开发区的朋友们注意啦！
开发区劳动争议仲裁委员会仲裁立案窗口 搬迁啦！！
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新址位置
为了更好地方便群众办事，北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会仲裁立案窗口进行迁址，由万源街4号1层1006室，迁至荣昌东街甲5号隆盛大厦B座3层320室。
同时自2018年8月20日起在新址办公，立案咨询电话：010-67881576 保持不变。
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公交线路
前来开发区仲裁立案窗口新址办事的人员可乘坐976、821、542、开发区3路、兴16路等公交车在“隆盛工业园”站下车，或乘坐地铁亦庄线在“荣昌东街”站下车。
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本文由北京亦庄发布
编辑：张茜琦
往期回顾
根据吉林地区近期疫情形势变化，近日，吉林省人社厅疫情防控领导小组下发《关于加强疫情防控工作的紧急通知》。为统筹推进疫情防控和劳动人事争议仲裁业务有序开展，切实维护当事人的仲裁权益和生命健康安全，吉林省劳动人事争议仲裁院立刻启动应急预案，并印发《关于调整仲裁服务工作的通知》，暂缓现场开庭审理业务，对申请仲裁业务的服务实行预约、错峰、分流等措施，现就有关事项通知如下。
一、鼓励仲裁当事人及委托代理人线上申请立案。可通过“吉林智慧人社”网上办事大厅(http://zhrs.hrss.jl.gov.cn )咨询、办理，也可通过“掌上人社”移动客户端或微信公众号办理相关事宜。继续推行电话指导，邮寄立案等“不见面”便民措施。
二、暂缓现场开庭审理业务，对积压案件和新增案件建立台账，实时监控案件进展情况。所有仲裁案件要全部按照要素式审理模式进行有序推进，指派专职仲裁员对案件进行全程跟踪处理，开展线上调解、仲裁业务。对五月份、六月份已经进入排庭状态，且已按照规定发送开庭通知书的仲裁案件，中止现场审理，具体开庭日期视疫情防控形势变化另行通知。 三、确有必要来院办理业务的，请通过电话方式咨询并预约时间，按照预约时间前来办理。来访人员之间要保持1.5米以上距离，并保持不喧哗、不吵闹。每个预约时间段内只允许1人办理业务，事项办理完毕后，来访人员应及时离开。对中高风险地区实行严格管控，对吉林市、舒兰市等中高风险地区当事人暂不提供现场接待，全部采用线上服务方式。
四、来院办理有关事项人员应全程佩戴口罩、在入口处接受体温检测、主动出示“吉祥码”、 提供“通信大数据行程卡”进行信息登记，经省仲裁院工作人员确认后方可进入办公区。
吉林省劳动人事争议仲裁咨询电话:0431-88698848
邮寄地址:长春市南关区亚泰大街3336号金业大厦B座6楼602室、603室。
中国吉林网 吉刻APP记者 贾子尧
最近，不少网友在诉呗法律咨询平台咨询关于劳动纠纷的问题，常见的有：公司拖欠工资、不签劳动合同、随意调岗、不交社保等等。
有了劳动纠纷势必就有可能去劳动仲裁，那么下面就给大家统一介绍下劳动仲裁的流程并分享下相关经验。
一、员工遭遇什么情况去劳动仲裁效果最好？
1、没签劳动合同：不签劳动合同公司需要向员工支付二倍工资，最多可以要11个月的二倍工资，但注意诉讼时效只有1年，只要公司拿不出你签字的合同，这个官司你就能打赢；
2、公司随意辞退员工：公司单方面辞退员工需要支付经济赔偿金（2N），N就是员工在公司的工作年限。工作1年半，非法辞退就要赔2x1.5=3个月工资。
3、公司不按时发工资、不交社保：这种情况下属于公司有过错、员工因此给公司发送被迫解除劳动合同通知书后主动辞职的，公司也要支付赔偿金2N。
二、劳动仲裁申请书
下面是一份劳动仲裁申请书的模板，整体就是这样的格式，大家可以根据自己的情况按照模板写一份申请书，如果嫌麻烦或者不会写，可以请律师代写（点击下方进入诉呗法律咨询小程序，请律师代写申请书）。
三、劳动仲裁所需要的举证清单：
1、证明当事人诉讼主体资格的证据：员工应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明等；
2、劳动关系的证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料；
3、证明自己主张的证据：除了上述证据外，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己主张的证据。
（一）因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知；按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度；劳动者违章违纪的证明；劳动者的工资、资金等收入情况的证明；用工单位支付培训费凭证；劳动者必须遵守的服务期限规定；其他证据。
