其实劳动仲裁案件与普通民商事诉讼案件开庭流程差不多。
【开庭】：开庭的时间有长有短，具体的程序可以细分为：
（1）宣读法庭纪律、告知权利义务、询问是否回避等；
（2）申请人陈述仲裁请求、事实与理由；
（3）被申请人就申请人所说的内容发表答辩意见；
（4）申请人举证（出具证据原件等）；
（5）被申请人对申请人的证据发表质证意见；
（6）如被申请人也提交了证据，则被申请人举证后，申请人进行质证；
（7）仲裁员就案件事实进行询问，双方轮流作回答；如有必要，可以在征得仲裁员同意后向对方发问；
（8）双方发表辩论意见：总结陈词，论述观点等
（9）双方作最后的陈述；
（10）仲裁员会询问双方是否同意调解及调解方案等问题（一般情况下，由于劳动仲裁调解比例较高，所以也有可能在开庭前，就会组织双方调解，调解成功的，一般就签署调解笔录后，直接出具调解书了）；
（11）开庭完毕，各方签署开庭笔录。
劳动仲裁一般开庭的时候，仲裁员会问什么？
（1）劳动者的基本信息；
（2）入职时间、入职天数、工作年限；
（3）有无签署书面劳动合同，签订时间；
（4）工作岗位、工作内容、工时制度；
（5）考勤、如何考勤；
（6）加班（延时加班、休息日加班还是法定节假日加班）、加班统计及时长、加班工资计算方式；
（7）有无办理社会保险、办理时间；
（8）月工资标准、工资构成情况；
（9）工资发放时间及方式、发放账号、有无工资条/单；
（10）是否已经解除或者终止劳动关系、时间、原因以及由哪一方提出；
（11）解除劳动关系前12个月的月平均工资等等。
1.如果主张的仲裁请求事项较多，可以列表、列清单，同时列明算法及依据等。当然，也可以转化成文字，直接进行回应。
2.尽量简约，减少重复性发言与情绪化表达。
3.不清楚的问题可以虚心向仲裁员请教，请求释明。
劳动实务多有变化，以上建议仅供参考。
注：本文整理完毕于2023年3月14日。未尽事宜，待补充和完善。图片
北漂，90后，女。
小时候受到的教育，好孩子不惹事；
长大后才发现，不怕事才是能力。
从来没想过，与公司发生劳动争议这样的事会发生在我身上；
然鹅，它就是很神奇的发生了。
好嘛！既来之，则安之，在这里跟大家简单唠叨唠叨。
首先，要跟大家说的是，不要怕！
劳务关系中，劳动者本就是弱势群体，如果遇到不讲理的公司，一定要勇敢地拿起法律的武器维护自身的权益！
事情要从2022年9月说起：
2022年9月4日，收到A公司的入职offer，约定9月6日入职。
试用期两个月，80%薪资，合同期限一年。（A公司是小型创业公司，资金流不宽裕，可。）
入职后发现，A公司算上法人（兼总经理）和我，一共6个人。（虽然有过心理预期，但还是很惊讶！BUT，关我何事？努力搬砖赚银子，可。）
2022年10月8日，与老板沟通，申请提前转正。（面试时，老板说磨合好的同事，一个月即可转正。既然如此，便可以默认为1个月不转正，就可以离职了。）
2022年10月10日，转正成功！
投入紧张的日常工作中。（由于公司业务的特殊性，一般周末都需要加班。入职后，基本没有完整的周末。）
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2022年11月23日，收到老板的微信：提出降职降薪的想法。（当时受北京防疫政策影响，处于居家办公的状态），我明确表示拒绝，日常工作仍正常跟进处理。
2022年11月24日，收到老板的微信，提出两个方案：
1、11月25日，正式发结束劳动通知书，12月25日结束工作与工资；
2、11月25日结束劳动关系，赔偿一个月工资。
收到这样的微信，第一时间是懵的！
虽然之前也想过可能会出现这种情况，但没想到这么快！
快速冷静下来后，去网上了解了下相关政策和案例。
如果公司与你协商解除劳动关系，需要给n 1个月的工资。（其中n是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。 1就是指代通知金，根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。）
我入职不满半年，如果A公司提前三十天以书面形式通知，还需支付半个月的工资，这样看来，第一种做法是协商解除劳动关系，但是是不合理的。
第二种做法，从法律上来讲，是劳动单位违法解除劳动关系，需要支付2n的赔偿。（n的意义同上）
于是，我明确拒绝了上述两个方案。
2022年11月25日（周五），日常工作仍在正常处理。但是26号、27号有工作需要处理，目前这种状态，得和老板聊聊加班费的事情了。
于是，给老板发微信，提出了加班费的问题。
