延迟退休的设想已经很多年了，但截止到目前为止，迟迟没有落地执行，这也是有我们共睹的。当然2023年实施延迟退休的可能性还是很大的，毕竟有很多信号可以表明延迟退休离我们不远了，也许就在近几年甚至是2023年就会落地实施。那么我们就来看看，究竟是哪些信号表明延迟退休会落地。
第1个信号，最大退休潮来临。
进入到2022年以来，那么也就意味着往前推算60年，是1962年左右出生的人群，而1962年那个时候，正值我们国家人口出生的高峰期。所以说进入2022年以来，将成为我国退休的高潮期以后进入到60周岁以上的退休老年人口，将会越来越多，每年几乎近千万人。可以说人口老龄化的趋势越来越大，领取退休金的人口总数越来越多，所以延迟退休势必会将落地实施。
第2个信号，养老保险参保人数的增速降低。
为什么会出现养老保险参保人数的增速降低，这里面并不是说参保人口减少，而是参保的增速减缓了，就相当于我们经济总量减缓，它是相同的道理。而我们人口参保增速减缓，就意味着未来可能会出现社保基金收不抵支的情形。那么这对于社保基金的压力就会比较大。如果能够实现延迟退休，就能够很好的解决这一矛盾，因为它直接可以将，我们的退休老龄人口转变成为适龄劳动力人口，从而根本上解决这些问题。而且这样的方式，也是很多欧美西方发达国家共同采用的方法。所以通过这一点也足以说明，延迟退休的到来已经为时不远。
第3个信号，推进个人养老金制度。
在11月25号这一天，个人养老金制度正式落地实施。当然这个个人养老金制度在实施以前会有一年左右的试点期。并且选定了36个试点城市，如果你属于这36个试点城市，那么就可以率先去参与个人养老金。但是我们有没有想过为什么会推出个人养老金制度，这相当于是一个养老保险，有了个人养老金，他就能够很好的去弥补社保养老金和我们企业年金的不足。所以以这样的方式，可以更好的实现延迟退休，这也是一个很明确的信号。
但是实时延迟退休也有很多的弊端存在，这些弊端主要是针对于一线基层劳动者，比如说你是一个体力劳动者。那么现行的法定退休年龄60周岁，如果一旦延迟退休，就意味着他可能要到65岁以上甚至更大的年龄才能退休。作为体力劳动者是很难坚持的。而对于一些灵活就业群体来讲也是有很大的难度，因为本身他可能看到自己退休的曙光。那由于延迟退休的到来，对于很多灵活就业者的参保积极性也会有很大的打击，这都是一些弊端。
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2023年还有一个多月就要来了，每到新的一年，退休人员们想的是养老金涨不涨，而参保人担忧的基本都是延迟退休来不来。最近，延迟退休2023年要实施的预测又被网友炒热，那么这一次的预期会不会成真呢？我认为实施几率还是很大的，已有4个信号。
2023年不是普通的一年，从这一年起，我国将迎来10年最大退休潮，2023年形势尤其严峻，因为在1963年的时候，我国新生儿人口迎来最大增长峰值，新增人口数量达到高达2934万人，而这部分人到2023年正好满足60周岁，是男性和领取居民养老金的女性的法定退休年龄，除了已经退休的人要领取养老金，新增退休人员规模可能将空前。
人社部公布了2022年第三季度的工作进展情况，其中养老保险参保人数达到10.47亿人，相较于2021年同期，今年增长了2600万人，而2021年比2020年同期却增长了3400万人，要知道，2020年可是有疫情影响的，很多人还因此失业，2021年都能增长这么大参保规模，反倒是2022年涨幅在缩水，参保人数减少，意味着，对基本养老保险基金的缴费收入增长率将开始降低。
今年11月4日，人社部等5部门印发了《个人养老金实施办法》，要知道，4月份才刚发布了推进《意见》，还不足8个月就已经进行到将实施阶段，可见国家对于建立第三支柱养老保险体系的迫切。从文件来看，参保不是单一缴费，而是必须有参加基本养老保险的基础，那么要参加个人养老金制度，说明每个人需要负担两笔社保费，能让大家选择多出钱，前提是，看到基本养老金水平不足在退休后满足自己希望达到的生活水平，才会再买一份保险。
而想要参加，对于已经退休的人员可能无望，因为个人养老金领取时间就是在领取基本养老金的年龄，为了能提高晚年收入，能参加个人养老金，可能会有很多人自愿选择延迟退休，对于个人养老金制度，有更多人支持，才能短时间快速扩大资金收益规模。
人社部“十四五”规划中，对延迟退休的要求是“小步调整”，5年计划时间是从2021年~2025年，现在2年基本都要过去了，剩下3年时间，再不实施，小步进行的计划该怎么办？
那么，如果明年延迟退休真的要落地的话，对于参保人而言，到底是好还是坏？我觉得不能一概而论，因为利弊皆有，以下这9个哪一条也戳中你的痛点了呢？
养老金面对老龄化加重的问题，最简单有效的可能就是减少发放的人数，延迟退休后，将有一大部分人在法定退休年龄没有办理退休，而是继续工作参保缴费，那么当年养老基金发放的对象增加规模就能少一些。因为本身我国养老金并不是所有省份都是净贡献，很多地方是收不抵支，由净贡献地区上缴中央资金后，经过调剂为净受益地区发放养老金，领取人数增加变慢，调剂资金压力也能小一点。
