最近，后台收到网友的留言问题：单位的一名员工在产假期间正常参保缴费，并且已经参保缴费满一年了，最近打算申请生育津贴，请问生育津贴是怎么计算的呢？
除了上面这个问题，相信不少准妈妈还关心“生育津贴领多少”“准妈妈没有生育险，准爸爸交的有，能报销剩余费用吗”这些问题，今天就为大家送上答案了！
计算方法
具体公式：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）*产假天数
用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
看完这个词条解释，很多人还是一头雾水，我们就在此举例来说明一下：
假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：
职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人
顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元
难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元
简单举个例子来说：
小李，2017年1月入职某电子公司，并在该公司参保至今，2018年12月，小李顺产生育了一孩子。经过查询，小李所在公司上年度（2017年度）月平均缴费工资为3000元/月。因此，小李可领到的生育津贴为：3000÷30×98=9800元。
其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
当然了，我国各地的生育津贴规定是不一样的，关于假期天数各地区细则规定也不同，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都有不同。例如，北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。
具体来说，生育津贴的发放标准按以下天数执行：
1.女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；
2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
3.放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；
4.施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天；
5.施行输卵管复通术的休假30天；施行输精管复通术的休假15天。
这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
所以具体问题大家可以详询单位和所在地的人社局。
待遇标准
很多人都不是太清楚，以为休产假时，除了可以领取日常工资外，还能领取到生育津贴，其实这是很多人的一个误区！产假工资等同于生育津贴的，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。但还是有一些小区别：生育津贴要与员工本人工资标准做对比，遵从的是“取高不取低”发放原则。
简单地说，如果生育津贴比工资基数高，那就按生育津贴拿钱，单位不得克扣；如果生育津贴低于了本人的工资标准，则由所在的用人单位补足，按本人的工资标准来发放。
还是上面的小李，假如：
1、小李每月的工资为3600元，那么公司需补足差额：3600÷30×98-9800=1960元；
2、小李每月的工资为2700元，那么小李需退回多领取的津贴：9800-2700÷30×98=980元；
3、小李每月工资为3000元，且小李休产假期间，公司每月都支付了小李3000元的工资，那么小李应将收到的生育津贴9800元全额退回给公司。
要注意的是，生育津贴的申领时间，需要用人单位在职工分娩、流产或施行计划生育手术后12个月内向参保所在地社保经办机构申领，一定不要超过了这个期限！
申请条件
（1）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年；
（2）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。
（3）职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用；
（4）用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。
所需材料
1.本人社保卡或身份证
2.疾病诊断证明书/出院小结
3.出生医学证明
4.计划生育证明
5.用人单位垫付生育津贴的凭证（工资表和用人单位垫付生育津贴承诺书）
以上就是经常遇到的生育津贴的问题，部分地区政策可能不太一样，小伙伴们要具体问题具体分析哦！
辟 谣
生育津贴
正确知识你得知道
最近接到很多群众的咨询问怎么自己没有领到2万元的生育津贴？说网上有好多“行家”在大力宣传本着不调查就没有发言权的原则我们在群众反映的视频平台搜索播放量最高的几个视频截图如下：
△均为网传视频截图
大家快别被这些标题党误导了上述解读明显错在生育津贴计算方式和申领流程之前我们都详细讲解过（点击下方蓝字即可跳转查看往期消息）↓
生育保险，这些政策你得知道（一）生育保险，这些政策你得知道（二）第一弹！你想知道的生育津贴知识都在这第二弹！你想知道的生育津贴知识都在这
很明显大家没做好笔记哇今天就再来一次讲解 辟谣
01生育津贴计算方式
女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数一次性计发：女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。综上所述，生育津贴最基本的计算公式为：单位上年度所有员工月平均工资×12÷365×98。
举例1.小小所在用人单位上年度职工月平均工资为4054.9元，享受98天产假，所以她的生育津贴=4054.9×12÷365×98=13064.55元。2.可可所在用人单位上年度职工月平均工资为9000元，享受113天产假，所以她的生育津贴=9000×12÷365×113=33435.61元。3.爱爱所在用人单位上年度职工月平均工资为4433.8元，享受15天产假，所以她的生育津贴=4433.8×12÷365×15=2186.53元。
生育津贴申请流程02
在西安统筹区内医疗机构生产参保人员无需再次申请生育津贴给大家讲讲具体流程1.参保人员在我市定点医院挂账结算生育住院医疗费用；2.信息系统会自动完成生育津贴的申报登记工作；3.各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入参保单位；4.参保单位发放生育津贴。在西安统筹区外医疗机构生产如果您因特殊情况在西安医保统筹区域外生育，应由单位医保经办人为您办理生育津贴申领手续。
生育津贴零报所需资料：1.身份证（复印件）；2.病历资料：分娩提供住院病案首页、分娩记录，住院流产提供住院病案首页、出院小结（记录），门诊流产提供门诊病历，以上病历资料均需医院盖章。
划重点：1.生育津贴金额与所在用人单位上年度职工月平均工资、产假天数相关，不能直接用月工资金额计算。2.在西安市定点医院生产后无需再申请生育津贴，在西安市外定点医院生产后，由单位医保经办人负责申请。3.别听网上随便说的，快关注“西安市医疗保障局”官方公众号，我们公布了全市所有医保经办机构咨询电话，为您的疑问提供官方解答。
生育津贴按照《中华人民共和国社会保险法》规定标准执行，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴。用人单位女职工报销生育医疗费用后，生育津贴由所在单位负责申领并发放给职工。
津贴发放金额=职工所在用人单位上年度职工月平均工资×12÷365×生育津贴支付期限。
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生育津贴按照《中华人民共和国社会保险法》规定标准执行，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴。用人单位女职工报销生育医疗费用后，生育津贴由所在单位负责申领并发放给职工。
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员工福利的保险服务协议
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