结果，老板炸了！
在公司群里，对我提出的加班费问题予以解答。同时，让同事电话联系我收敛权限。这是什么意思？
明眼人都知道，这是要清人了！
权限我没给，但A公司却于当晚20点多把我踢出了工作群和办公软件。
由于当时处于居住单元楼居家隔离状态，所以没办法去公司理论。
再然后，就羊了个羊了。A公司是每月15日发工资，遇到周末会延迟到次周周一。
2022年12月15日（周四），我没有收到11月份的工资。
2022年12月26日，羊了个羊康后的我，选择举起法律的武器维护自身权益。
此时的我，有两个选择：申请劳动仲裁or申请劳动监察。
我选择了后者，因为我只是想要回工资和n 1的赔偿。
申请劳动监察，当事人在窗口举报后，工作人员首先会评估案件，决定是否受理。
受理后，会于60个工作日内处理完成。
2023年1月12号，工作人员打电话简单了解下案件，并告知接下来会和公司进行核实。
接下来，就过年了……
2023年1月31日，收到公司结算的11月份工资。
2023年2月22日，收到公司结算的应休未休年假工资。
期间，A公司向我在京住处和老家分别邮寄了离职证明，我，拒收了！（这样做的理由是：邮寄前公司并未与我沟通，陌生快递一律拒收！）
2023年3月1日，第二次收到工作人员的电话，表示对A公司的调查已结束，其中有两个诉求与我提出的出现分歧，需要当面配合调查。
2023年3月2日，工作人员说分歧1：加班时长；分歧2：公司承认违法解除劳动关系，只赔偿2n=2*0.5=1个月的工资。
分歧1：各自举证对齐时长即可；
分歧2：A公司承认违法解除，既已如此，便更改诉求：要求公司继续履行劳动合同，并支付劳动争议诉讼期间的工资和社保、公积金。（目前已重新立案）
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我始终相信，法治社会是有正义之光存在的！
未完待续，随着案件进展，随时更新，欢迎订阅。
“哺乳期员工称连续数月排班畸少质疑公司变相辞退，后申请仲裁”一事，有了结果。3月6日，澎湃新闻从江西省南昌市红谷滩区劳动人事争议仲裁委员会处获悉，经仲裁委员会调解、双方自愿协商，当事人胡女士和南昌融创主题文化旅游管理有限公司达成调解，双方解除劳动关系，后者向胡女士作出经济补偿，因有保密条款，具体经济补偿金额不便透露。
胡女士表示，自己不便透露相关信息，感谢澎湃新闻的报道。
澎湃新闻2月22日报道，在哺乳期的胡女士认为自己在公司遭遇不公。她称，结束产假返岗后不久，公司进行经济性裁员，却没有人找她谈。2022年12月、2023年1月、2023年2月，她的排班时长分别为6个、2个、6个工作日，比同部门同事少得多。最低时，胡女士到手月工资只有1253元。
胡女士2017年5月10日入职南昌融创主题文化旅游管理有限公司，担任市场营销专员。
“今年2月，部门同事基本满勤，我还是6天班。”胡女士质疑，公司这是为规避辞退哺乳期员工的赔偿而使用的变相辞退手段。
2022年12月，胡女士提起劳动仲裁。2023年2月17日，红谷滩区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案。
“哺乳期员工称连续数月排班畸少质疑公司变相辞退，后申请仲裁”一事，有了结果。3月6日，澎湃新闻从江西省南昌市红谷滩区劳动人事争议仲裁委员会处获悉，经仲裁委员会调解、双方自愿协商，当事人胡女士和南昌融创主题文化旅游管理有限公司达成调解，双方解除劳动关系，后者向胡女士作出经济补偿，因有保密条款，具体经济补偿金额不便透露。
胡女士表示，自己不便透露相关信息，感谢澎湃新闻的报道。
澎湃新闻2月22日报道，在哺乳期的胡女士认为自己在公司遭遇不公。她称，结束产假返岗后不久，公司进行经济性裁员，却没有人找她谈。2022年12月、2023年1月、2023年2月，她的排班时长分别为6个、2个、6个工作日，比同部门同事少得多。最低时，胡女士到手月工资只有1253元。
胡女士2017年5月10日入职南昌融创主题文化旅游管理有限公司，担任市场营销专员。
“今年2月，部门同事基本满勤，我还是6天班。”胡女士质疑，公司这是为规避辞退哺乳期员工的赔偿而使用的变相辞退手段。
2022年12月，胡女士提起劳动仲裁。2023年2月17日，红谷滩区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案。
工伤赔偿 仲裁裁决 工伤赔偿仲裁裁决书样本
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