从2021年起，我国养老金上调固定的5%涨幅松绑，开始走低，2021年下降0.5%，2022年继续走低，目前的上调标准是4%。如果人数继续增加，为了保证持续上调养老金，可能要继续降低涨幅，而领取人数越多，参保人数增长减慢，养老金连续上涨可能也要变得困难。那么，只能从减少发放人数想办法，调整预算分摊在个人头上的部分就能更多，2023年养老金上调幅度才有可能保持4%不再继续下降。
很多机构、企业的技能核心岗位，专家数量少，如果这部分人都按照法定年龄就退休，对于这个行业是不小的损失，让他们延迟退休，能为行业和机构创造更多的效益，还可以帮助培养更多年轻人才。
虽然养老金是终身制的，但养老金每月发多少，最初是按照计发月数来决定的，月数越短，每月养老金标准越高，本身基本养老金相比工资就有替代率，到2021年仅有43.6%。很多人的养老金收入还不足工资的一半，即使养老金可以一直发放到退休，但是每月水平低，生活也将很拮据，如果能多工作几年，除了能再领几年工资外，还可以提高月养老金的计算水平，晚年生活条件能好一些。
网上对上班的说法是“怀着上坟的心情”，如今很多企业都要求加班，虽然多赚钱，可是付出的劳动辛苦也更多，越晚退休，说明上班时间将再继续延长，我们盼着能坐等养老金发放的目标也越来越远了。
如今多数家庭有了下一代后，是年轻夫妻在外打工，父母帮忙照顾孩子，而父母有这个能力全靠他们已经处于退休状态，如果延迟退休了，父母还在上班，年轻人也要打工，孩子将面临无人照顾的处境，只能找保姆、育儿机构照顾。但近些年各种新闻对这里育儿机构、工作人员的负面报道层出不穷，孩子那么小，交给陌生人实在无法估计后续风险有多少，并且，现在家政工资越来越高，很多普通工薪阶层也请不起这些人，可能夫妻二人不得不选择让一个辞职带娃了。
虽然养老金发放不是全看计发月数的总数，但是人的寿命有限，退休越晚，领取养老金的时间就要缩短，毕竟百岁老人还是相当少的一部分。并且，目前基本养老金每年都在调整，退休越晚，由于本身领取时间就缩短了，那么，能参加养老金上调的年限也将少于早退休的人。
企业或事业单位新旧员工更替，才能让老员工领退休金，年轻人有工作可以做，延迟退休后，很多管理层人员一直不离开，下面的普通职工只能继续熬，想升职都没有位置。越来越多企业高龄人员增多，岗位是一个萝卜一个坑，整体岗位流动性减慢，毕业生将更难找到工作了。
一般来说，有稳定工作的在职人员，能一直工作到退休的几率很大，延迟退休后，有政策做基础，企业不一定会提前结束劳动关系，可能也会接受你的延迟退休申请。但是对灵活就业者，本身工作就不稳定，很多是打零工，到了特别大的年龄很多地方不聘用，找工作难，但又因为延迟退休不能提前申领养老金，在达到延迟退休的时间之前，很多人的生活可能都要成了难题。
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疫情之下的第三年，延迟退休似乎没有了动静，其实它前进的脚步从未停止。
2021年全国各省市已陆续征求完社会意见。2022年已经已经有江苏，山东等人口大省已经开始实施延迟退休了。
延迟退休，年龄这件事始终牵动着我们每一个劳动者的敏感神经。这影响着我们未来养老金领取的事宜，尤其是下岗职工还有灵活就业人员，他们本就生活拮据的现状将会更加难过。
有网友问2023年延迟退休会不会大面积落地？会不会影响到我们下岗职工还有灵活就业人员？
1957年，国务院又发布了《关于工人职员退休处理的暂行规定》，全面统一了机关事业单位和企业职工的退休制度。退休年龄规定就是女工人50周岁，女职员55周岁，男性60周岁。
而当时的人均寿命年龄大概在60岁左右，后来随着人民生活水平的提高，生活状况的改善，退休年龄并没有发生变化，而且一直持续现在，如今人均寿命年龄已经达到77岁左右，老龄化问题逐渐突出，延迟退休大势所趋。
其实从全世界平均退休年龄来看，我国是不足60岁的，在全世界都属于年轻化的未富先衰，成为我国人口老龄化的现状，延迟退休年龄也是势在必行。
其实说到底没有人不希望工作，没有人是懒惰的，谁不希望在自己的岗位上安安分分干到退休，甚至发挥余热，多干几年？
事实上是劳动力市场供过于求的条件下，50岁以上的求职者很难找到合适的工作岗位，即便有些年纪大的人目前有岗位也容易被排挤出去，所以网友们并不是反对延迟退休，而是反对没有工作岗位后自己缴纳社保带来的延迟退休问题。
虽然说人均寿命高达77岁，但是人一过60岁，体力确实不如从前，所以很多人担心的是60到65岁的日子会更加难过。
2022年，江苏省颁布了关于延迟退休的新政策，企业职工可以自愿申请企业批准人社局备案后，可以延迟退休。
这个政策赢得了所有人的鼓掌声，因为它是自愿的是人性化的，是考虑到每个人不同的特性的。
山东省的延迟退休政策其实早就执行，他们主要是集中在高级知识分子，比如说高级专家高级工程师等，这些人在岗位上发挥余热会做出更大的贡献。