（二）追索劳动报酬的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；出工人员名单；出工人员劳动天数及应得工资额的证明；拖欠劳动报酬具体数额的证据；其他证据。
（三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件：认定工伤决定书；劳动能力劳动能力鉴定材料；用人单位交纳工伤保险金的证据；劳动者的工资等收入情况的证明；治疗情况及医疗费单据；其他证据。
四、劳动仲裁申请流程：
1、准备劳动仲裁申请书、自己的身份信息、公司的工商登记信息、证据清单和所有证据材料，全部准备两份复印件交到仲裁委，原件自己留好开庭时带过去；
2、到了仲裁委找工作人员拿表格，填写送达地址确认书等材料；
3、仲裁委受理后，会先联系公司进行调解，如果你和公司在这个调解过程中就赔偿的金额达成一致意见了，这个事情就结束了，你拿钱走人，公司花钱安心；
4、如果你和公司就金额没有达成一致，那就等仲裁委通知你开庭时间；
5、开庭时，再围绕自己提交的仲裁申请书和证据进行说明。
以上就是劳动仲裁的流程及相关经验的分享，如果大家对劳动仲裁还有不明白的地方，可以进入诉呗法律咨询小程序，直接免费咨询在线律师。
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一、员工遭遇什么情况去劳动仲裁效果最好？
1、没签劳动合同：不签劳动合同公司需要向员工支付二倍工资，最多可以要11个月的二倍工资，但注意诉讼时效只有1年，只要公司拿不出你签字的合同，这个官司你就能打赢；
2、公司随意辞退员工：公司单方面辞退员工需要支付经济赔偿金（2N），N就是员工在公司的工作年限。工作1年半，非法辞退就要赔2x1.5=3个月工资。
3、公司不按时发工资、不交社保：这种情况下属于公司有过错、员工因此给公司发送被迫解除劳动合同通知书后主动辞职的，公司也要支付赔偿金2N。
二、劳动仲裁申请书
下面是一份劳动仲裁申请书的模板，整体就是这样的格式，大家可以根据自己的情况按照模板写一份申请书，如果嫌麻烦或者不会写，可以请律师代写（点击下方进入诉呗法律咨询小程序，请律师代写申请书）。
三、劳动仲裁所需要的举证清单：
1、证明当事人诉讼主体资格的证据：员工应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明等；
2、劳动关系的证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料；
3、证明自己主张的证据：除了上述证据外，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己主张的证据。
（一）因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知；按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度；劳动者违章违纪的证明；劳动者的工资、资金等收入情况的证明；用工单位支付培训费凭证；劳动者必须遵守的服务期限规定；其他证据。
（二）追索劳动报酬的劳动争议案件：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；出工人员名单；出工人员劳动天数及应得工资额的证明；拖欠劳动报酬具体数额的证据；其他证据。
（三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件：认定工伤决定书；劳动能力劳动能力鉴定材料；用人单位交纳工伤保险金的证据；劳动者的工资等收入情况的证明；治疗情况及医疗费单据；其他证据。
四、劳动仲裁申请流程：
1、准备劳动仲裁申请书、自己的身份信息、公司的工商登记信息、证据清单和所有证据材料，全部准备两份复印件交到仲裁委，原件自己留好开庭时带过去；
2、到了仲裁委找工作人员拿表格，填写送达地址确认书等材料；
3、仲裁委受理后，会先联系公司进行调解，如果你和公司在这个调解过程中就赔偿的金额达成一致意见了，这个事情就结束了，你拿钱走人，公司花钱安心；
4、如果你和公司就金额没有达成一致，那就等仲裁委通知你开庭时间；
5、开庭时，再围绕自己提交的仲裁申请书和证据进行说明。
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仲裁裁决由仲裁委员会主任？仲裁裁决由仲裁委员会主任负责吗
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁在线咨询官网(关于劳动仲裁可以去哪咨询) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/344849.html
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