退休人员数量大增，在社保基金收入没有同步增加的情况下，当地的社保基金支出压力变大，养老金也难以保障足额发放，影响到当地其他退休人员的利益。
3、带来不公平。各地社会平均工资不一样，社保缴费基数也有差异，一般来说，同样档次，经济欠发达地方的缴费要低一些，如果现在可以自由选择退休地，他们到社会平均工资更高的地方去办理退休，有利于提高养老金收入，但是对于在当地一直缴纳养老保险的人来说，就不公平了。
4、经济发达地区其实已经做出了贡献。通过中央调剂制度，经济较为发达、养老保险基金累计结余多的地方，可以多贡献，帮助结余少的地方。
退休时确定个人的退休地，仍然需要按照“户籍地优先，从长计算，从后计算”的原则来执行，不是个人想在哪里退休就在哪里退休，这样会带来诸多的问题。幻想工龄满15年就可以自由选择在哪里退休，这是不可行的。你觉得呢？
退休地方对于退休人员的养老金待遇有一定的影响，因为每个地方的社会平均工资、养老金计发基数是不一样的，从网上数据来看，西藏、上海、北京、青海的人均养老金排名靠前，超过了4000元，而湖南、吉林等地的人均养老金垫底，不到3000元。工龄同样是15年，在上海等地领取到的养老金可以超过1500元，而在其他经济欠发达地方，也就是1000块钱出头，甚至不到1000元。对此，有网友表示，现在养老保险开始实施全国统筹了，工龄满15年的人，自由选择在哪个地方退休，这样做可不可以？
应该说这样的想法是很好的，也可以为退休人员带来很多便利，确实有一定的好处：
1、办理退休更加方便了，因为一些人在多个地方缴纳了社保，退休时还需要转移养老保险关系，比较麻烦；
2、减少地域之间的差异，缩小养老金的差距，增加获得感；
3、工龄的价值得到了进一步提升，有利于提高工作的积极性。
但是，我们也要看到这样做会带来很多负面的结果，是很难落地的，原因如下：
1、跟现行的政策相违背，同时也没有考虑到多种情形。确定退休地的原则是“户籍地优先，从长计算，从后计算”。也就是说户籍因素排在第一，如果说你在异地交的养老保险，关系不在户籍地，那么根据政策，可以这样来确定在哪里退休：1）累计缴费年限在某地满10年的，在该地办理退休；2）在多地缴纳了养老保险，且都满10年，那就在最后一个缴费的地方办理退休；3）在多地交了养老保险，但都不满10年，就需要回户籍地办理退休。在这样的政策下，照顾到了不同情形的人员，相比仅仅依据工龄15年来判断退休地，要更加灵活。比如说在当地工龄满10年的话，就有资格在当地退休，要比满15年还要短。
2、会导致部分地方社保基金负担加重，养老金发放难以保障。如果允许自由选择在哪里退休，从经济上考虑，估计会有很多人会选择到大城市去办理退休，这样一来就会导致这些地方的退休人员数量大增，在社保基金收入没有同步增加的情况下，当地的社保基金支出压力变大，养老金也难以保障足额发放，影响到当地其他退休人员的利益。
3、带来不公平。各地社会平均工资不一样，社保缴费基数也有差异，一般来说，同样档次，经济欠发达地方的缴费要低一些，如果现在可以自由选择退休地，他们到社会平均工资更高的地方去办理退休，有利于提高养老金收入，但是对于在当地一直缴纳养老保险的人来说，就不公平了。
4、经济发达地区其实已经做出了贡献。通过中央调剂制度，经济较为发达、养老保险基金累计结余多的地方，可以多贡献，帮助结余少的地方。
退休时确定个人的退休地，仍然需要按照“户籍地优先，从长计算，从后计算”的原则来执行，不是个人想在哪里退休就在哪里退休，这样会带来诸多的问题。幻想工龄满15年就可以自由选择在哪里退休，这是不可行的。你觉得呢？
为什么黄金账号和卡号不是一样的？钱会从黄金 账号上直接转到卡号上吗？
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