所以目前已经执行延迟退休的地区并不涉及灵活就业人员更不涉及下岗职工。
陕西省表示，2022年将会出台延迟退休政策，但是目前暂时还没有动静。
按照《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》公布的延迟退休的基本原则，是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。
所以即便是2023年延迟退休政策大面积落地灵活，就业人员和下岗职工暂时也不需要太过忧虑。
因为小步调整就是以一种小步慢跑的节奏，比如说延迟退休几个月，或者一年，让大家逐步接受；弹性实施是本着参保人自愿的原则，让他们有一定的自由选择空间；分类推进就是对不同人群设定不同的政策；统筹兼顾就是不仅考虑到国家利益，集体利益，还要考虑到参保人的利益。
所以灵活就业人员，下岗职工还有一些体力劳动者，暂时先不用担心。明年大概率还不会涉及到这类人群，目前从已经实施的这种节奏来看，延迟退休，大概率先从高级知识分子企业职工来进行实施，对于个人参保的人员暂时还会排在后面。
你怎么看？欢迎留言讨论。
疫情之下的第三年，延迟退休似乎没有了动静，其实它前进的脚步从未停止。
2021年全国各省市已陆续征求完社会意见。2022年已经已经有江苏，山东等人口大省已经开始实施延迟退休了。
延迟退休，年龄这件事始终牵动着我们每一个劳动者的敏感神经。这影响着我们未来养老金领取的事宜，尤其是下岗职工还有灵活就业人员，他们本就生活拮据的现状将会更加难过。
有网友问2023年延迟退休会不会大面积落地？会不会影响到我们下岗职工还有灵活就业人员？
1957年，国务院又发布了《关于工人职员退休处理的暂行规定》，全面统一了机关事业单位和企业职工的退休制度。退休年龄规定就是女工人50周岁，女职员55周岁，男性60周岁。
而当时的人均寿命年龄大概在60岁左右，后来随着人民生活水平的提高，生活状况的改善，退休年龄并没有发生变化，而且一直持续现在，如今人均寿命年龄已经达到77岁左右，老龄化问题逐渐突出，延迟退休大势所趋。
其实从全世界平均退休年龄来看，我国是不足60岁的，在全世界都属于年轻化的未富先衰，成为我国人口老龄化的现状，延迟退休年龄也是势在必行。
其实说到底没有人不希望工作，没有人是懒惰的，谁不希望在自己的岗位上安安分分干到退休，甚至发挥余热，多干几年？
事实上是劳动力市场供过于求的条件下，50岁以上的求职者很难找到合适的工作岗位，即便有些年纪大的人目前有岗位也容易被排挤出去，所以网友们并不是反对延迟退休，而是反对没有工作岗位后自己缴纳社保带来的延迟退休问题。
虽然说人均寿命高达77岁，但是人一过60岁，体力确实不如从前，所以很多人担心的是60到65岁的日子会更加难过。
2022年，江苏省颁布了关于延迟退休的新政策，企业职工可以自愿申请企业批准人社局备案后，可以延迟退休。
这个政策赢得了所有人的鼓掌声，因为它是自愿的是人性化的，是考虑到每个人不同的特性的。
山东省的延迟退休政策其实早就执行，他们主要是集中在高级知识分子，比如说高级专家高级工程师等，这些人在岗位上发挥余热会做出更大的贡献。
所以目前已经执行延迟退休的地区并不涉及灵活就业人员更不涉及下岗职工。
陕西省表示，2022年将会出台延迟退休政策，但是目前暂时还没有动静。
按照《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》公布的延迟退休的基本原则，是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。
所以即便是2023年延迟退休政策大面积落地灵活，就业人员和下岗职工暂时也不需要太过忧虑。
因为小步调整就是以一种小步慢跑的节奏，比如说延迟退休几个月，或者一年，让大家逐步接受；弹性实施是本着参保人自愿的原则，让他们有一定的自由选择空间；分类推进就是对不同人群设定不同的政策；统筹兼顾就是不仅考虑到国家利益，集体利益，还要考虑到参保人的利益。
所以灵活就业人员，下岗职工还有一些体力劳动者，暂时先不用担心。明年大概率还不会涉及到这类人群，目前从已经实施的这种节奏来看，延迟退休，大概率先从高级知识分子企业职工来进行实施，对于个人参保的人员暂时还会排在后面。
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达退休年龄的劳动争议(已达退休年龄劳动争议)
【本文标题和网址，转载请注明来源】退休年龄最新消息2023年开始执行(【退休年龄】2023退休年龄最新规定2023以及延迟退休最新消...) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/345363.html
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